¿Cómo actuar en el centro de trabajo ante los rebrotes por coronavirus?

Los rebrotes por coronavirus son la principal preocupación de la “nueva normalidad” y algunos de ellos se dan o se propagan en el centro de trabajo

Los rebrotes son una de las principales preocupaciones que tenemos los españoles en esta “nueva normalidad” tras el fin del estado de alarma. En su “Plan de respuesta temprana en un escenario de control de la pandemia por covid-19”, el Ministerio de Sanidad define qué es un rebrote y cómo actuar ante él en los diferentes ámbitos de nuestra vida pública y privada. El plan, también conocido como “plan de reescalada”, define como brote el contagio con un mismo origen de al menos tres personas o de tan solo una persona cuando se trate de de centros especiales, como las residencias de mayores.

Dios aprieta y la administración nos ahoga: personal no fijo en la cuerda floja.

Vivimos tiempos convulsos para los empleados públicos no fijos, ya sean interinos, estatutarios o personal laboral, debido a la sombra de la OPE que vuela sobre nuestras cabezas.

Esta situación viene a hacer un poco más indigesto, si cabe, todo lo que nos está deparando este nefasto año 2.020.

Todo esto hace que el cúmulo de pensamientos y sentimientos me desborde y me vea en la necesidad de plasmarlos por escrito en esta carta que va dirigida a cualquier persona que pudiera sentirse identificada y a toda persona que desconozca esta situación, para que pueda llegar a entenderla y a apoyarnos, porque, como se suele decir, las penas compartidas se llevan mejor, la unión hace la fuerza, y de esta manera intentar aportar mi granito de arena para que nos podamos unir en este momento tan crucial y navegar en la misma dirección.

Firmado por Jorge García Veces.

LA EVALUACIÓN, IMPRESCINDIBLE ANTE LOS NUEVOS RIESGOS PSICOSOCIALES

La crisis sanitaria ha provocado que se intensifiquen los riesgos psicosociales. USO defiende que cuidar la salud mental de los trabajadores es tan importante como cuidar la salud física

Desde USO, siempre hemos mantenido que el valor de la evaluación de riesgos psicosociales se basa en la percepción de las personas que ocupan los puestos evaluados. Estas, cuando sufren las descompensaciones sufridas con una intensidad más o menos elevada, y durante un tiempo de exposición inadecuado, sin factores moduladores o protectores organizativos o personales, pueden padecer consecuencias perjudiciales para su salud y para el bienestar de la persona trabajadora.

OPOSICIONES Y CONCURSOS.- MINISTERIO DEL INTERIOR

Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias

Resolución de 14 de julio de 2020, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos, se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio y se modifica la composición del Tribunal del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias, convocado por Resolución de 21 de enero de 2020.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO.

DECRETO 71/2020,de 16 de julio, por el que se modifica la relación de puestos de trabajo del Servicio Canario de Empleo.

Ministerio de Justicia.- Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Orden JUS/736/2020, de 23 de julio, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/60/2020, de 15 de enero. 

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y de conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia, aprobado por el Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, y con la base duodécima de la Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso a los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, Este Ministerio ha resuelto:

Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes.- CALENDARIO ESCOLAR 2020/2021

Dirección General de Centros, Infraestructura y Promoción Educativa.- Resolución de 22 de julio de 2020, por la que se establece el calendario escolar y se dictan instrucciones para la organización y desarrollo de las actividades de comienzo y finalización del curso 2020/2021,para los centros de enseñanzas no universitarias de la Comunidad Autónoma de Canarias.

DECRETO 69/2020, de 16 de julio, por el que se modifica la relación de puestos de trabajo de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud.

Publicado en el BOC Nº 152 del miércoles 29 de Julio de 2020

DECRETO 69/2020, de 16 de julio, por el que se modifica la relación de puestos de trabajo de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud.

