La tecnología ha evolucionado de forma exponencial en
estos últimos años y el mundo del trabajo no ha sido ajeno a esta revolución en
las comunicaciones. Cada vez están más diluidos los espacios entre el trabajo y
la vida personal, según sectores y puestos, parece como que en lugar de ganar
terreno en derechos que parecían consolidados como el cumplimiento de la
jornada laboral se van perdiendo con la “conectividad 24h”.
jueves, 17 de agosto de 2017
viernes, 11 de agosto de 2017
ACAIP regaló CHORIZOS en las puertas de la Delegación y Subdelegación del Gobierno en Canarias
ACAIP ha repartido este jueves chorizos ante la Delegación y la Subdelegación del
Gobierno en Canarias para denunciar la "incompetencia mejor pagada"
de la que disfruta, a su juicio, el secretario general de Prisiones, Ángel
Yuste, al que culpa de la "caótica y penosa" situación de las
cárceles españolas.
El colectivo de funcionarios de prisiones ha
sufrido en los últimos cuatro años cerca de 2.000 agresiones, de ahí que solicite
"un protocolo específico porque el que han aprobado no satisface sus expectativas".
miércoles, 9 de agosto de 2017
SPJ-USO. Las nuevas tecnologías aplicadas a la Administración de Justicia de forma muy deficiente.
En virtud
de la Ley 42/2015, de 5 de octubre de reforma de la Ley de Enjuiciamiento
Civil, desde el día 1 de enero de 2016 se ha difundido en los medios de
comunicación que el papel desaparecería de la Administración de Justicia.
lunes, 7 de agosto de 2017
Desde USO celebramos la reciente Sentencia, del TSJ de Madrid que
vuelve a establecer que las prestaciones por maternidad del INSS están exentas
del IRPF, ratificando así el criterio seguido por la misma Sección en su
anterior Sentencia de fecha 6 de julio de 2016.
En el caso enjuiciado por la Sentencia de 29 de junio de 2017, la
demandante no incluyó la prestación por maternidad perciba del INSS en su
autoliquidación del IRPF del ejercicio 2013, considerándola exenta a tenor del
art. 7.h de la LIRPF. Por su parte, la Agencia Tributaria le practicó
liquidación provisional, exigiendo el pago de la cantidad resultante de incluir
la citada prestación de maternidad como rendimientos de trabajo en la
declaración del IRPF.
Retribuciones y masa salarial del personal al servicio de los entes que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Decreto 186/2017, de 31 de
julio, por el que se modifica el límite de incremento, durante 2017, de las
retribuciones y la masa salarial del personal al servicio de los entes que
integran el sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias y de las
universidades públicas canarias, así como las cuantías de los conceptos
retributivos previstas en la Ley 3/2016, de 29 de diciembre, de Presupuestos
Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017- BOC de 4 de agosto de2017.
sábado, 5 de agosto de 2017
MUFACE- DISPOSICIÓN FINAL 6ª DE LEY 3/2017, DE 27 DE JUNIO, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2017.
Los
funcionarios de carrera de la Administración Civil del Estado que accedan por
promoción interna a Escalas interdepartamentales o departamentales de
Organismos Autónomos, quedarán incluidos obligatoriamente en el Régimen General
de la Seguridad Social, sin perjuicio de que puedan mantener la condición de
mutualistas, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.
Por
la disposición final 6º de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2017 (LPGE17) se ha procedido a la
modificación de los artículos 7 y 8, y de la disposición adicional primera, del
texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles
del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, (LSSFCE)
otorgando un derecho de opción a los
mutualistas que causen, o hayan causado, baja en MUFACE por haber promocionado
a determinados Cuerpos o Escales excluidos del ámbito de aplicación del
mutualismo administrativo, introduciendo la siguiente redacción:
jueves, 3 de agosto de 2017
INAP - Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, ingreso libre
Relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas
selectivas
Orden HFP/709/2017, de 27 de julio, por la que se publica la relación
definitiva de aspirantes que han superado las prueba selectivas para ingreso
libre en el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, convocado
por Orden HAP/998/2016, de 17 de junio
martes, 1 de agosto de 2017
INAP- Abierto el plazo de inscripción hasta el 13 de septiembre
Curso MOOC dirigido a todos los ciudadanos, sean o no
empleados públicos, que deseen recibir formación general en materia de
discapacidad, especialmente referida a la integración en el entorno laboral de
personas con algún tipo de discapacidad.
