jueves, 17 de agosto de 2017

LA DESCONEXIÓN DIGITAL FAVORECE LA CONCILIACIÓN Y EL DESCANSO



La tecnología ha evolucionado de forma exponencial en estos últimos años y el mundo del trabajo no ha sido ajeno a esta revolución en las comunicaciones. Cada vez están más diluidos los espacios entre el trabajo y la vida personal, según sectores y puestos, parece como que en lugar de ganar terreno en derechos que parecían consolidados como el cumplimiento de la jornada laboral se van perdiendo con la “conectividad 24h”.

viernes, 11 de agosto de 2017

ACAIP regaló CHORIZOS en las puertas de la Delegación y Subdelegación del Gobierno en Canarias


ACAIP ha repartido este jueves chorizos  ante la Delegación y la Subdelegación del Gobierno en Canarias para denunciar la "incompetencia mejor pagada" de la que disfruta, a su juicio, el secretario general de Prisiones, Ángel Yuste, al que culpa de la "caótica y penosa" situación de las cárceles españolas.

El colectivo de funcionarios de prisiones ha sufrido en los últimos cuatro años cerca de 2.000 agresiones, de ahí que solicite "un protocolo específico porque el que han aprobado no satisface sus expectativas".

miércoles, 9 de agosto de 2017

SPJ-USO. Las nuevas tecnologías aplicadas a la Administración de Justicia de forma muy deficiente.



En virtud de la Ley 42/2015, de 5 de octubre de reforma de la Ley de Enjuiciamiento Civil, desde el día 1 de enero de 2016 se ha difundido en los medios de comunicación que el papel desaparecería de la Administración de Justicia.

lunes, 7 de agosto de 2017

Desde USO celebramos la reciente Sentencia, del TSJ de Madrid que vuelve a establecer que las prestaciones por maternidad del INSS están exentas del IRPF, ratificando así el criterio seguido por la misma Sección en su anterior Sentencia de fecha 6 de julio de 2016.
En el caso enjuiciado por la Sentencia de 29 de junio de 2017, la demandante no incluyó la prestación por maternidad perciba del INSS en su autoliquidación del IRPF del ejercicio 2013, considerándola exenta a tenor del art. 7.h de la LIRPF. Por su parte, la Agencia Tributaria le practicó liquidación provisional, exigiendo el pago de la cantidad resultante de incluir la citada prestación de maternidad como rendimientos de trabajo en la declaración del IRPF.

Retribuciones y masa salarial del personal al servicio de los entes que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Decreto 186/2017, de 31 de julio, por el que se modifica el límite de incremento, durante 2017, de las retribuciones y la masa salarial del personal al servicio de los entes que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias y de las universidades públicas canarias, así como las cuantías de los conceptos retributivos previstas en la Ley 3/2016, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017- BOC de 4 de agosto de2017.

sábado, 5 de agosto de 2017

MUFACE- DISPOSICIÓN FINAL 6ª DE LEY 3/2017, DE 27 DE JUNIO, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2017.

Los funcionarios de carrera de la Administración Civil del Estado que accedan por promoción interna a Escalas interdepartamentales o departamentales de Organismos Autónomos, quedarán incluidos obligatoriamente en el Régimen General de la Seguridad Social, sin perjuicio de que puedan mantener la condición de mutualistas, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.


Por la disposición final 6º de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (LPGE17) se ha procedido a la modificación de los artículos 7 y 8, y de la disposición adicional primera, del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, (LSSFCE) otorgando un derecho de opción a los mutualistas que causen, o hayan causado, baja en MUFACE por haber promocionado a determinados Cuerpos o Escales excluidos del ámbito de aplicación del mutualismo administrativo, introduciendo la siguiente redacción:

jueves, 3 de agosto de 2017

INAP - Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, ingreso libre

Relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas

Orden HFP/709/2017, de 27 de julio, por la que se publica la relación definitiva de aspirantes que han superado las prueba selectivas para ingreso libre en el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, convocado por Orden HAP/998/2016, de 17 de junio


martes, 1 de agosto de 2017

NUEVO BOLETÍN FEP




INAP- Abierto el plazo de inscripción hasta el 13 de septiembre



Curso MOOC dirigido a todos los ciudadanos, sean o no empleados públicos, que deseen recibir formación general en materia de discapacidad, especialmente referida a la integración en el entorno laboral de personas con algún tipo de discapacidad.

viernes, 28 de julio de 2017

INAP - PROCESOS SELECTIVOS

Comisión Permanente de Selección

Se han publicado en la sede electrónica del INAP las resoluciones de la Comisión Permanente de Selección por las que se hacen públicas las relaciones de opositores que han superado el tercer ejercicio de las pruebas selectivas para ingreso libre en los Cuerpos de Gestión de la Administración Civil del Estado y Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado


