CONVENIO ÚNICO. Retribuciones básicas 2023
Personal encuadrado (IV Convenio Único)
Grupo profesional R. BÁSICAS (14 pagas) ANTIGÜEDAD (1 trienio) HORA EXTRA
M3 31.520,86 27,41 415,24 27,41
M2 26.169,08 22,70 22,70
M1 20.685,84 19,04 19,04
E2 17.894,94 19,04 19,04
E1 17.402,28 16,07 16,07
E0 16.417,24 14,35 14,35
Personal de las disposiciones transitorias 1ª y 4ª
Alrededor de 2012 se popularizó WhatsApp como sistema de mensajería instantánea facilitando la comunicación entre dos o más personas de manera inmediata. WhatsApp ha trascendido la vida personal y se ha sumado a las herramientas de trabajo que se utilizan de forma habitual.
El uso desmesurado que se le ha dado a esta aplicación está afectando al ámbito privado de los trabajadores porque no se está respetando los horarios de trabajo, para enviar información de tipo laboral, por lo tanto, no se garantiza el derecho a la desconexión digital que es una de las líneas prioritarias del actual Marco estratégico de la UE en materia de seguridad y salud en el trabajo (2021-2027) y que viene regulada en la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y La Ley 10/2021, de Trabajo a Distancia. Y el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) en el que se especifica en su artículo 20 bis., los derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión.
Así, las empresas deben elaborar una política interna de desconexión digital, en la que se garantice el derecho al descanso, a la intimidad personal y familiar, a la conciliación y a una protección eficaz de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
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GRATUITA SOLO PARA AFILIADOS
Fecha de inscripción: 6 de marzo de 2023 a 10 de abril de 2023. Realización: a partir del 17 de abril de 2023. 40 horas certificadas
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- Elecciones Sindicales
- Prevención de Riesgos Laborales y Covid 19
- Visión Negociadora y Mediadora para Impulsar el Acuerdo
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- Resolución de conflictos
- Auditor en Prevención de Riesgos Laborales
- La Protección de Datos
- Prevención de Riesgos Laborales
- Nueva Ley de Procedimiento Administrativo
- Nueva Ley de Contratos
- Mediación Transformativa
- La Administración Electrónica
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- Estatuto Básico del Empleado Público
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Desde la Unión Sindical Obrera de Canarias se denuncia públicamente la surrealista actitud del Cabildo de Tenerife al impedir hoy viernes 3 de marzo el acceso al pleno a las mujeres representantes sindicales del servicio público de atención a víctimas de violencia de género, pese a que su presencia había sido notificada con antelación a esta institución insular.
Al llegar al Cabildo de Tenerife se les dice que no se les permite la entrada por cuestiones aforo, afirmando una persona trabajadora que “han llenado el pleno de cargos políticos y de confianza para evitar que diferentes colectivos puedan acceder al pleno de hoy”. Es por ello que las representantes de USO han procedido a llamar a la policía local para dejar constancia de estas lamentables y antidemocráticas circunstancias.
La Ley de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo, popularmente conocida como ley del aborto, además de garantizar el derecho al aborto en la sanidad pública y reconocer el derecho de las jóvenes a partir de 16 años a interrumpir el embarazo sin autorización paterna, entre otros, recoge una serie de permisos retribuidos vinculados a la salud sexual y reproductiva:
En los tres tipos de incapacidades temporales, el subsidio se percibirá desde el primer día en que se cause la baja. Esto constituye la diferencia más relevante respecto a otras incapacidades temporales, donde la retribución comienza a partir del cuarto día.
La Ley 3/2023 de 28 de febrero, de Empleo, viene a regular la nueva Agencia Española de Empleo, hasta ahora SEPE, así como derechos, deberes y obligaciones tanto de las personas demandantes de empleo, como de los sistemas de empleo y las agencias de colocación.
Además, la ley establece las líneas de trabajo del Sistema Nacional de Empleo, con la creación de la Estrategia Española de Apoyo al Empleo Activo y el Plan Anual de Fomento del Empleo.
Dentro de la ley, vemos también cómo se trabaja la misma con una perspectiva de género y atendiendo a la diversidad, con la igualdad de oportunidades de forma transversal (no solo entre mujeres y hombres, sino entre colectivos vulnerables) para lograr una igualdad efectiva real.
| USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
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Las bajas temperaturas que se están registrando estos días pueden provocar la aparición de problemas de salud a aquellos trabajadores que desempeñan su labor a la intemperie. Por eso, es importante conocer y escoger correctamente los elementos de protección individual que se deben utilizar para estas condiciones y el trabajo a realizar.
