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Esta publicación del INSST presenta una metodología para la identificación de los riesgos en espacios confinados en forma de cuestionario, donde se analizan todos los posibles factores que pueden influir en la existencia de los mismos, tales como las características del lugar , ala atmósfera interior, las particularidades de la tarea, la utilización de equipos o aspectos relacionados con la organización de trabajo, entre otros. También proporciona una serie de medidas preventivas para cada riesgo detectado en le cuestionario.
Es una herramienta dirigida al técnico de prevención y destinada a facilitar la evaluación y el control de los riesgos en los espacios confinados.
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Nombramientos, situaciones e incidencias
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. Destinos
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. Destinos
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES. Destinos
Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE DEFENSA. Cuerpo de Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES. Personal laboral
El Ministerio de Trabajo y Economía Social junto con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo han presentado un Plan de choque contra los accidentes mortales en el trabajo.
En USO celebramos este plan pero reclamamos que se ponga en marcha de manera urgente para frenar el elevado número de personas trabajadoras que pierden su vida en el trabajo. Muchos de los materiales con recomendaciones preventivas generales dirigidas a reducir los accidentes de trabajo mortales por sectores aún no están disponibles, por lo que su difusión está aun pendiente.
Los sectores y actividades donde se va enfocar la vigilancia de las condiciones de trabajo vienen determinados por el Estudio sobre la mortalidad 2017-19, realizado por el INSST. De él se extrae que las causas de mortalidad laboral están relacionadas, principalmente, con la organización del trabajo y la gestión de la prevención (58,3 %) los factores individuales (13,6 %), relacionados con la sensibilización, modificación de actitudes y comportamientos de la persona.
1º. – El borrador, código recibido por SMS o declaración del año anterior
2º.- Declaración del año anterior (para recoger los datos personales y familiares), si hay alguna variación familiar se debe comunicar para poder hacerla bien (también es necesario un número de teléfono).
En el caso de no haberlo incluido en la declaración anterior se deberá aportar:
Los salarios se empobrecen día a día en España. En febrero de 2022, la subida salarial media pactada por convenio colectivo fue del 2,26 %; la inflación, por su parte, del 7,6 %. Una pérdida de poder adquisitivo de más de 5 puntos que se suma a otros 5 puntos en 2021. El año pasado cerró, según datos provisionales, con una subida media por convenio del 1,47 % frente al histórico IPC anual del 6,5 %.
En 2021 comenzó el lento proceso de recuperación sociolaboral tras un año de efectos históricos para la población en todos los ámbitos: desde el más grave, la salud de las personas, a sus condiciones de trabajo y a las condiciones de supervivencia de muchas empresas y sectores. Una recuperación que, en simples números, podría considerarse cerca de completarse, con el paro a niveles prepandemia, pero que esconde unas peores condiciones laborales y una bajada en el número de horas trabajadas. Todo ello redunda en que los salarios, como ocurrió en la anterior crisis, son los últimos en empezar a recuperarse.
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Oposiciones y concursos
Lunes 21 de marzo
Oposiciones y concursos
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. Carrera Judicial
Carreras Judicial y Fiscal
MINISTERIO DE JUSTICIA. Cuerpo de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles
Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2
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Nombramientos, situaciones e incidencias
Oposiciones y concursos