viernes, 7 de agosto de 2020
¿Cómo actuar en el centro de trabajo ante los rebrotes por coronavirus?
Los rebrotes por coronavirus son la principal
preocupación de la “nueva normalidad” y algunos de ellos se dan o se propagan
en el centro de trabajo
Los rebrotes son una de las principales preocupaciones que tenemos los españoles en esta “nueva normalidad” tras el fin del estado de alarma. En su “Plan de respuesta temprana en un escenario de control de la pandemia por covid-19”, el Ministerio de Sanidad define qué es un rebrote y cómo actuar ante él en los diferentes ámbitos de nuestra vida pública y privada. El plan, también conocido como “plan de reescalada”, define como brote el contagio con un mismo origen de al menos tres personas o de tan solo una persona cuando se trate de de centros especiales, como las residencias de mayores.
jueves, 6 de agosto de 2020
Dios aprieta y la administración nos ahoga: personal no fijo en la cuerda floja.
Esta situación viene a hacer un poco más indigesto, si cabe, todo lo que nos está deparando este nefasto año 2.020.
Todo esto hace que el cúmulo de pensamientos y sentimientos me desborde y me vea en la necesidad de plasmarlos por escrito en esta carta que va dirigida a cualquier persona que pudiera sentirse identificada y a toda persona que desconozca esta situación, para que pueda llegar a entenderla y a apoyarnos, porque, como se suele decir, las penas compartidas se llevan mejor, la unión hace la fuerza, y de esta manera intentar aportar mi granito de arena para que nos podamos unir en este momento tan crucial y navegar en la misma dirección.
Firmado por Jorge García Veces.
lunes, 3 de agosto de 2020
LA EVALUACIÓN, IMPRESCINDIBLE ANTE LOS NUEVOS RIESGOS PSICOSOCIALES
La crisis sanitaria ha
provocado que se intensifiquen los riesgos psicosociales. USO defiende que
cuidar la salud mental de los trabajadores es tan importante como cuidar la
salud física
Desde USO, siempre hemos mantenido que el valor de la evaluación de riesgos psicosociales se basa en la percepción de las personas que ocupan los puestos evaluados. Estas, cuando sufren las descompensaciones sufridas con una intensidad más o menos elevada, y durante un tiempo de exposición inadecuado, sin factores moduladores o protectores organizativos o personales, pueden padecer consecuencias perjudiciales para su salud y para el bienestar de la persona trabajadora.
OPOSICIONES Y CONCURSOS.- MINISTERIO DEL INTERIOR
Cuerpo
de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias
viernes, 31 de julio de 2020
Ministerio de Justicia.- Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y de conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia, aprobado por el Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, y con la base duodécima de la Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso a los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, Este Ministerio ha resuelto:
jueves, 30 de julio de 2020
miércoles, 29 de julio de 2020
DECRETO 69/2020, de 16 de julio, por el que se modifica la relación de puestos de trabajo de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud.
Publicado en el BOC
Nº 152 del miércoles 29 de Julio de 2020
martes, 28 de julio de 2020
INAP.- Publicación del I Plan de Formación en igualdad y no discriminación 2020 - 2022
El Plan de
Formación en Igualdad y no Discriminación 2020 – 2022 contribuye al
fortalecimiento de las capacidades de la Administración para la consecución de
una sociedad más justa, igualitaria y libre de violencias.
Se estructura en
dos ejes:
1. Igualdad de trato y no discriminación en sentido
amplio.
2. Igualdad entre mujeres y hombres prevención de la violencia contra las mujeres.
lunes, 27 de julio de 2020
IMPUGNACIÓN DEL ALTA MÉDICA
Una baja por Incapacidad Transitoria
tiene una duración máxima de 365 días, que podrá ser prorrogada por 180 más (Ley General de la
Seguridad Social, artículo 169.1.a).
Pasados esos 545 días que es el total del año y seis meses de baja, la Incapacidad Transitoria se extingue, pero sus efectos pueden ser prolongados como máximo 730 días (Ley General de la Seguridad Social, artículo 174.2) . Durante la prolongación, la empresa no está obligada a cotizar, pero el trabajador sigue cobrando la prestación correspondiente. Pues bien: si tras recibir el alta el trabajador no está conforme, la podrá impugnar.
Proceso selectivo para el ingreso, como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales y Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales de la AGE.
Requerimiento reservas promoción interna del proceso selectivo para el
ingreso, como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de
Actividades Técnicas y Profesionales y Oficial de Actividades Técnicas y
Profesionales, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la
Administración General del Estado
viernes, 24 de julio de 2020
CAMPAÑA RECLAMACIONES DE CONTRATACIONES EN FRAUDE DE LEY
Desde la FAC-USO nos ponemos nuevamente a disposición de todos nuestros Afiliados/as en particular y de todos los Trabajadores/as en general, que consideren que puedan encontrarse en situación de CONTRATACIÓN EN FRAUDE DE LEY, y estén interesados en reclamar, para que puedan hacerlo a través de nuestros Servicios Jurídicos, tanto en vía administrativa previa, como en vía judicial -Social o Contencioso Administrativa- solicitando se les declare, según los supuestos, trabajador fijo de plantilla, funcionario de carrera, o situación análoga, que le permita obtener la fijeza en el puesto de trabajo que viene desempeñando.
CALENDARIO ESCOLAR , INSTRUCCIONES Y PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL CURSO 2020-2021.
CALENDARIO ESCOLAR , INSTRUCCIONES Y PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL CURSO 2020-2021.
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