Desde USO celebramos la reciente Sentencia, del TSJ de Madrid que vuelve a establecer que las prestaciones por maternidad del INSS están exentas del IRPF, ratificando así el criterio seguido por la misma Sección en su anterior Sentencia de fecha 6 de julio de 2016.

En el caso enjuiciado por la Sentencia de 29 de junio de 2017, la demandante no incluyó la prestación por maternidad perciba del INSS en su autoliquidación del IRPF del ejercicio 2013, considerándola exenta a tenor del art. 7.h de la LIRPF. Por su parte, la Agencia Tributaria le practicó liquidación provisional, exigiendo el pago de la cantidad resultante de incluir la citada prestación de maternidad como rendimientos de trabajo en la declaración del IRPF.

Retribuciones y masa salarial del personal al servicio de los entes que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Decreto 186/2017, de 31 de julio, por el que se modifica el límite de incremento, durante 2017, de las retribuciones y la masa salarial del personal al servicio de los entes que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias y de las universidades públicas canarias, así como las cuantías de los conceptos retributivos previstas en la Ley 3/2016, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017- BOC de 4 de agosto de2017.

MUFACE- DISPOSICIÓN FINAL 6ª DE LEY 3/2017, DE 27 DE JUNIO, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2017.

Los funcionarios de carrera de la Administración Civil del Estado que accedan por promoción interna a Escalas interdepartamentales o departamentales de Organismos Autónomos, quedarán incluidos obligatoriamente en el Régimen General de la Seguridad Social, sin perjuicio de que puedan mantener la condición de mutualistas, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.

Por la disposición final 6º de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (LPGE17) se ha procedido a la modificación de los artículos 7 y 8, y de la disposición adicional primera, del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, (LSSFCE) otorgando un derecho de opción a los mutualistas que causen, o hayan causado, baja en MUFACE por haber promocionado a determinados Cuerpos o Escales excluidos del ámbito de aplicación del mutualismo administrativo, introduciendo la siguiente redacción:

INAP - Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, ingreso libre

Relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas

Orden HFP/709/2017, de 27 de julio, por la que se publica la relación definitiva de aspirantes que han superado las prueba selectivas para ingreso libre en el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, convocado por Orden HAP/998/2016, de 17 de junio

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NUEVO BOLETÍN FEP

Boletín FEP digital julio-agosto 2017

Acceso a todos los Boletines

INAP- Abierto el plazo de inscripción hasta el 13 de septiembre

Curso gratuito online “La discapacidad en el entorno laboral”

Curso MOOC dirigido a todos los ciudadanos, sean o no empleados públicos, que deseen recibir formación general en materia de discapacidad, especialmente referida a la integración en el entorno laboral de personas con algún tipo de discapacidad.

INAP - PROCESOS SELECTIVOS

Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado

Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos

Comisión Permanente de Selección

Se han publicado en la sede electrónica del INAP las resoluciones de la Comisión Permanente de Selección por las que se hacen públicas las relaciones de opositores que han superado el tercer ejercicio de las pruebas selectivas para ingreso libre en los Cuerpos de Gestión de la Administración Civil del Estado y Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado

Se ha publicado en la sede electrónica del INAP la Resoluciónde 25 de julio de 2017, de la Comisión Permanente de Selección, por la que se aprueba la valoración provisional de méritos de la fase de concurso de los aspirantes que han superado la fase de oposición de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna para personal funcionario y para personal laboral fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado

Jurisprudencia - Tribunal Supremo

Los trabajadores indefinidos no fijos de la Administración tienen derecho a ser indemnizados cuando su relación se extingue por la cobertura de la plaza que han estado ocupando.

Basa el Tribunal su fallo en lo establecido por el Pleno de la Sala el 24 de junio de 2014, en relación con la extinción de los contratos de los trabajadores indefinidos no fijos de la Administración que son cesados por ocupación reglamentaria de la vacante que ocupaban. Dicha sentencia estableció que a estos trabajadores les es aplicable el art. 49.1 b) del ET con las consecuencias indemnizatorias previstas en la letra c), desde el momento en que la calificación del contrato indefinido no fijo comporta la previa existencia de irregularidades en el desarrollo temporal del vínculo con la Administración, no existiendo ninguna justificación que permita excluir la indemnización por la mera circunstancia de tratarse de relaciones de trabajo que se desarrollan en el sector público.

SPJ-USO - Sentencia del TJUE que reconoce el derecho a compensación económica por vacaciones anuales no disfrutadas.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea  ha dictado sentencia, de fecha 20 de julio del 2016, que falla en el sentido de que cuando un trabajador ponga fin por voluntad propia a la relación laboral, tendrá derecho a percibir una compensación económica si no ha podido agotar total o parcialmente su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

El fallo está basado en el artículo 7, apartado 2 de la Directiva 2003/88, y el objeto del litigio principal se refiere a un funcionario municipal del Ayuntamiento de Viena (Austria).

