Como adelantamos en anteriores Notas Informativas,
recientes Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (T.J.U.E.) y
de diversos Juzgados de lo Social, de lo Contencioso Administrativo, y Salas
del Tribunal Superior de Justicia de varias Comunidades Autónomas (T.S.J.) que
acogen esta doctrina, ponen de manifiesto la discriminación que se está dando en España en los contratos o
nombramientos administrativos de trabajadores/as temporales/estructurales,
interinos, e indefinidos no fijos, respecto de los trabajadores fijos.
Estas
Sentencias evidencian la realidad que supone este tipo de contratación
fraudulenta y precaria, que se da con muchísima frecuencia en el Empleo
Público. Y que el uso y abuso que, de
estas figuras contractuales se hace por las Administraciones y Empresas
Públicas, es un evidente
Fraude de Ley. Lo que acarrea la
manifiesta precariedad en el Empleo de cientos de miles de Trabajadores/as.
