INAP - PROCESOS SELECTIVOS: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado. Ingreso Libre. Oferta de Empleo Público 2018

Se han publicado en la sede electrónica del Instituto Nacional de Administración Pública sendas relaciones de opositores que superan el segundo ejercicio de Gestión de Administración Civil del Estado (ingreso Libre) y de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (Ingreso Libre).

Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado. Ingreso Libre. Oferta de Empleo Público 2018

Resolución de la Comisión Permanente de Selección por la que se hacen públicas las relaciones de opositores que han superado el segundo ejercicio de las pruebas selectivas para ingreso libre en el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.

Los cambios en la gestión de las clases pasivas generan confusión y preocupación entre los mutualistas

Como ya os informábamos ayer en esta misma Web, en el BOE de 22 de abril se ha publicado el R.D. de Medidas Urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo justificado por la necesidad de aplicar con carácter de urgencia medidas que ayuden a mitigar los efectos adversos que la actual pandemia está provocando en la economía y el empleo.

Y aunque la última reestructuración ministerial determinó que el Régimen de Clases Pasivas se integraba en el nuevo ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a la FAC-USO nos sorprende la forma empleada y nos preocupa el fondo del cambio efectuado, así como la deriva futura que conlleve.

Formación.- Instituto Canario de Administración Pública (ICAP)

Resolución de 11 de marzo de 2020, de la Directora, por la que se hace público el Plan de Formación para 2020.

El Instituto Canario de Administración Pública, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018, publicado por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE nº 74, de 26.3.18), ha elaborado un Plan de Formación en el que se incluyen las líneas y programas de actuación que responden a las políticas de planificación de los recursos humanos de nuestra Comunidad Autónoma, con el objetivo de atender las necesidades de perfeccionamiento profesional, desarrollo personal y mejora de la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

El Plan ha sido aprobado por el Consejo de Administración del Instituto Canario de Administración Pública, en sesión celebrada el día 9 de marzo de 2020 y, posteriormente, aprobado por la Comisión de Formación para el Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias, en sesión celebrada también el 9 de marzo de 2020.

El Gobierno de Canarias no retomará las oposiciones hasta que finalice el estado de alarma

La Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias ha paralizado los procesos selectivos en marcha, sin excepción, al priorizar la puesta en marcha de un "complejo y ambicioso" proceso de trabajo a distancia, y ha anunciado que sólo se retomarán una vez que finalice el estado de alarma.

Entre otros procesos afectados, se encuentran los tres cuyas resoluciones de nombramientos se publicaron en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) el viernes 13 de marzo. Son la resolución de 2 de marzo de 2020, por la que se nombra personal funcionario de carrera del Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1); la resolución de 4 de marzo de 2020, por la que se nombra personal funcionario de carrera en el Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos (Grupo A, Subgrupo A2), Especialidad Ingenieros Técnicos Agrícolas, y la resolución de 4 de marzo de 2020, por la que se nombra personal funcionario de carrera en el Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos (Grupo A, Subgrupo A2), Especialidad Ingenieros Técnicos Industriales.

Adaptación de horario, reducción de jornada por cuidados y teletrabajo, en el nuevo decreto

Prórroga o modificaciones sobre reducción de jornada y teletrabajo, en el nuevo paquete de medidas excepcionales por la crisis del coronavirus covid-19

El Real Decreto-ley 15/2020 modifica, prorroga, actualiza o amplía las principales medidas excepcionales en materia laboral que se habían recogido en el primer gran decreto en este sentido durante el estado de alarma, el RD-ley 8/2020. Así, este RD-ley se divide en grandes bloques que regulan, por ejemplo, la ampliación de los ERTE por causa de fuerza mayor, las prestaciones a fijos discontinuos y la disponibilidad de los fondos de los planes de pensiones. Y también la reducción de jornada o adaptación de horario, y el teletrabajo, que desglosamos y explicamos en los siguientes párrafos.

USO anima a participar mañana en la Acción por el Clima

USO anima a los ciudadanos a participar en la Acción por el Clima, mañana, 24 de abril, para pedir una vuelta a la normalidad con justicia climática

Mañana, viernes 24 de abril, con motivo de la Acción Global por el Clima tendrán lugar dos acciones virtuales para exigir una vuelta a la nueva normalidad que contemple la justicia climática como eje vertebrador.

