Sabemos que los Sanitarios en primera línea del COVID-19 se la están jugando día a día, pero no podemos olvidarnos de aquellos que siguen haciendo su trabajo en Centros Sanitarios dependientes de la Seguridad Social:
· Los Sanitarios del Instituto Social de la Marina (ISM).
Desde que se cerraron todos los
Hospitales Militares, a su personal Sanitario se le trasladó a Botiquines de
Cuarteles, a CDSCMET (Club Deportivo Socio Cultural Militar del Ejército de
Tierra), etc.
A
todo este personal que consta como Actividades Específicas, que no son
Estatutarios, no los han avisado para proceder a su vacunación del Covid-19.
Desde la FAC-USO, hemos presentado un ESCRITO a la Dirección General de Personal del Ministerio, para que se tenga en cuenta a dicho personal.
La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO ha remitido un escrito a la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, solicitando medidas urgentes para evitar el colapso inmediato del SEPE y la creación de la Agencia Estatal de Prestaciones y Subsidios. Este organismo formaría parte de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, “tal y como hemos reclamado desde hace más de veinte años y que ahora consideramos más necesario que nunca”, evidencia Luis Deleito, secretario general de FAC-USO.
Nombramientos, situaciones e incidencias
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA. Destinos
·
Resolución de 18 de enero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso general para
la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Nacional de la Administración
Pública, convocado por Resolución de 8 de septiembre de 2020.
REPARTO DE FONDOS ADICIONALES REUNION DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
En el día de ayer USO se reunió con Función
Pública, CCOO y UGT en una
sesión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre la aplicación de Fondos Adicionales, firmado el 4 de
marzo de 2019.
En la reunión de diciembre habíamos quedado en celebrar esta con el fin de acometer el resto de los fondos adicionales correspondientes al 0’30% del año 2019: 22.380.000€. Con carácter previo se reunió el Grupo de Trabajo previsto en el Convenio para debatir sobre el destino del 25% de dicha cantidad, es decir 5.595.000€ para la modificación del sistema complementario del personal laboral. Función Pública nos informa que los complementos que se modifiquen son consolidables con el límite del 0’30% de la masa salarial del personal laboral. Se trata de un estudio que está desarrollando ese Grupo de Trabajo en el que habrá que definir qué complementos se modifican con los límites expuestos.
Como muestra de la gran cantidad de mascarillas que se están comercializando sin cumplir las condiciones mínimas de seguridad que deben reunir estos equipos, adjuntamos estudio de fecha 15 de enero de 2021 del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Valencia (INVASSAT) que identifica un extenso listado de mascarillas “no conformes”.
Desde
la FAC-USO observamos
que la gran mayoría de “mascarillas no
conformes” proceden de la República Popular China. Aunque también de otros
países como Reino Unido, Francia, Rumanía, Ucrania, etc.
Este documento se centra solamente en las mascarillas calificadas técnicamente como “Equipo de Protección Individual” (EPI). Por lo que no se analizan las mascarillas higiénicas ni las quirúrgicas que no tienen tal consideración. (Tampoco las de tela u otros materiales). Pero podemos suponer que si las calificadas como “equipo de protección individual” evidencian estas carencias cabe esperar lo mismo de mascarillas de “inferior rango”.
Nombramientos, situaciones e incidencias
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA. Destinos
Otras disposiciones
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo
Ante el reciente anuncio de movilizaciones para el próximo día 11 de febrero convocadas por CCOO y UGT, la USO manifiesta:
Que, aun estando de acuerdo con gran parte de los argumentos que dicen justificarla, se trata de unas acciones que, a nuestro juicio, responden a un fracaso del actual modelo de diálogo social, tanto en su composición poco plural como por el desarrollo y el contenido del mismo. Un diálogo social que, desde hace tiempo, solo es una foto: con documentos precocinados, visados por otras instancias antes de presentarlos; otras veces, inservibles, de simple declaración de intenciones, o de búsqueda del beneficio de los firmantes y no del conjunto de la sociedad.
La Federación de Atención a la Ciudadanía de la USO, ha abierto el plazo de inscripción los siguientes cursos, dirigidos única y exclusivamente a afiliados de la Administración Local
ü La
Protección de Datos
ü Nueva Ley de Procedimiento Administrativo
Fecha de Inscripción: del 20 de Enero al 25 de Febrero
Fecha de Realización: Del 1 de Marzo al 30 de Abril
Los datos de la negociación colectiva en el cierre de 2020 certifican la paralización de las mesas y la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores
En 2020 se firmaron y registraron 524 convenios colectivos que afectan a 933.152 trabajadores, lo que supone un descenso del 68,5% con respecto a 2019. De estos, 424 fueron de empresa y 100, de ámbito superior a la empresa. En cuanto a las nuevas unidades de negociación, se firmaron y registraron 114 convenios, siendo 104 de empresa y 10 de ámbito superior. Asimismo, se han registrado en diciembre 24 convenios firmados en 2019.
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
Dª Yolanda
Díaz Pérez. Ministra
Paseo de la Castellana, 63
28071 Madrid
Asunto: SITUACIÓN
EN EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
Madrid, 19 de enero de 2021.
Estimada Ministra:
Luis Deleito de los Reyes, Secretario General de la Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera (FAC-USO), que fija su domicilio a efectos de notificaciones en la c/ Príncipe de Vergara, 13 7º 28001 de Madrid, expone
Que la situación laboral que las trabajadoras y trabajadores del SEPE están soportando no permite su prolongación por más tiempo, sin que desde ese gobierno se adopten de forma inmediata medidas eficaces que de forma contundente resuelvan la amplia problemática que afecta a este colectivo, y que se reseñan en el documento ANEXO.
USO APOYA LAS MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS TEMPORALES
Durante los últimos días se han venido sucediendo diversas concentraciones a lo largo del
país para exigir al Gobierno que tome medidas de cara a solucionar el problema
de la temporalidad en la Administración. Así se han sucedido las protestas en Andalucía, Canarias, Cantabria y Asturias con un
gran apoyo por parte de las trabajadoras y trabajadores.
Llevamos muchos años, de hecho hay personas que llevan trabajando para la Administración con contratos temporales durante más de 30 años, que se ha adoptado por parte de los distintos niveles de Administración, estatal, autonómica y local, una forma de cubrir puestos, que son estructurales a todas luces, con personal temporal que ha ido encadenando contratos, en fraude de ley, durante años.
Miércoles 20 de enero
Nombramientos,
situaciones e incidencias
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA. Nombramientos
· Resolución de 14 de enero de 2021, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se nombran funcionarios de carrera por el sistema general de acceso libre y promoción interna, de la Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de Organismos Autónomos del Ministerio de Cultura.
El 14 de enero entraron en vigor las medidas relativas al plan de igualdad reguladas en el RD 901/2020 de 13 de octubre, que regula los planes y su registro, que trae consigo novedades importantes
OBLIGATORIEDAD GRADUAL DE TENER UN PLAN DE IGUALDAD
Tanto las empresas que ya cuentan con un plan de igualdad como aquellas que están obligadas a tenerlo por primera vez deberán adaptar sus planes a este nuevo Real Decreto. Las empresas deben tener en cuenta la progresividad aprobada en la ley de marzo de 2019 sobre planes de igualdad:
Una sentencia pionera del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dictamina que una persona, en este caso la madre, que conforma una familia monoparental, tiene derecho a disfrutar del permiso del otro progenitor, en este caso un permiso de paternidad de 8 semanas, por el bien del menor. Se trata del antiguo permiso de 8 semanas para el otro progenitor por remontarse el inicio de la demanda a 2019, cuando era el período en vigor.