El citado funcionario estuvo de baja médica durante 19 meses y 15 días, hasta la fecha de su jubilación, sin que hubiera podido disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas que le correspondían.

El Gobierno canario envía al Consultivo la subida salarial del 1% de 60.000 empleados públicos

Se trata del proyecto de decreto que modifica el límite de incremento, durante 2017, de las retribuciones y la masa salarial del personal al servicio del sector público autonómico, así como las cuantías de los conceptos retributivos previstas en la Ley 3/2016, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017, ha explicado la portavoz del Ejecutivo regional, Rosa Dávila.

En consecuencia, el Gobierno de Canarias procederá a actualizar las retribuciones de su personal mediante decreto para aumentarlas en el máximo porcentual permitido por el Estado, esto es, en un 1%.

Esta actualización tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2017, por lo que los beneficiarios verán aumentadas sus retribuciones en ese porcentaje por la totalidad de la anualidad.

Luz verde al Pacto de Estado contra la Violencia Machista

Ya queda menos para que el Pacto de Estado contra la violencia machista sea una realidad. En el día de ayer se llegó a un acuerdo histórico, en el que todos los grupos parlamentarios que integran la Subcomisión del Congreso han dado luz verde por unanimidad a este texto, que plantea medidas trasversales, incluyen temas de empleo, medios de comunicación, educación, ámbito judicial, sanitario, etc., para proteger a las víctimas de violencia de género y a sus hijos.

Desde USO, a la espera de conocer el texto completo, celebramos que se haya llegado, con sus carencias, a un acuerdo tan relevante como este, resaltando uno de los principales puntos que siempre hemos exigido; que las medidas planteadas lleven acompañamiento presupuestario para que puedan ser una realidad y no mera propaganda. De esta forma, se establece un dotación presupuestaria de 1.000 millones a distribuir en 5 años, sin especificar en qué partidas se va repartir dicho presupuesto. Tendremos que ver en el desarrollo del mismo qué criterio se sigue para dotar las diferentes medidas.

SERVICIO PROVINCIAL DE COSTAS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

Aunque la Ley de Prevención de riesgos Laborales establece las garantías y responsabilidades necesarias para garantizar un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, lo cierto es que existen riesgos o condiciones laborales que son inherentes al trabajo que se desarrolla y que no pueden mejorarse por más que se pongan los medios de prevención correspondientes. Esos riesgos son los que pueden llegar a catalogar un puesto de trabajo como peligroso o penoso, por su dificultad de las condiciones de trabajo, lo que implica el reconocimiento del derecho del trabajador o trabajadora  a percibir un complemento en su nómina por tal circunstancia laboral.

La plantilla del personal que realiza labores de vigilancia en las Demarcaciones y Servicios Provinciales de Costas, encuadrados en la estructura orgánica del MAPAMA, como son los Agentes Medioambientales (personal funcionario) y Técnicos del Servicio de Vigilancia (personal laboral), realizan funciones de prevención de infracciones y la defensa del dominio público.  En esta labor, tienen en común la existencia de una serie de riesgos derivados del desarrollo de su trabajo diario.

INAP - Curso gratuito online “La discapacidad en el entorno laboral”

Curso MOOC dirigido a todos los ciudadanos, sean o no empleados públicos, que deseen recibir formación general en materia de discapacidad, especialmente referida a la integración en el entorno laboral de personas con algún tipo de discapacidad.

A través de este curso podrás conocer los conceptos del entorno de la discapacidad habitualmente utilizados y, en particular, tendrás una perspectiva real de la aplicación de la igualdad de trato en el empleo.

EL MINISTRO CATALÁ Y SUS OCURRENCIAS

EL MINISTRO CATALÁ Y SUS OCURRENCIAS (O FALTA DE ELLAS)

Cinco son las líneas estratégicas del Ministerio de Justicia que, en relación con los procesos judiciales, han sido  anunciadas en estos días de julio por el Titular del Ministerio, aprovechando su presencia en alguno de sus Cursos de Verano:

Negociación del II convenio de Notarios y Personal Empleado

USO, junto a FEAPEN-CSIF, mayoría sindical en la mesa negociadora, han alcanzado un preacuerdo sobre los puntos clave de la negociación del II Convenio de Notarios y Personal Empleado, que llevaba paralizado desde diciembre de 2014. El acuerdo se centra en varias mejoras sociales y unos incrementos salariales que se aplicarán a todos los trabajadores del sector, pues a una parte variable se le da carácter de no compensable ni absorbible.

De este principio de acuerdo cabe destacar: