FAC-USO-CANARIAS

lunes, 26 de abril de 2021

Publicado en el BOE el 24/4/2021 y el 26/4/2021

Sábado 24 de abril

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES. Personal laboral

Resolución de 20 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 6 de abril de 2021, por la que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para ingreso, como personal laboral fijo, de diversas categorías del I Convenio Colectivo de Buques del Instituto Social de la Marina, convocado por Resolución de 13 de septiembre de 2019.

Lunes 26 de abril

Nombramientos, situaciones e incidencias

domingo, 25 de abril de 2021

DESPENALIZACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA

Se ha publicado en el BOE, la Ley Orgánica 5/2021, de 22 de abril, de derogación del artículo 315 apartado 3 del Código Penal.

Artículo 315.3 del Código Penal

“quienes actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga, serán castigados con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses”.

Así se hace oficial, por fin, la derogación del artículo 315.3 del Código Penal y se elimina un marco normativo que permitía represalias contra las personas que participan en piquetes. Además, se dejará de limitar el libre ejercicio del derecho a la huelga, recogido en la Constitución Española.

La despenalización del derecho de huelga es un gran avance para el sindicalismo. Desde USO consideramos que es una gran noticia.

“A pesar de este gran avance, la regulación para poder ejercer con garantías y libertad el derecho de huelga sigue siendo una asignatura pendiente. Los trabajadores seguimos luchando en los tribunales contra las coacciones y la vulneración del derecho de huelga y la imposición de servicios mínimos abusivos, conflicto tras conflicto”, reflexiona Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

viernes, 23 de abril de 2021

CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE (CAP)

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
^{FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE}
CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE
IV CONVENIO ÚNICO

El pasado miércoles tuvo lugar otra reunión del Grupo de Trabajo del Concurso Abierto y Permanente, los principales puntos acordados son:

· Se establece un peso del 60% para la antigüedad y un 40% en méritos profesionales.

· Dos resoluciones anuales para trabajadores del Anexo II, aunque este año debido a la dejadez de este grupo, se tendrán que conformar con una, y a ver, no sea que dentro de nada nos digan que ninguna. Recordemos que los trabajadores de este Anexo llevan pérdidas, desde que se aprobó el convenio, cuatro resoluciones; una de 2019, dos de 2020 y otra de este año que nunca recuperarán gracias a los nefastos ‘negociadores’ que nos ha tocado padecer.

Publicado en el BOE del 23/4/2021

Viernes 23 de abril

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE DEFENSA. Nombramientos

Resolución 400/38117/2021, de 19 de abril, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 26 de marzo de 2021, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en la Red Hospitalaria de la Defensa, y se modifica la de 16 de noviembre de 2020 y la de 4 de febrero de 2021, por la que se publica la relación de aprobados del proceso selectivo para acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Técnico Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en la Red Hospitalaria de la Defensa.

MINISTERIO DE SANIDAD. Nombramientos

· Corrección de errores de la Resolución de 25 de marzo de 2021, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Celador.

UNIVERSIDADES. Destinos

Resolución de 8 de abril de 2021, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 10 de noviembre de 2020.

Oposiciones y concursos

jueves, 22 de abril de 2021

Este 1º de Mayo, “Haz USO de tus derechos”

USO convocará concentraciones en varias ciudades españolas, siguiendo todas las medidas de seguridad, con motivo del 1º de Mayo

Este 1º de Mayo, el covid-19 volverá a condicionar las tradicionales manifestaciones del Día de los Trabajadores. “Pero, al menos, ya no tenemos que quedarnos en casa y convocar un 1º de Mayo únicamente virtual. En USO, haremos de la necesidad una virtud y, en lugar de movilizar a la gente de toda España a una manifestación central, convocaremos concentraciones reducidas, siguiendo todos los criterios de distancias y seguridad, en las principales ciudades autonómicas”, explica Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Publicado en el BOE el 22/4/2021

Jueves 22 de abril

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA. Nombramientos

Resolución de 15 de abril de 2021, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se nombran funcionarios de carrera, por el sistema de promoción interna, del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, especialidad de Tráfico.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA. Funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional

USO TE EXPLICA EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL ÁMBITO LABORAL

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

^{FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE}

DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral consiste en evitar que el trabajador se vea sometido a la presión que puede entrañar que la empresa le siga dando instrucciones fuera de su jornada. Analizamos cómo se regula este derecho