Como consecuencia de la exposición al frio podemos presentar sensaciones desagradables; disconfort térmico; disminución de la destreza manual; distracción o agravar los síntomas de enfermedades crónicas.
Teniendo en cuenta esto, para conservar el calor corporal es necesario utilizar la ropa protectora correcta, usando varias capas de ropa suelta. La teoría de las tres capas explica que con la combinación de solo tres prendas de indumentaria crearemos un pequeño microclima para proteger nuestro cuerpo de las inclemencias meteorológicas y mantenernos secos de nuestro propio sudor:
La Ley 15/2022, Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, entró en vigor el pasado 14 de julio de 2022, y ofreció una nueva interpretación del despido por IT, pudiendo llegar a declararse como nulo.
Hasta hace poco, despedir a un trabajador estando de baja por enfermedad se consideraba despido improcedente, si no se justificaba la causa del mismo. Ahora, con la nueva Ley 15/2022, ha cambiado este criterio dando la posibilidad de declarar el despido como nulo cuando el trabajador se encuentre de baja médica por incapacidad temporal (IT).
Además, lo importante es que la nueva norma en ningún momento hace referencia a cuánto debe alargarse una enfermedad, por lo que cualquier despido que se produzca como consecuencia de una baja puede ser considerado discriminatorio, sin exigir una duración determinada ni que sea comparable con la discapacidad. La discriminación por enfermedad, en sí, constituye un motivo de nulidad autónomo.
Convenio de Colaboración entre
U.S.O. y ASISA
Estimadas compañeras, estimados compañeros:
Una vez más, os queremos recordar el Convenio de colaboración entre USO y ASISA por el cual tenemos la oportunidad de obtener unas condiciones muy ventajosas para nuestra afiliación, así como sus familiares directos en la contratación del seguro de salud, y sin aplicación de períodos de carencia, desde el 01/01/2023 hasta el 31/03/2023, cumplimentando el cuestionario de salud al efecto.
Tenéis la oportunidad de elegir entre diferentes primas:
1) ASISA SALUD, sin copagos, sin carencia e incluido ASISA DENTAL PLUS. Con límite de contratación hasta los 70 años. Con fecha de efecto máximo 01/04/2023. Las primas por persona y mes son:
· De 0 a 24 años =.............................
· De 25 a 44 años = .......................... 55,75 Euros
· De 45 a 64 años = ........................... 61,34 Euros
· 65 años o más = ........................... 124,39 Euros
2) ASISA PROXIMA, sin copagos e incluido ASISA DENTAL PLUS. Con límite de contratación hasta los 64 años. Con fecha de efecto máximo 01/04/2023. Este seguro NO incluye la cobertura de asistencia hospitalaria. Las primas por persona y mes son:
· De 0 a 64 años = ............................ 26,44 Euros
· 65 años o más = ............................. 80,54 Euros
El Real Decreto 99/2023, publicado en el BOE el 15 de febrero de 2023, establece el Salario Mínimo Interprofesional para 2023 en 1.080€/mes (36€/día), lo que supone una subida del 8% con respecto a 2022.
El SMI para 2023 es de 36€/día, 1.080€/mes, 15.120€/año.
Hay que recordar que el SMI se computa para 14 pagas, por lo que en aquellos empleos en los que estén prorrateadas las pagas, el importe del SMI será de 1.260€/mes.
Pese a que su entrada en vigor sea a partir del 16 de febrero, la subida del SMI se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, hasta el 31 de diciembre del presente año.
Como ya informamos, el pasado viernes 10 de febrero, a las puertas del CAISS, en la sede de la Dirección Provincial del INSS en Las Palmas, ocurrieron una serie de hechos y se produjeron actuaciones fuera del marco legal establecido que, desde nuestra organización sindical queremos denunciar.
Los hechos giran en torno a una actuación grave e irrespetuosa a los funcionarios de dicho organismo público, personándose la Subdelegada de Gobierno y su asesora en las puertas del CAISS, a las 8.30 h de la mañana, y acompañadas de policías vestidos de paisano que mostraron sus placas al personal de seguridad para que se produjera de manera inmediata la apertura de puertas y la entrada de una treintena de ciudadanos que esperaban en la puerta sin cita previa.
Se ha de señalar que esta fue una actuación unilateral por parte de la Subdelegada del Gobierno y sin previo aviso a ningunos de los cargos responsables del INSS o TGSS.