Nuevos permisos retribuidos que recoge la Ley de Salud Sexual

 

La conocida como ley del aborto reforma los permisos retribuidos vinculados a la salud sexual y reproductiva. Te los detallamos en esta información

La Ley de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo, popularmente conocida como ley del aborto, además de garantizar el derecho al aborto en la sanidad pública y reconocer el derecho de las jóvenes a partir de 16 años a interrumpir el embarazo sin autorización paterna, entre otros, recoge una serie de permisos retribuidos vinculados a la salud sexual y reproductiva:

• Permiso por reglas incapacitantes.
• Un permiso en caso de aborto (ya sea espontáneo o no).
• Permiso a partir de la semana 39 de gestación.

En los tres tipos de incapacidades temporales, el subsidio se percibirá desde el primer día en que se cause la baja. Esto constituye la diferencia más relevante respecto a otras incapacidades temporales, donde la retribución comienza a partir del cuarto día.

Nueva Ley de Empleo: todo lo que debes saber

 

Desde USO, analizamos la nueva Ley de Empleo, que regula la nueva Agencia Española de Empleo y otros derechos, deberes y obligaciones

La Ley 3/2023 de 28 de febrero, de Empleo, viene a regular la nueva Agencia Española de Empleo, hasta ahora SEPE, así como derechos, deberes y obligaciones tanto de las personas demandantes de empleo, como de los sistemas de empleo y las agencias de colocación.

Además, la ley establece las líneas de trabajo del Sistema Nacional de Empleo, con la creación de la Estrategia Española de Apoyo al Empleo Activo y el Plan Anual de Fomento del Empleo.

Dentro de la ley, vemos también cómo se trabaja la misma con una perspectiva de género y atendiendo a la diversidad, con la igualdad de oportunidades de forma transversal (no solo entre mujeres y hombres, sino entre colectivos vulnerables) para lograr una igualdad efectiva real.

Una vez más, una oportunidad perdida

BOC Nº 44. Viernes 3 de marzo de 2023

BOC Nº 44. Viernes 3 de marzo de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 640 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 9 de febrero de 2023 por la que se aprueba la lista de empleo de los aspirantes, presentados y no seleccionados, en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 18 de abril de 2018, a fin de constituir la correspondiente lista de empleo.
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• 641 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 16 de febrero de 2023, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Superior de Investigadores Agrarios, Escala Científica, Especialidad de Recursos Fitogenéticos (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 9 de noviembre de 2021, y se les ofertan puestos de trabajo.
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Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 22 de febrero al 28 de febrero de 2023

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 22 de febrero al 28 de febrero de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 22-02-2023 al 28-02-2023

Teoría de las tres capas: recomendaciones para trabajar con frio

 

Con la vuelta de las bajas temperaturas, desde el Gabinete de Salud Laboral de USO explicamos la teoría de las tres capas para trabajar con frío

Las bajas temperaturas que se están registrando estos días pueden provocar la aparición de problemas de salud a aquellos trabajadores que desempeñan su labor a la intemperie. Por eso, es importante conocer y escoger correctamente los elementos de protección individual que se deben utilizar para estas condiciones y el trabajo a realizar.

Como consecuencia de la exposición al frio podemos presentar sensaciones desagradables; disconfort térmico; disminución de la destreza manual; distracción o agravar los síntomas de enfermedades crónicas.

Teniendo en cuenta esto, para conservar el calor corporal es necesario utilizar la ropa protectora correcta, usando varias capas de ropa suelta. La teoría de las tres capas explica que con la combinación de solo tres prendas de indumentaria crearemos un pequeño microclima para proteger nuestro cuerpo de las inclemencias meteorológicas y mantenernos secos de nuestro propio sudor:

• La primera capa debe aislar nuestra piel del sudor.
• La segunda tendrá que ser una capa de aislamiento térmico.
• La última una capa de protección impermeable y transpirable.

Un despido por IT puede ser nulo según la Ley de Igualdad y no Discriminación

 

La Ley 15/2022 ofrece una nueva interpretación del despido por IT, pudiéndose declarar como nulo. USO analiza la normativa y jurisprudencia al respecto

La Ley 15/2022, Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, entró en vigor el pasado 14 de julio de 2022, y ofreció una nueva interpretación del despido por IT, pudiendo llegar a declararse como nulo.

Hasta hace poco, despedir a un trabajador estando de baja por enfermedad se consideraba despido improcedente, si no se justificaba la causa del mismo. Ahora, con la nueva Ley 15/2022, ha cambiado este criterio dando la posibilidad de declarar el despido como nulo cuando el trabajador se encuentre de baja médica por incapacidad temporal (IT).

Además, lo importante es que la nueva norma en ningún momento hace referencia a cuánto debe alargarse una enfermedad, por lo que cualquier despido que se produzca como consecuencia de una baja puede ser considerado discriminatorio, sin exigir una duración determinada ni que sea comparable con la discapacidad. La discriminación por enfermedad, en sí, constituye un motivo de nulidad autónomo.

Nuevas causas de discriminación

BOC Nº 36. Martes 21 de febrero de 2023

 

BOC Nº 36. Martes 21 de febrero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 564 Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia.- Resolución de 9 de febrero de 2023, por la que se acuerda conceder trámite de audiencia en relación con diversos recursos potestativos de reposición interpuestos contra la Resolución de 7 de noviembre de 2022, que aprobó las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo para la constitución de las listas de empleo de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, convocado por Resolución de 10 de febrero de 2021.
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Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca

PROMOCIONES PARA AFILIADOS

 Convenio de Colaboración entre

U.S.O. y ASISA

 

 

 

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

 

 

Una vez más, os queremos recordar el Convenio de colaboración entre USO y ASISA por el cual tenemos la oportunidad de obtener unas condiciones muy ventajosas para nuestra afiliación, así como sus familiares directos en la contratación del seguro de salud, y sin aplicación de períodos de carencia, desde el 01/01/2023 hasta el 31/03/2023, cumplimentando el cuestionario de salud al efecto.

 

Tenéis la oportunidad de elegir entre diferentes primas:

 

1)    ASISA SALUD, sin copagos, sin carencia e incluido ASISA DENTAL PLUS. Con límite de contratación hasta los 70 años. Con fecha de efecto máximo 01/04/2023. Las primas por persona y mes son:

 

·        De 0 a 24 años =.............................. 44,61 Euros.

·        De 25 a 44 años = ..........................  55,75 Euros

·        De 45 a 64 años = ........................... 61,34 Euros

·        65 años o más = ...........................  124,39 Euros

 

 

2)    ASISA PROXIMA, sin copagos e incluido ASISA DENTAL PLUS. Con límite de contratación hasta los 64 años. Con fecha de efecto máximo 01/04/2023. Este seguro NO incluye la cobertura de asistencia hospitalaria. Las primas por persona y mes son:

 

·        De 0 a 64 años = ............................  26,44 Euros

·        65 años o más = .............................  80,54 Euros

Así queda el SMI para 2023

 

Te resumimos en esta noticia el incremento del SMI para 2023 y a quién y cómo se aplica esta subida

El Real Decreto 99/2023, publicado en el BOE el 15 de febrero de 2023, establece el Salario Mínimo Interprofesional para 2023 en 1.080€/mes (36€/día), lo que supone una subida del 8% con respecto a 2022.

¿Cuál es la cuantía del SMI para 2023?

El SMI para 2023 es de 36€/día, 1.080€/mes, 15.120€/año.

Hay que recordar que el SMI se computa para 14 pagas, por lo que en aquellos empleos en los que estén prorrateadas las pagas, el importe del SMI será de 1.260€/mes.

¿Cuándo entra en vigor esta revalorización?

Pese a que su entrada en vigor sea a partir del 16 de febrero, la subida del SMI se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, hasta el 31 de diciembre del presente año.

¿Qué computa el SMI?

FAC-USO exige explicaciones sobre los graves incidentes ocurridos en el INSS de Las Palmas

 

Tras los sucesos acaecidos la pasada semana en las dependencias de lNSS de Las Palmas, FAC-USO exige explicaciones a la Secretaria de Estado de Seguridad Social y Pensiones.

Como ya informamos, el pasado viernes 10 de febrero, a las puertas del CAISS, en la sede de la Dirección Provincial del INSS en Las Palmas, ocurrieron una serie de hechos y se produjeron actuaciones fuera del marco legal establecido que, desde nuestra organización sindical queremos denunciar.

Los hechos giran en torno a una actuación grave e irrespetuosa a los funcionarios de dicho organismo público, personándose la Subdelegada de Gobierno y su asesora en las puertas del CAISS, a las 8.30 h de la mañana, y acompañadas de policías vestidos de paisano que mostraron sus placas al personal de seguridad para que se produjera de manera inmediata la apertura de puertas y la entrada de una treintena de ciudadanos que esperaban en la puerta sin cita previa.

Se ha de señalar que esta fue una actuación unilateral por parte de la Subdelegada del Gobierno y sin previo aviso a ningunos de los cargos responsables del INSS o TGSS.

FAC-USO lleva sus reivindicaciones sobre el TREBEP al Congreso de los Diputados

 Luis Deleito de los Reyes, Secretario General de FAC-USO, junto a José Joaquín Castro, Secretario de Desarrollo Sindical, mantuvieron el pasado martes, 14 de febrero, una reunión con el Grupo Parlamentario Socialista, para hacerles llegar nuestras reivindicaciones y propuestas de cambios en el TREBEP.

A la reunión asistieron, por parte del Grupo Parlamentario del PSOE, el portavoz de la Comisión de Hacienda y Función Pública, José Luis Aceves Galindo, y el portavoz adjunto, José Losada Fernández, quienes se mostraron receptivos a nuestras propuestas.

Como ya anunciamos en esta página Web, FAC-USO ha iniciado una ronda de contactos con los distintos grupos parlamentarios con representación en el Congreso de los Diputados, a fin de hacerles llegar nuestras propuestas y reivindicación en relación al Estatuto Básico del Empleado Público.

Desde FAC-USO consideramos que deber ser objetivo principal cambiar el actual sistema de promoción por una carrera profesional que motive al empleado público y que sea la propia Administración la que incentive esa promoción. Nuestro modelo es el Estatuto del Funcionario de la Unión Europea.

Para ello, proponemos una serie de soluciones:

El IPC de enero vuelve a subir, con la inflación subyacente disparada

 

El IPC de enero se sitúa en el 5,9 %, mientras la inflación subyacente se dispara al 7,5 %, casi triplicando la subida salarial del 2,81 %

Enero de 2023 comienza con una nueva subida del IPC, hasta el 5,9 %, tras la bajada iniciada en julio del año pasado desde el récord de 10,8 %. La ropa y el transporte lideran la subida este mes. Y, aunque la alimentación baja ligeramente, en las estadísticas mensuales comienzan a repuntar de nuevo algunos grupos, como el pescado.

Sigue disparada la inflación subyacente, que en diciembre pasó por primera vez por encima del IPC general y ahora se sitúa en 7,5 %. Esto es prácticamente tres veces la subida salarial media con la que terminó el año, 2,81 %.

La pérdida de poder adquisitivo solo se recupera con subida salarial

Cursos de formación USO "on line" (Febrero-Junio 2023)

 Estimada compañera, estimado compañero:

 

La USO, gracias al programa concedido por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), ha programado diferentes acciones formativas, desde Febrero a Junio de 2023.

 

Dichas acciones formativas se desarrollan en diferentes cursos a lo largo de los meses de febrero a junio 2023 y, todas ellas son on line. Es imprescindible estar conectado todo el tiempo de duración de los cursos. Al finalizarlos, se recibe un diploma acreditativo del SEPE.

 

Si eres representante sindical o afiliado a USO, puedes acceder a las acciones formativas que te detallo a continuación:

 

 

“Análisis económico y financiero desde la Acción Sindical”

El objetivo del curso es conocer las prerrogativas en materia económica y financiera de los comités de empresa y su fundamentación legal a nivel nacional y europeo. Conocer los principales conceptos de análisis económico y financiero y su uso en las empresas en cuestión. Entender la construcción de indicadores clave utilizados por las direcciones de las empresas (rentabilidad, EBITDA, cash-flow, endeudamiento, ROE, ROA, etc.) y saber enmarcarlos en la estrategia global del grupo y las tendencias del sector.

 

Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 9:30 a 13:30 horas.

 

Fechas a elegir:      21 y 22 de febrero 2023

                                    1 y 2 de marzo 2023

                                    13 y 14 de marzo 2023

                                    22 y 23 de marzo 2023

 

 

“Liderazgo y gestión de equipos en la negociación colectiva”

Promover y consolidar nuestra acción sindical dentro de las organizaciones mediante la potenciación transformadora de nuestro liderazgo. Conocer y profundizar en las diferentes técnicas grupales de gestión de equipos para favorezcan la movilización y la acción de los trabajadores en la defensa de sus propios derechos. Profundizar en las habilidades y procesos de negociación desde lo que quieren lo demás y desde lo que quieren para facilitar la gestión de equipos en pro de una negociación colectiva eficaz.

 

Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 10:00 a 14:00 horas.

 

Fechas a elegir:      17 y 18 de mayo 2023

                                    6 y 7 de junio 2023

 

 

“Técnicas para la negociación colectiva en formato virtual”

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 15 de febrero al 21 de febrero de 2023

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 15 de febrero al 21 de febrero de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 15-02-2023 al 21-02-2023

USO presenta alegaciones al RD de contratación pública

 

La norma, en período de audiencia pública, prevé crear una comisión interministerial para introducir criterios sociales en la contratación pública, restringiendo la participación sindical

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha registrado las alegaciones del sindicato al Real Decreto que regulará la Comisión Interministerial para la incorporación de criterios sociales en la contratación pública.

Esta comisión ya fue anulada por sentencia del Tribunal Supremo (1719/2019, de 12 de diciembre), por omitir el trámite de audiencia a los sindicatos en la elaboración de la norma.

“El Supremo reconocía en su fallo la trascendencia de esta norma para todos los trabajadores, por regular la contratación pública y su impacto social. Es decir, oportunidades de empleo digno, igualdad entre hombres y mujeres, formación, protección de la salud y la seguridad en el trabajo, lucha contra la exclusión social, etc., las funciones principales de todos los sindicatos. Por ello, el Supremo concluía que deben tomarse en cuenta las aportaciones y propuestas de los sindicatos, sin la necesidad de ostentar el carácter de más representativo”, expone Pérez.

Blindar el bisindicalismo también en el seguimiento de la contratación pública