Jurisprudencia - Tribunal Supremo

Basa el Tribunal su fallo en lo establecido por el Pleno de la Sala el 24 de junio de 2014, en relación con la extinción de los contratos de los trabajadores indefinidos no fijos de la Administración que son cesados por ocupación reglamentaria de la vacante que ocupaban. Dicha sentencia estableció que a estos trabajadores les es aplicable el art. 49.1 b) del ET con las consecuencias indemnizatorias previstas en la letra c), desde el momento en que la calificación del contrato indefinido no fijo comporta la previa existencia de irregularidades en el desarrollo temporal del vínculo con la Administración, no existiendo ninguna justificación que permita excluir la indemnización por la mera circunstancia de tratarse de relaciones de trabajo que se desarrollan en el sector público.

jueves, 27 de julio de 2017

SPJ-USO - Sentencia del TJUE que reconoce el derecho a compensación económica por vacaciones anuales no disfrutadas.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea  ha dictado sentencia, de fecha 20 de julio del 2016, que falla en el sentido de que cuando un trabajador ponga fin por voluntad propia a la relación laboral, tendrá derecho a percibir una compensación económica si no ha podido agotar total o parcialmente su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

El fallo está basado en el artículo 7, apartado 2 de la Directiva 2003/88, y el objeto del litigio principal se refiere a un funcionario municipal del Ayuntamiento de Viena (Austria).
El citado funcionario estuvo de baja médica durante 19 meses y 15 días, hasta la fecha de su jubilación, sin que hubiera podido disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas que le correspondían.

miércoles, 26 de julio de 2017

El Gobierno canario envía al Consultivo la subida salarial del 1% de 60.000 empleados públicos

Se trata del proyecto de decreto que modifica el límite de incremento, durante 2017, de las retribuciones y la masa salarial del personal al servicio del sector público autonómico, así como las cuantías de los conceptos retributivos previstas en la Ley 3/2016, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017, ha explicado la portavoz del Ejecutivo regional, Rosa Dávila.

En consecuencia, el Gobierno de Canarias procederá a actualizar las retribuciones de su personal mediante decreto para aumentarlas en el máximo porcentual permitido por el Estado, esto es, en un 1%.

Esta actualización tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2017, por lo que los beneficiarios verán aumentadas sus retribuciones en ese porcentaje por la totalidad de la anualidad.

Luz verde al Pacto de Estado contra la Violencia Machista

Ya queda menos para que el Pacto de Estado contra la violencia machista sea una realidad. En el día de ayer se llegó a un acuerdo histórico, en el que todos los grupos parlamentarios que integran la Subcomisión del Congreso han dado luz verde por unanimidad a este texto, que plantea medidas trasversales, incluyen temas de empleo, medios de comunicación, educación, ámbito judicial, sanitario, etc., para proteger a las víctimas de violencia de género y a sus hijos.

Desde USO, a la espera de conocer el texto completo, celebramos que se haya llegado, con sus carencias, a un acuerdo tan relevante como este, resaltando uno de los principales puntos que siempre hemos exigido; que las medidas planteadas lleven acompañamiento presupuestario para que puedan ser una realidad y no mera propaganda. De esta forma, se establece un dotación presupuestaria de 1.000 millones a distribuir en 5 años, sin especificar en qué partidas se va repartir dicho presupuesto. Tendremos que ver en el desarrollo del mismo qué criterio se sigue para dotar las diferentes medidas.

martes, 25 de julio de 2017

SERVICIO PROVINCIAL DE COSTAS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

Aunque la Ley de Prevención de riesgos Laborales establece las garantías y responsabilidades necesarias para garantizar un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, lo cierto es que existen riesgos o condiciones laborales que son inherentes al trabajo que se desarrolla y que no pueden mejorarse por más que se pongan los medios de prevención correspondientes. Esos riesgos son los que pueden llegar a catalogar un puesto de trabajo como peligroso o penoso, por su dificultad de las condiciones de trabajo, lo que implica el reconocimiento del derecho del trabajador o trabajadora  a percibir un complemento en su nómina por tal circunstancia laboral.

La plantilla del personal que realiza labores de vigilancia en las Demarcaciones y Servicios Provinciales de Costas, encuadrados en la estructura orgánica del MAPAMA, como son los Agentes Medioambientales (personal funcionario) y Técnicos del Servicio de Vigilancia (personal laboral), realizan funciones de prevención de infracciones y la defensa del dominio público.  En esta labor, tienen en común la existencia de una serie de riesgos derivados del desarrollo de su trabajo diario.