FAC-USO-CANARIAS

martes, 3 de agosto de 2021

Publicado en el BOE del 3/8/2021

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de Organismos Autónomos del Ministerio de Cultura

Resolución de 29 de julio de 2021, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 6 de julio de 2021, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos de Organismos Autónomos del Ministerio de Cultura.

*ENLACE A BOE COMPLETO

lunes, 2 de agosto de 2021

PROMOCIÓN INTERNA- M. DE DEFENSA

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

^{FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE}

PROMOCIÓN INTERNA

Resolución de 28 de julio de 2021, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M1 y E2 sujetos al IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en el Ministerio de Defensa, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del citado Ministerio.

Golpe de calor: plan de Inspección para combatir los riesgos en el trabajo

Plan especial estival de Inspección de Trabajo para evitar los riesgos para la salud en caso de golpe de calor

Inspección de Trabajo tendrá un nuevo plan para combatir los riesgos por golpe de calor, según las medidas dadas a conocer tras el último Consejo de Ministros para el verano 2021. El plan se centra en los casos en los que se ponga en peligro la salud de las personas trabajadoras que pueden estar viéndose sometidas a trabajos inasumibles; fundamentalmente, si se dan las condiciones de economía irregular o en situaciones especialmente precarias. Estas situaciones se dan con mayor frecuencia en el sector agrario y en la construcción.

Según el Ministerio de Trabajo, se están atendiendo con carácter de urgencia las denuncias recibidas en el buzón de la ITSS, de cualquier sector de actividad y de cualquier zona del país, que esté relacionada con los riesgos de estrés térmico.

¿En qué consiste el Plan para evitar un golpe de calor?

El Tribunal Supremo desestima el recurso de una interina que reclamaba mantener las condiciones pactadas en el acuerdo colectivo de garantías individuales tras obtener una plaza de indefinida

La Sala señala que la recurrente se presentó voluntariamente al proceso selectivo para cubrir por turno libre un puesto de administrativo comercial “con unas bases que establecían condiciones distintas e incompatibles con las que tenía como contratada temporal”

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido que un acuerdo colectivo de garantías individuales para mantener las condiciones de una trabajadora interina ante un supuesto de subrogación no puede extenderse a un nuevo contrato indefinido de dicha trabajadora obtenido tras presentarse voluntariamente a un proceso selectivo.

La sentencia rechaza la reclamación de una trabajadora que había prestado servicios en el Canal de Isabel ll con sucesivos contratos temporales como interina por sustitución. La empleada había venido cobrando determinados conceptos salariales establecidos en un acuerdo de garantías individuales firmado el 30 de abril de 2010 entre el ente público y los representantes de los trabajadores ante la previsible sucesión empresarial por la nueva sociedad Canal de Isabel II Gestión y consiguiente subrogación de derechos y obligaciones de sus trabajadores.

Publicado en el BOE del 31/7/2021 y 2/8/2021

Sábado 31 de julio

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE JUSTICIA. Destinos

· Orden JUS/823/2021, de 20 de julio, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Orden JUS/317/2021, de 17 de marzo, para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.

Oposiciones y concursos

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Carrera Judicial

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

Personal laboral

viernes, 30 de julio de 2021

El paro en Canarias baja menos de un 1%

Canarias registró en junio un total de 274.475 personas paradas, lo que representa una caída del 1,06% respecto a mayo con 2.942 parados menos, aunque en términos interanuales sube en 12.761 desempleados, cifra que supone un 4,88% más que el mismo mes de 2020.

En canarias el paro baja menos de un 1%. Según los últimos datos que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA), en el pasado trimestre se registró una tasa de desempleo del 25,42% y en el trimestre actual este parámetro se sitúa en el 24,71%.

Si separamos por sexos, las mujeres han pasado de un 25,85% de paro al 25,36%. En el caso de los hombres, en el Archipiélago, su tasa de desempleo ha descendido del 25,01% al 24,09%.

FAC-USO pide entrar en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Canarias

FAC-USO, integrante de la plataforma sindical junto a STAP y Asipal y USO, han exigido, una vez más, estar presentes en la Comisión de Coordinación de las Policías Locales de Canarias, donde se debate, entre otras cosas, los criterios de selección, formación, promoción y movilidad de los agentes municipales y el anteproyecto de Ley de Coordinación de estos cuerpos de seguridad municipales en Canarias.

A juicio de USO, la normativa contempla que en las reuniones de la Comisión pueda haber, como vocales, cinco representantes de los funcionarios de Policía Local, designados por los sindicatos más representativos en su ámbito dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Nueva investigación sobre las políticas que abordan la escasez de mano de obra en los sectores sanitario y asistencial

Eurofound está llevando a cabo una nueva investigación sobre las políticas destinadas a abordar la escasez de mano de obra. Se centrará específicamente en los sectores que han visto agravada la escasez de mano de obra durante la pandemia y en los sectores y profesiones que probablemente experimenten un aumento de la escasez debido a la doble transición "verde" y digital. Esto incluye los sectores de la salud y la asistencia.

