El Plan de
Formación en Igualdad y no Discriminación 2020 – 2022 contribuye al
fortalecimiento de las capacidades de la Administración para la consecución de
una sociedad más justa, igualitaria y libre de violencias.
Se estructura en
dos ejes:
1. Igualdad de trato y no discriminación en sentido
amplio.
2. Igualdad entre mujeres y hombres prevención de la violencia contra las mujeres.
Incluye 15
actividades abiertas a la participación de las empleadas y empleados públicos
de las diferentes Administraciones públicas (Administración General del Estado,
Comunidades Autónomas, entidades locales y otros organismos), que se irán
desarrollando en los sucesivos planes anuales de formación del INAP.
Para su
elaboración, el INAP creó en 2019 un grupo de trabajo multidisciplinar,
constituido por diferentes unidades de la Administración General del Estado con
competencias en la materia: la Dirección General de la Función Pública, el
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, la Delegación del
Gobierno contra la Violencia de Género, la Dirección General de Políticas de
Discapacidad, la Dirección General para la Igualdad de Trato y Diversidad
Étnico-Racial y la Dirección General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI.
Este grupo se mantendrá activo también durante las fases de ejecución,
seguimiento y evaluación del plan.
I PLAN DE FORMACIÓN EN IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