Inmersos en la crisis sanitaria del coronavirus, comprobamos las inmensas dificultades que se afrontan a la hora de abordar una crisis global sin planes de prevención y emergencia suficientes. Si no somos capaces de actuar con determinación y no abordamos la crisis climática de manera urgente siguiendo los criterios de la ciencia, nos veremos abocados a una situación devastadora para la mayoría de ecosistemas y sociedades humanas.

LAS CLASES PASIVAS PASAN A ESTAR GESTIONADAS POR EL MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES

El Real Decreto 2/2020 de 12 de enero por el que se reestructuran los departamentos Ministeriales  en su artículo 22.1 dispone que: “Corresponde al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de Seguridad Social y clases pasivas.

Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de  

medidas urgentes complementarias para apoyar 

la economía y el empleo.

Aprobado el Real Decreto, se iniciarán los trámites para la adaptación de la gestión administrativa, contable, presupuestaria y financiera que permitan la asunción de la gestión de las prestaciones del Régimen de Clases Pasivas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Mientras dure este procedimiento la gestión será ejercida por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

Instruccion SGFP para la reincorporacion del personal en la AGE

MEDIDAS Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE PRL DE CARA A LA REINCORPORACIÓN PRESENCIAL DEL PERSONAL

INSTRUCCIÓN DE LA SECRETARÍA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE MEDIDAS Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE AL COVID-19 DE CARA A LA REINCORPORACIÓN PRESENCIAL DEL PERSONAL.

USO adelanta su programa de formación on-line por el confinamiento

Tras la suspensión de las acciones formativas presenciales, USO adelanta el plan de formación on-line.

En estos días, ha comenzado la formación on-line proyectada por el sindicato USO en el marco de la subvención del Servicio Público de Empleo Estatal. El conjunto de cursos a distancia está dirigido a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.

“Debido a la situación excepcional que estamos viviendo todos, pasando mucho tiempo en casa y algunos sin poder siquiera ir a trabajar, en USO hemos decidido adelantar el plan de formación. Ya que hemos tenido que suspender por completo todas las acciones formativas presenciales, tanto las aparejadas a este programa como las decenas de cursos que impartimos con nuestros propios recursos, consideramos que esta opción iba a ser muy valorada entre los representantes de los trabajadores”, afirma Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

Nueva guía gratuita de PRL y protocolos en los centros de trabajo ante el coronavirus

La Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral de USO ha elaborado una nueva y completa guía en la que se recoge la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales y protocolos para prevenir los contagios por coronavirus en los centros de trabajo.

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, este año dedicamos la campaña íntegramente a la crisis sanitaria del covid-19 y siguiendo el llamamiento de la CSI, el lema escogido es STOP A LA PANDEMIA EN EL TRABAJO.

MÁS INFORMACIÓN

• Guía de PRL y protocolos en el centro de trabajo ante el covid-19

SOTERMUN COLABORARÁ EN DOS PROYECTOS DE CÁRITAS CONTRA LOS EFECTOS SOCIALES Y ECONÓMICOS DEL CORONAVIRUS EN ESPAÑA

La Junta Directiva de Sotermun ha decidido colaborar con dos proyectos presentados por Cáritas Española en la lucha contra los efectos sociales y económicos de la crisis del coronavirus en España, que se sufragarán por parte de la ONGD de USO con un importe de 8.000 euros.

Los proyectos en los que Sotermun va a colaborar con Cáritas por tratarse de grupos especialmente vulnerables al riesgo de transmisión del virus serán el denominado “Casa de acogida Luz Rodríguez Casanova”, de Oviedo, para personas sin hogar en situación de exclusión social permanente, y el proyecto “Lares Programa de Familia”, a ejecutar en Cáceres para atender a 120 familias en situación de exclusión social.

FAC-USO EXIGE MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA AGE DURANTE LA FASE DE DESESCALADA

El pasado 20 de abril, FAC-USO dirigió sendos escritos al Ministerio de Política Territorial y al Ministerio de Sanidad, exigiendo el cumplimiento de medidas de prevención de riesgo de contagio a considerar en la fase de desescalada y posible incorporación de la población trabajadora en el ámbito de la AGE.

El pasado 15 de marzo esta Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera, ha presentado, ante la Secretaría de Estado de Función Pública, un escrito solicitando la adopción urgente de medidas preventivas en los puestos de trabajo de atención directa y presencial a la ciudadanía, cuando fuera imposible su cobertura mediante teletrabajo.