viernes, 28 de julio de 2017
INAP - PROCESOS SELECTIVOS
Comisión Permanente de Selección
Se han publicado en la sede electrónica del INAP las
resoluciones de la Comisión Permanente de Selección por las que se hacen
públicas las relaciones de opositores que han superado el tercer ejercicio de
las pruebas selectivas para ingreso libre en los Cuerpos de Gestión de la Administración Civil del Estado y Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado
Se ha publicado en la sede electrónica del INAP la Resoluciónde 25 de julio de 2017, de la Comisión Permanente de Selección, por la que se aprueba la valoración provisional de méritos de la fase de concurso de los aspirantes que han superado la fase de oposición de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna para personal funcionario y para personal laboral fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado
Jurisprudencia - Tribunal Supremo
Basa el Tribunal su fallo en lo establecido por el Pleno de
la Sala el 24 de junio de 2014, en relación con la extinción de los contratos
de los trabajadores indefinidos no fijos de la Administración que son cesados
por ocupación reglamentaria de la vacante que ocupaban. Dicha sentencia
estableció que a estos trabajadores les es aplicable el art. 49.1 b) del ET con
las consecuencias indemnizatorias previstas en la letra c), desde el momento en
que la calificación del contrato indefinido no fijo comporta la previa
existencia de irregularidades en el desarrollo temporal del vínculo con la
Administración, no existiendo ninguna justificación que permita excluir la
indemnización por la mera circunstancia de tratarse de relaciones de trabajo
que se desarrollan en el sector público.
jueves, 27 de julio de 2017
SPJ-USO - Sentencia del TJUE que reconoce el derecho a compensación económica por vacaciones anuales no disfrutadas.
El Tribunal
de Justicia de la Unión Europea ha
dictado sentencia, de fecha 20 de julio del 2016, que falla en el sentido de
que cuando un trabajador ponga fin por voluntad propia a la relación laboral,
tendrá derecho a percibir una compensación económica si no ha podido agotar
total o parcialmente su derecho a vacaciones anuales retribuidas.
El
fallo está basado en el artículo 7, apartado 2 de la Directiva
2003/88, y el objeto del litigio principal se refiere a un
funcionario municipal del Ayuntamiento de Viena (Austria).
El
citado funcionario estuvo de baja médica durante 19 meses y 15 días, hasta la
fecha de su jubilación, sin que hubiera podido disfrutar de las vacaciones
anuales retribuidas que le correspondían.
miércoles, 26 de julio de 2017
El Gobierno canario envía al Consultivo la subida salarial del 1% de 60.000 empleados públicos
Se trata del proyecto de decreto que modifica el
límite de incremento, durante 2017, de las retribuciones y la masa salarial del
personal al servicio del sector público autonómico, así como las cuantías de
los conceptos retributivos previstas en la Ley 3/2016, de 29 de diciembre, de
Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017, ha
explicado la portavoz del Ejecutivo regional, Rosa Dávila.
En consecuencia, el Gobierno de Canarias procederá
a actualizar las retribuciones de su personal mediante decreto para aumentarlas
en el máximo porcentual permitido por el Estado, esto es, en un 1%.
Esta actualización tendrá efectos económicos desde
el 1 de enero de 2017, por lo que los beneficiarios verán aumentadas sus
retribuciones en ese porcentaje por la totalidad de la anualidad.
Luz verde al Pacto de Estado contra la Violencia Machista
Ya queda menos
para que el Pacto de Estado contra la violencia machista sea una realidad. En
el día de ayer se llegó a un acuerdo histórico, en el que todos los grupos
parlamentarios que integran la Subcomisión del Congreso han dado luz verde por
unanimidad a este texto, que plantea medidas trasversales, incluyen temas de
empleo, medios de comunicación, educación, ámbito judicial, sanitario, etc.,
para proteger a las víctimas de violencia de género y a sus hijos.
Desde USO, a la espera de conocer el texto completo,
celebramos que se haya llegado, con sus carencias, a un acuerdo tan relevante
como este, resaltando uno de los principales puntos que siempre hemos exigido;
que las medidas planteadas lleven acompañamiento presupuestario para que puedan
ser una realidad y no mera propaganda. De esta forma, se establece un dotación
presupuestaria de 1.000 millones a distribuir en 5 años, sin especificar en qué
partidas se va repartir dicho presupuesto. Tendremos que ver en el desarrollo
del mismo qué criterio se sigue para dotar las diferentes medidas.
martes, 25 de julio de 2017
SERVICIO PROVINCIAL DE COSTAS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
Aunque la Ley de
Prevención de riesgos Laborales establece las garantías y responsabilidades
necesarias para garantizar un adecuado nivel de protección de la salud de los
trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos derivados de las condiciones
de trabajo, lo cierto es que existen riesgos o condiciones laborales que son
inherentes al trabajo que se desarrolla y que no pueden mejorarse por más que
se pongan los medios de prevención correspondientes. Esos riesgos son los que
pueden llegar a catalogar un puesto de trabajo como peligroso o penoso, por su
dificultad de las condiciones de trabajo, lo que implica el reconocimiento del
derecho del trabajador o trabajadora a
percibir un complemento en su nómina por tal circunstancia laboral.
La plantilla del personal
que realiza labores de vigilancia en las Demarcaciones y Servicios Provinciales
de Costas, encuadrados en la estructura orgánica del MAPAMA, como son los
Agentes Medioambientales (personal funcionario) y Técnicos del Servicio de
Vigilancia (personal laboral), realizan funciones de prevención de infracciones
y la defensa del dominio público. En
esta labor, tienen en común la existencia de una serie de riesgos derivados del
desarrollo de su trabajo diario.
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