USO, junto a FEAPEN-CSIF, mayoría sindical en la
mesa negociadora, han alcanzado un preacuerdo sobre los puntos clave de la
negociación del II Convenio de Notarios y Personal Empleado, que llevaba
paralizado desde diciembre de 2014. El acuerdo se centra en varias mejoras
sociales y unos incrementos salariales que se aplicarán a todos los
trabajadores del sector, pues a una parte variable se le da carácter de no
compensable ni absorbible.
De este principio de acuerdo cabe destacar:
- Vigencia:
Desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2020, prorrogable
automáticamente salvo denuncia de alguna de las partes.
- Ultraactividad:
18 meses desde la denuncia, mejorando así lo previsto en el Estatuto de
los Trabajadores. Se pacta un calendario preliminar de negociación del
Convenio a partir de su denuncia.
- Comisión
Paritaria con contenido real, para resolver los problemas de los
profesionales, con al menos tres reuniones al año (antes solo una).
- Revisión
salarial vinculada a la realidad (estadística notarial) y no al
IPC. Se garantiza un incremento anual fijo del 0,75% (excepto que
bajen los cinco grupos de estadística, en cuyo caso se fija en un 0,25%),
junto con una revisión variable (en forma de pago único de atrasos
consolidable en un 50%, para todos los profesionales, incluidos los que
tienen condiciones superiores al convenio) consistente en 0,75%,
0,5% o 0,25% si se incrementa al menos un 2% 5, 4 o 3 grupos de
estadística, respectivamente.
- Retribución
de guardias: 40€ por disponibilidad, si no hay prestación de
servicios, y descanso equivalente al 200% del tiempo invertido si hay
prestación de servicios.
- Modificación
del cómputo de vacaciones, pasando de días naturales a laborales, y se
suma un día más, en total 23 días laborables.
- Nuevo
permiso retribuido de dos días de libre disposición.
- Reducción
de los periodos de prueba de determinados colectivos.
- Reducción
de los plazos de preaviso para comunicar la baja voluntaria.
- Se
refleja que, en caso de traslado de notario, el único supuesto en el que
el empleado no percibirá la indemnización de 20 días de salario por año de
servicios es cuando el nuevo notario le reconoce la antigüedad del
anterior, de forma expresa y por escrito.
- Se
mantiene la tabla de equivalencia de la nueva estructura profesional por
grupos profesionales, equiparando las categorías profesionales anteriores,
reconociendo el catálogo funcional de nuestra Profesión.
Éste será el segundo convenio colectivo de
Notarios y personal empleado, siendo firmado el primero por UGT y CCOO en
exclusiva. Ese primer convenio modificó el marco normativo, yendo a un único
convenio estatal, y derogando todos los convenios de ámbito inferior, lo que
supuso un ataque contra muchos convenios provinciales que tenían condiciones
muy superiores al nuevo. Ahora, tras haber dado la vuelta a la
representatividad en la mesa, estos sindicatos han pasado a ser minoría.
Después de casi tres años de negociación y a la
vista de que la Patronal no ofrecía ninguna mejora, estando incluso cómoda con
un convenio paralizado, los dos sindicatos hemos adoptado la decisión
responsable de firmar un convenio que, sin ser el que todos desearíamos, es al
menos el mejor que se podía alcanzar en esta ocasión.
Durante esta semana nuestros asesores jurídicos
revisarán la redacción final y el lunes próximo, 24 de julio, se
firmará el II Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado.