Oposiciones y concursos
Lunes 14 de febrero
Nombramientos, situaciones e incidencias
Una reunión que sólo puede ser calificada de bochornosa por la puesta en escena que intenta encubrir el abandono y la falta de respeto con los que Muface ha tratado a sus mutualistas.
Como ya sabéis, Muface anunció el pasado día 22 de diciembre a través de su página web a bombo y platillo, la firma del nuevo concierto de asistencia sanitaria para el período 2022-2024. La falta de financiación del nuevo concierto, ha llevado a las compañías que lo suscribieron al RECORTE ASISTENCIAL EN LOS CUADROS MÉDICOS y HOSPITALES CONCERTADOS, dejando en la cuneta a los mutualistas que han visto interrumpidos los tratamientos a los que estaban sometidos en dichos centros o dirigidos por facultativos ahora excluidos sin previo aviso.
Resulta llamativa la enorme falta de respeto con la que Muface ha tratado a sus mutualistas. En primer lugar, suscribiendo un concierto para TRES AÑOS, que conlleva numerosos recortes, de los que parece no se ha enterado aún.
Especialmente lamentable la situación de enfermos oncológicos a los que se les ha informado en el propio centro asistencial que ya no tenían derecho a continuar siendo tratados allí, porque así lo ha decidido la aseguradora como consecuencia del nuevo convenio con Muface.
Iustel
Son hechos declarados probados que el autor del delito se valió de su empleo en el Instituto Canario de la Vivienda, ofreciendo a los propietarios de viviendas calificadas como de Protección Oficial la posibilidad de proceder a tramitar su descalificación, reclamándoles la documentación supuestamente necesaria, y el pago de las cantidades dinerarias que defraudó. Los certificados que entregaba imitaban a los reales, por lo que la actividad delictiva se hizo creíble por desplegarse en horario laboral por persona que trabajaba en un organismo oficial competente para tramitar los expedientes y sin control eficaz de la actividad que realmente abordaba el acusado o de aquella que dejaba de desempeñar. Concluye la Sala que la Administración es responsable subsidiaria por culpa “in vigilando”, pues la actividad funcionarial está sujeta a supervisión y control disciplinario, que en este caso dejó de desarrollarse, a pesar de que el funcionario se extralimitase de la tarea encomendada para cometer la actividad delictiva.
Nombramientos, situaciones e incidencias
Oposiciones y concursos
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Un nuevo informe técnico sobre el teletrabajo saludable y seguro publicado por los dos organismos de las Naciones Unidas expone los beneficios y los riesgos del teletrabajo para la salud, y los cambios necesarios para adaptarse al cambio hacia diferentes formas de trabajo a distancia debido a la pandemia de COVID-19 y la transformación digital del trabajo.
Entre los beneficios, señala el informe, cabe citar la mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal, la posibilidad de un horario flexible y de realizar actividad física, la reducción del tráfico de vehículos y del tiempo en desplazamientos, y la disminución de la contaminación atmosférica, todo lo cual puede mejorar la salud física y mental y el bienestar social. El teletrabajo también puede suponer un aumento de la productividad y una reducción de los costos operativos para muchas empresas.
Sin embargo, el informe advierte de que, sin planificación, organización y asistencia en salud y seguridad adecuados, el teletrabajo puede tener repercusiones importantes en la salud física y psicológica y el bienestar social de los trabajadores. Puede derivar en aislamiento, agotamiento, depresión, violencia doméstica, lesiones musculoesqueléticas y de otro tipo, fatiga ocular, aumento del consumo de tabaco y alcohol, exceso de tiempo sentados ante una pantalla, y causan un aumento nocivo de peso.
Se trata de una importante sentencia que permite trasladar la protección a otros colectivos distintos del personal que presta sus servicios en centros sanitarios o sociosanitarios. Por ello, USO vuelve a reclamar, como ya lo hizo en febrero pasado, que el reconocimiento de la covid-19 como enfermedad profesional se extienda a todos los trabajadores presenciales.
El artículo 157 de la Ley General de Seguridad Social expone que se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo por cuenta ajena en actividades especificadas por la ley y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que se determinen para cada enfermedad profesional.
Por tanto, da una presunción a favor de su existencia cuando la enfermedad está catalogada y se contrae en una de las actividades previstas como causantes del riesgo, requiriendo una simple relación de causalidad entre el trabajo ejecutado y las sustancias o agentes que reglamentariamente se señalen.
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Son muchas las familias que tienen problemas para conciliar, especialmente las mujeres. Se trata de un problema que, si bien existe desde el comienzo de la pandemia, se ha intensificado en las últimas semanas.
El Plan Me Cuida y las medidas de emergencia llevadas a cabo a este respecto no solo han sido insuficientes, sino también discriminatorias. En marzo de 2020 se creó una baja específica por coronavirus, tanto para contagios como para contactos estrechos, que debían permanecer aislados. Este tipo de baja, permitió a padres y madres ausentarse del trabajo para cuidar de sus hijos.
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Oposiciones y concursos
Iustel
Partiendo de que el nombramiento tuvo lugar a consecuencia de una vacante ocasionada por traslado del puesto del titular de la plaza y que el cese deriva de la externalización del servicio prestado, en tal actuación administrativa no se percibe fraude alguno cuya presunción solo por el mero transcurso del tiempo no puede operar sin elemento acreditativo alguno, máxime cuando el cese se produce porque el servicio ha dejado de prestarse, lo que conlleva la amortización de la plaza. Señala la Sala que la reciente doctrina jurisprudencial ha fijado que el cese de un funcionario interino, con una única relación de servicios, no determina derecho a indemnización de 20 días de año de trabajo desempeñado previsto en la legislación laboral; asimismo tiene establecido que en la legislación española sobre función pública, que no prevé el abono de indemnización alguna a los funcionarios interinos, ni a los funcionarios de carrera cuando se extingue la relación de servicio, no se opone a la cláusula 4, apartado1, del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada.
Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Contencioso
Sede: Madrid
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Lunes 07 de febrero
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