PUBLICADO EN EL BOE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2019 DE LA AGE

Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019.

1. La oferta de empleo público para 2019 contiene las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. Tal como establece el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la oferta de empleo público, como instrumento de planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos. Dicha distribución se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en los anexos de este real decreto.

FEP-USO espera que la reposición en la AGE no se limite a 2019 o volverá a crearse un agujero

El Gobierno ha aprobado la convocatoria de 33.793 plazas para la Administración General del Estado, Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Justicia y Educación. Es la convocatoria más multitudinaria desde 2008, y que supone un verdadero alivio al gran déficit de personal que hay en el conjunto de las administraciones, y especialmente en la AGE, que no ha tenido posibilidad de maniobra en las reposiciones, como sí lo han tenido las administraciones y ayuntamientos.

Campaña FEP-USO: Reclamación de funciones de superior categoría en el SEPE

FEP-USO inicia una campaña en reclamación de las funciones de superior categoría en el SEPE, bajo el lema "A igual trabajo, iguales retribuciones".

El SEPE es un organismo que ha llegado a una situación de caída libre en cuanto al déficit de personal y en el que no existe la promoción ni la carrera profesional, se ha convertido en una ratonera de la que difícilmente se puede salir. No sólo arrastra año tras año estas problemáticas sino que favorece la aparición de otras nuevas, siendo imprescindible que la administración les plante cara de una vez, o correremos el riesgo que se enquisten siendo entonces muy difícil buscar una solución.

DERECHOS DE ACCESO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS A SUS DATOS PERSONALES: ¡5 AÑOS BATALLANDO Y AL FINAL ALGUNA ESPERANZA¡

En Abril de 2014 nos dirigimos por carta, aunque ya lo habíamos hecho de forma verbal varias veces, al Secretario de Estado de Administraciones Públicas la apertura de Portal FUNCIONA, a través de internet.

Creíamos necesario que la Administración modernizase la relación con sus Empleados, y que estos pudieran acceder a dicho Portal, desde cualquier lugar y mediante cualquier sistema, algo normal en los tiempos que vivimos.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO - PROMOCIÓN INTERNA PERSONAL LABORAL OEP 2017

PROMOCIÓN INTERNA DE PERSONAL LABORAL OEP 2017

·         Resolución de 24 de marzo de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Oficial de Gestión y Servicios Comunes, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

o    PDF (BOE-A-2019-4520 - 2 págs. - 196 KB) 

USO gana una demanda que permitirá a los trabajadores “indefinidos no fijos” de la Junta de Extremadura participar en los concursos de traslados

El pasado día 20 de marzo se nos notificaba sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Badajoz, por la que se reconocía “el derecho a los actores (trabajadores indefinidos no fijos de la Junta de Extremadura) a participar en el turno de traslado regulado por la Orden de 13 de junio de 2018, …, en igualdad de condiciones que los trabajadores fijos manteniendo su naturaleza de indefinidos no fijos en caso de adjudicación de destino”, derecho que hasta la fecha les había sido vetado por la Administración Autonómica.

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA- Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado

Resolución de 19 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se nombran funcionarios de carrera, por el sistema general de acceso libre, del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado. Por Resolución de 25 de enero de 2018 («Boletín Oficial del Estado» de 29 de enero),

USO TE EXPLICA LOS PRINCIPALES CAMBIOS QUE AFECTAN A LOS PERMISOS POR PATERNIDAD

Tras la aprobación del Real Decreto de 1 de marzo, que amplía y regula los permisos por nacimiento, desde USO tratamos de resolver las dudas más frecuentes sobre su aplicación a través de este sencillo cuestionario. Igualmente, nos alegramos del paso que se ha dado hacia los permisos igualitarios e intransferibles que ayudan a construir el camino hacia la igualdad efectiva.

¿Cuándo entra en vigor y cómo cambia la figura?

Aunque el texto entró en vigor el 8 de marzo, las modificaciones con respecto al anteriormente llamado “permiso de paternidad” no son efectivas hasta el 1 de abril. A partir de entonces, esa figura pasa a denominarse “suspensión del contrato del progenitor distinto de la madre biológica”. No obstante, su aplicación será progresiva hasta su plenitud el 1 de enero de 2021.

El Consejo General de Empleo aprueba una oferta formativa ajustada a las demandas laborales de cada isla

El Consejo General de Empleo, en el que participan los agentes sociales y económicos junto al Gobierno, ha aprobado una oferta formativa dirigida prioritariamente a personas en situación de desempleo para los próximos tres años. En este período se realizarán un total de 1.845 acciones formativas -cursos- ajustadas a las demandas laborales de cada isla y que permitirán obtener, de forma gratuita, un certificado profesional en alguna de las 268 especialidades programadas. En este trienio se estima llegar a 15.000 personas cada año, es decir, a un total de 45.000.

MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución de 6 demarzo de 2019, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso para laprovisión de puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social.

Vacantes de puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Instituto Social de la Marina (ISM), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), Gerencia de Informática de la Seguridad Social (GISS), Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social (SJSS) e Intervención General de la Seguridad Social (IGSS)

Podrán tomar parte en el presente concurso personal funcionario de carrera de los subgrupos A2, C1 y C2

Las solicitudes para tomar parte en el concurso se presentarán en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»

Jurisprudencia › Tribunal Supremo

El TS fija como criterio interpretativo que el modo de acceso al grado personal de funcionarios de carrera es aplicable a los interinos

Desestima el TS el recurso de la Diputación Provincial de Málaga contra la sentencia que reconoció al demandante, funcionario interino, el derecho a la consolidación del grado personal nivel 26 del complemento de destino.

OPOSICIONES ADMINISTRACIÓN LOCAL S/C DE TENERIFE

Resolución de 6 de marzo de 2019, del Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Isla de Tenerife (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Convocatoria Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Gobierno de Canarias

Con fecha 13 de marzo, y tras la celebración de las Asambleas de Personal Laboral, la Dirección General del Función Pública ha convocado a las Organizaciones Sindicales a reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo el próximo 21 de Marzo.

Prorrogado el seguro de vida para personal público de la Comunidad Autónoma

El Gobierno de Canarias ha aprobado este lunes la prórroga del contrato del seguro colectivo de vida del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, cuyo importe asciende a 4.061.635 euros, ha informado la portavoz del Ejecutivo, Rosa Dávila.

El personal amparado por esta medida asciende a 69.784 personas, y las contingencias aseguradas son el fallecimiento y la incapacidad permanente total para la profesión habitual, ambas por cualquier causa.

El personal asegurado comprende el personal funcionario (de carrera e interino), incluidos el personal docentes no universitario y el personal al servicio de la Administración de Justicia); personal eventual, el laboral (fijo y temporal, ocupen o no puesto de trabajo en la respectiva relación de puestos de trabajo) y el laboral en situación de excedencia forzosa con derecho a reingreso automático (representación sindical).

INAP- Convocadas acciones formativas descentralizadas en el ámbito local para el año 2019

Se ha publicado la Resolución de 6 de marzo, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas descentralizadas en el ámbito local para el año 2019 en diferentes circunscripciones provinciales, en colaboración y de acuerdo con las necesidades detectadas por las comunidades autónomas uniprovinciales, diputaciones, cabildos y consejos insulares. Y esto con el objetivo de mejorar las capacidades de los empleados públicos para afrontar los retos de servir y crear valor público para una sociedad plural, diversa, inclusiva, abierta, interdependiente y participativa, y promover la extensión de valores públicos, principios y alianzas orientados al bien común para la transformación cultural de la Administración pública.

Texto de la Resolución

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