En los últimos meses la Justicia europea
ha realizado interpretaciones sobre derechos laborales que beneficiarán a
muchos trabajadores y trabajadoras. Son fundamentalmente cuatro materias las
que han visto establecidos criterios jurídicos relevantes: el derecho a vacaciones, el derecho a la privacidad en el puesto de
trabajo, el derecho a la no discriminación salarial por razón de edad y el
derecho a la jurisdicción correspondiente al país donde se ejerzan las
funciones con independencia del país de ubicación de la empresa.