USO SE UNE A LA INICIATIVA DE LA CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL CON LA CAMPAÑA “STOP A LA PANDEMIA EN EL TRABAJO” CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, EL 28 DE ABRIL

La crisis sanitaria a nivel mundial provocada por el covid-19 y la pandemia mundial está marcando nuestras vidas, haciendo que situaciones tan cotidianas como el saludo sean gestos de alto riesgo.

Aunque esta pandemia mundial está afectando a toda la ciudadanía, son las personas trabajadoras quienes se encuentran en primera línea, exponiéndose al contagio en condiciones precarias y con ausencia de EPI, en muchas ocasiones.

Sectores como limpieza, contact-center, comercio, seguridad privada, ayuda a domicilio, residencias de mayores, logística, transporte, agropecuario, etc., junto con el personal sanitario, no sanitario y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, son quienes están trabajando para protegernos, sanarnos y hacer que todo funcione.

PROCESOS SELECTIVOS DE LA AGE

El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) continúa trabajando en el desarrollo de los procesos selectivos, con el objetivo de que, una vez superada la crisis sanitaria y recuperada la normalidad, puedan reanudarse con el menor perjuicio para los aspirantes.

La resolución del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública del 10 de marzo, sobre medidas a adoptar en la Administración General del Estado (AGE) con motivo del COVID-19, establecía en su punto quinto que “las unidades responsables de la organización de cursos y actividades formativas de carácter presencial pospondrán los mismos, valorándose la utilización de medios telemáticos como alternativa”.

USO se pone a disposición de un gran pacto de Estado para salir de la crisis sanitaria y sociolaboral

La reconstrucción del país tras la crisis del coronavirus necesita pluralidad y no barreras

El presidente del Gobierno ha anunciado una inminente ronda de reuniones para conseguir en varias materias un “gran pacto de Estado”, como él mismo lo ha denominado. Para ello, el Gobierno se reunirá con grupos parlamentarios, comunidades autónomas, agentes sociales  y patronales con el objetivo de buscar soluciones a la crisis sanitaria y sociolaboral propiciada por el coronavirus.

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, se ha puesto en contacto con Pedro Sánchez para aportar las propuestas de USO para salir del bache. Joaquín Pérez le ha remitido sendas cartas al presidente, al resto de miembros del Gobierno y a los grupos parlamentarios para apostar por la necesaria pluralidad en una reconstrucción que no puede entender de colores de ningún tipo.

Aportaciones y propuestas de USO para mejorar las condiciones sociolaborales en pleno estado de alarma

“Somos el tercer sindicato de este país y, una vez solventado lo peor de la crisis, que es la pérdida de vidas humanas, el siguiente reto será la actividad laboral y preservar los derechos de los trabajadores. USO está en todas las comunidades y en todos los sectores. Por ejemplo, fueron nuestros delegados en el SEPE los que detectaron varios defectos en la tramitación de prestaciones o en el acceso al refuerzo de plantilla que finalmente Trabajo ha rectificado. Además, nuestros representantes han estado en primera línea de la lucha de muchos colectivos por conseguir las medidas de protección para su salud, como en los call-center, seguridad privada, limpieza o personal hospitalario y de cuidados”, recuerda el secretario general de USO.

Otras de las propuestas “deberán ser aún estudiadas, porque son necesarias. Ya desde el primer día en el que los escolares de la Comunidad de Madrid y de las primeras localidades con restricciones tuvieron que quedarse en casa, USO solicitó la creación de un permiso retribuido para los padres. Ese problema, elegir entre el cuidado de los hijos o el sustento, aún no se ha solucionado un mes después, con la apertura de los colegios aún lejana pero la actividad laboral recuperándose poco a poco”, defiende Pérez.

El secretario general de USO recuerda que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones también ha recibido nuestra propuesta “sobre la consideración de accidente laboral para el fallecimiento por covid-19, sobre la cual aún no se ha pronunciado. Nosotros consideramos que es una medida imprescindible y de justicia social para los peores desenlaces”.

Unidad para afrontar el peor momento de las últimas décadas

Por ello, Joaquín Pérez estima que “hay mucho trabajo por delante. Nuestras generaciones no habían vivido una catástrofe como esta, con unos efectos que aún no podemos evaluar. No ha habido otro momento donde hayan sido necesarias tantas manos para tantos remos a favor. Y la USO va a estar ahí empujando”.