INAP.- Publicación del I Plan de Formación en igualdad y no discriminación 2020 - 2022

I PLAN DE FORMACIÓN EN IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN 2020-2022

El Plan de Formación en Igualdad y no Discriminación 2020 – 2022 contribuye al fortalecimiento de las capacidades de la Administración para la consecución de una sociedad más justa, igualitaria y libre de violencias.

Se estructura en dos ejes:

1.      Igualdad de trato y no discriminación en sentido amplio.

2.      Igualdad entre mujeres y hombres prevención de la violencia contra las mujeres.

IMPUGNACIÓN DEL ALTA MÉDICA

Una baja por Incapacidad Transitoria tiene una duración máxima de 365 días, que podrá ser prorrogada por 180 más (Ley General de la Seguridad Social, artículo 169.1.a).

Pasados esos 545 días que es el total del año y seis meses de baja, la Incapacidad Transitoria se extingue, pero sus efectos pueden ser prolongados como máximo 730 días (Ley General de la Seguridad Social, artículo 174.2) . Durante la prolongación, la empresa no está obligada a cotizar, pero el trabajador sigue cobrando la prestación correspondiente. Pues bien: si tras recibir el alta el trabajador no está conforme, la podrá impugnar.

FORMACIÓN ICAP

Instituto Canario de Administración Pública (ICAP).- Resolución de 17 de julio de 2020,de la Directora, por la que se convocan actividades formativas del Programa de Formación Sectorial incluidas en el Plan de Formación para el año 2020, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Proceso selectivo para el ingreso, como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales y Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales de la AGE.

Requerimiento reservas promoción interna del proceso selectivo para el ingreso, como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales y Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado

CAMPAÑA RECLAMACIONES DE CONTRATACIONES EN FRAUDE DE LEY

NUEVO SISTEMA PARA REALIZAR LAS RECLAMACIONES DE CONTRATACIONES/NOMBRAMIENTOS EN FRAUDE DE LEY 

Desde la FAC-USO nos ponemos nuevamente a disposición de todos nuestros Afiliados/as en particular y de todos los Trabajadores/as en general, que consideren que puedan encontrarse en situación de CONTRATACIÓN EN FRAUDE DE LEY, y estén interesados en reclamar, para que puedan hacerlo a través de nuestros Servicios Jurídicos, tanto en vía administrativa previa, como en vía judicial -Social o Contencioso Administrativa- solicitando se les declare, según los supuestos, trabajador fijo de plantilla, funcionario de carrera, o situación análoga,  que le permita obtener la fijeza en el puesto de trabajo que viene desempeñando.

CALENDARIO ESCOLAR , INSTRUCCIONES Y PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL CURSO 2020-2021.

CALENDARIO ESCOLAR ,  INSTRUCCIONES Y PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL CURSO 2020-2021.

RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CENTROS, INFRAESTRUCTURA Y PROMOCIÓN EDUCATIVA, POR LA QUE SE ESTABLECE EL CALENDARIO ESCOLAR Y SE DICTAN INSTRUCCIONES PARA LA ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE COMIENZO Y FINALIZACIÓN DEL CURSO 2020/2021, PARA LOS CENTROS DE ENSEÑANZAS NO UNIVERSITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ORGANIZACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD EDUCATIVA PRESENCIAL EN LOS CENTROS EDUCATIVOS NO UNIVERSITARIOS DE CANARIAS. CURSO ACADÉMICO 2020-2021

USO apuesta por un sistema público de dependencia y cuidados

El sindicato USO defiende un sistema de protección, dependencia y cuidados público y de calidad para nuestros mayores y dependientes, y que los fondos públicos no caigan en manos de empresas privadas

Las patronales ASADE y AESTE junto a los mal llamados “sindicatos más representativos” han presentado al secretario de Estado de Derechos Sociales, Nacho Álvarez, un plan de choque con medidas para implementar el sector de servicios para la dependencia y evitar la situación generada en las residencias por la covid-19.