La investigación se basará en un informe de Eurofound publicado el 20 de julio de 2021, en el que se analizaba la escasez de mano de obra en la UE y se clasificaban los tipos de medidas que se estaban adoptando para hacer frente a la escasez. Entre otras cosas, el informe constató que la pandemia agravó la escasez en los sectores sanitario y asistencial, y que todos los países europeos informaron de una oferta insuficiente de enfermeras, médicos de cabecera y trabajadores de cuidados de larga duración.

Publicado en el BOE del 30/7/2021

Viernes 30 de julio

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DEL INTERIOR. Destinos

Resolución de 29 de julio de 2021, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 20 de julio de 2021, por la que se resuelve el concurso general, convocado por Resolución de 17 de noviembre de 2020, en la Dirección General de la Policía.

MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA. Destinos

Resolución de 22 de julio de 2021, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 12 de julio de 2021, por la que se resuelve el concurso general, convocado por Resolución de 17 de marzo de 2021.

MINISTERIO DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL. Destinos

Resolución de 26 de julio de 2021, de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 28 de mayo de 2021.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE JUSTICIA. Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

jueves, 29 de julio de 2021

PLENO ORDINARIO DE LA COMISIÓN PARITARIA

Tras la última reunión de la Comisión Paritaria volvemos a constatar la poca profesionalidad y nula eficacia que tienen los sindicatos mayoritarios. Esto lo decimos por los siguientes motivos:

ü A pesar de que nos dijeron que el encuadramiento estaba terminado vemos, una vez más, el engaño perpetrado por su parte. Además, observamos con preocupación cómo esta falta de encuadramiento está afectando al personal en sus retribuciones y en sus derechos.

ü Sobre la jubilación parcial ya hay personal que, aun teniendo derecho a ello, según el convenio que firmaron, se ha jubilado sin poder disfrutar de su derecho.

ü No tienen ningún problema, es más están a favor, de transformar horas extraordinarias en productividades en lugar de que se transformen en complementos. Claro que si se transforman en complementos habría que regularlos y todo el mundo sabría si tienen derecho a ellos o no. Con las productividades tienen la libertad de favorecer a quienes ellos quieran puesto que su concesión queda en manos del gestor de turno que, en muchas ocasiones, suele ser casualmente afín a alguno de los sindicatos presentes en la mesa, en pocas palabras, sirven para comprar afinidades.

USO denuncia precariedad laboral en el Aeropuerto de Gran Canaria

La Sección Sindical de USO-Aena en el Aeropuerto de Gran Canaria denuncia la precariedad a la que han tenido sometida a los colectivos llamados esenciales durante estos dos últimos meses, en los que no se han sustituído las incapacidades laborales y los permisos retribuídos.

El aumento del tráfico aeroportuario es notable casi todos los días de semana, con un mínimo de 100 operaciones de llegada en 24 horas, alcanzando incluso las 150 operaciones de llegada en los días más fuertes.

A ese incremento de la carga de trabajo hay que sumar otras tareas "extras" que se tienen que realizar por motivo de la pandemia sanitaria.

La Dirección del Aeropuerto y el Departamento de Recursos Humanos no han previsto con antelación este incremento del número de operaciones, en relación al personal del que disponen, desatendiendo diariamente las normas de seguridad operacional y de prevención de riesgos laborales.

USO alerta de la desregulación de las relaciones laborales del colectivo de trabajadores de transporte sanitario

Los trabajadores seguirán sin ser reconocidos como personal sanitario

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia declarando el convenio colectivo estatal de transporte sanitario como de eficacia limitada, al ser firmado solo por UGT, sin tener la representación suficiente.

Es decir, el convenio colectivo de transporte sanitario, al haberse negociado sin cumplirse los requisitos regulados en los artículos 87 y 89 del Estatuto de los Trabajadores, tiene fuerza vinculante limitada a las relaciones individuales de trabajo de los trabajadores y empresarios afiliados y asociados a las organizaciones que los han firmado.

Ante esta situación, USO alerta del riesgo grave de desregulación de las relaciones laborales a las que se enfrentan los trabajadores del transporte sanitario, quienes seguirán dependiendo de un convenio que no reconoce su condición como personal sanitario.

Derecho a la desconexión digital: resolvemos todas tus dudas

USO resuelve las dudas más frecuentes sobre el derecho a la desconexión digital, un derecho laboral de todos los trabajadores que en ocasiones no se respeta

El derecho a la desconexión digital es un derecho laboral de los empleados a no conectarse a ningún dispositivo digital de carácter profesional o del software de la empresa -ordenadores, teléfonos móviles corporativos, etc.- durante sus períodos de descanso y vacaciones y a no contestar a las llamadas, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, videollamadas, o cualquier otro tipo de comunicación digital, en el ámbito laboral y fuera del horario habitual de trabajo. Al mismo tiempo, es el derecho de los trabajadores a apagar dichos dispositivos una vez termine la jornada laboral.

En la práctica, una vez terminado el horario de trabajo, el empresario no debe contactar con el trabajador para hacerle preguntas, darle nuevas órdenes, instrucciones o mandar tareas profesionales. Ha de esperar a que empiece la siguiente jornada laboral. En caso en el que el empresario contacte con el trabajador con fines profesionales, éste tiene derecho a no contestarle fuera de su jornada laboral.