Tras el requerimiento que ha realizado Inspección de Trabajo a Prosegur por vulnerar el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital, desde USO profundizamos en este derecho que, estando ya regulado, el legislador lo ha incluido en el RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

La posibilidad de regular este tema había sido tratada en diversas ocasiones por los distintos gobiernos, si bien con la redacción de la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales es cuando se ha abierto la puerta a la regulación de la desconexión digital y a la protección de la intimidad de los trabajadores. En la regulación colectiva actual sí encontramos referencias al trabajo efectivo, el tiempo de presencia, regulación de las guardias, pero prácticamente ninguna que regule el “cierre” de las comunicaciones empresa-trabajador o desconexión digital.

GRUPO DE TRABAJO DE JUBILACIÓN PARCIAL IV CONVENIO ÚNICO

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

^{FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE}

JUBILACIÓN PARCIAL IV CONVENIO ÚNICO

El día 19 de abril, se celebró una nueva reunión para tratar la jubilación parcial anticipada, donde la Administración ha expuesto lo siguiente:

· La jubilación parcial se realizará con contrato de relevista coincidente con
el puesto o actividad.

· En el caso de los trabajadores/as del Anexo II, aquellos puestos
de trabajo cuyo desempeño ya no es requerido por la organización en el ámbito del
Convenio único, el contrato de relevo se realizará para distinta actividad y mismo grupo de cotización que la persona a la que sustituye.

· La Administración no permite la acumulación de jornadas. Es decir que la persona trabajadora tendrá que asistir a su trabajo durante todo el periodo que se acoja a esta situación.

miércoles, 21 de abril de 2021

Enfermedades profesionales 2020: continúa la infradeclaración

Durante 2020 se notificaron 27.292 partes de enfermedades profesionales, sobre todo, en el sector servicios. USO reclama que los riesgos psicosociales se incluyan en el cuadro de EP

Las enfermedades profesionales son las contraídas a consecuencia del trabajo por cuenta ajena. Deben producirse en las actividades que se especifiquen en el cuadro aprobado por las disposiciones de aplicación y desarrollo. Y tienen que estar provocadas por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional recogida en el RD 1299/2006.

USO reclama la inclusión de los riesgos psicosociales en el listado de enfermedades profesionales, ya que los daños producidos por este tipo de riesgos no están reconocidos como tal. Por tanto, las dolencias que provocan pasan a ser contingencias comunes. Esto conlleva un doble perjuicio: para la persona afectada (menor cuantía económica, cobertura y seguimiento); y para el resto de sus compañeros y compañeras en la empresa, porque una enfermedad profesional no reconocida no se previene.

Procedimiento para la elección de órganos de representación del personal laboral de la Administración General del Estado en el exterior

Resolución de 13 de abril de 2021, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de 31 de marzo de 2021, sobre el procedimiento para la elección de órganos de representación del personal laboral de la Administración General del Estado en el exterior (BOE de 20 de abril de 2021). Texto completo.

RESOLUCIÓN DE 13 DE ABRIL DE 2021, DE LA SECRETARÍA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE APRUEBA Y PUBLICA EL ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO DE 31 DE MARZO DE 2021, SOBRE EL PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO EN EL EXTERIOR.

Publicado en el BOE miércoles 21 de abril

Miércoles 21 de abril

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

Resolución de 15 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2

Resolución de 15 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. Cuerpo de funcionarios docentes

TELÉFONO DE INFORMACIÓN Y PETICIÓN DE TALONARIOS MUFACE

MUFACE

Cualquier consulta relativa a MUFACE puede ser realizada telefónicamente llamando al 060, en el que se integra la Oficina de Información al Mutualista. Para ver horarios y otros datos sobre este servicio, así como su coste, entre aquí.

OTROS SERVICIOS DISPONIBLES A TRAVÉS DEL TELÉFONO 060:

SERVICIO AUTOMATIZADO DE TALONARIOS. Llame al 060 en cualquier momento (365 x24) y solicite su talonario, Solo necesita su DNI y código postal. Lo recibirá por correo postal. Cuando llame, diga "Talonario MUFACE".
PETICIÓN DE CITA PREVIA. Debe solicitar cita previa a través del teléfono 060 en muchas oficinas de MUFACE, entre aquí para ver cuáles son. Cuando llame, diga "Cita Previa MUFACE".