II Jornada sobre el Reglamento General de Protección de Datos

El Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), dentro del programa de actividades para 2018, ha organizado en colaboración con la Dirección General de Modernización y Calidad de Servicios, la "II Jornada sobre el ReglamentoGeneral de Protección de Datos", a celebrar en las islas de Gran Canaria y Tenerife.

Huelga general en Prisiones

Los delegad@s sindicales tienen a tu disposición una guia de actuación para que en los días de huelga "ofrezcamos el mejor servicio posible" en nuestro puesto de trabajo. Solicítesela a tu delegad@ de centro.

Oposiciones y concursos MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA

Resolución de 15 de octubre de 2018, de la Secretaría General de Coordinación Territorial, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

Las solicitudes se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único de la Administración General del Estado (2018)

Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 1 de junio de 2018 por la que se convoca concurso de traslados de carácter interdepartamental para el personal laboral.

LISTADO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

Plazo para presentar alegaciones del 23 al 31 de octubre ambos inclusive.

Los demandantes de empleo que se desplacen entre islas tendrán ayudas al alquiler y al transporte

Subvenciones destinadas a facilitar la movilidad laboral de las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el marco del programa denominado MOVILIDAD X EL EMPLEO.

Objeto

• Facilitar el acceso al empleo de los demandantes de empleo, inscritos como desempleados en las Oficinas de Empleo, residentes en Canarias, que se ven obligados a trasladarse de su domicilio habitual, con el fin de acudir a una entrevista de trabajo, o aceptar una oferta de empleo, en una isla distinta a la de su residencia habitual. La finalidad de estas subvenciones es facilitar la movilidad geográfica, con el fin de potenciar y estimular la contratación estable de los trabajadores desempleados. 

RECONOCIDO COMO ACCIDENTE LABORAL EL SÍNDROME DE SENSIBILIDAD QUÍMICA

En el ámbito de trabajo, con frecuencia, se producen situaciones de indefensión de las personas cuando sufren daños para su salud. En general, son diversas las situaciones en las que puede resultar difícil lograr el reconocimiento efectivo del origen profesional de los daños sufridos.

Dentro de dichas situaciones se encuentran, entre otras, las de las personas con sensibilidad a agentes químicos presentes en el entorno de trabajo, susceptible de afectar a quienes desarrollan sus tareas en edificios herméticos, en los que no es posible utilizar ventilación natural y se produce la acumulación en el ambiente de agentes peligrosos procedentes de pinturas, recubrimientos o productos de limpieza.

¡MENOS POBREZA, MÁS IGUALDAD, YA!

¿Qué es lo que más nos preocupa como ciudadanos y ciudadanas? El trabajo decente, la educación, la sanidad, la alimentación, la vivienda, el respeto al medio ambiente, la paz y la prosperidad en el mundo para todos y para todas, la dignidad de todas las personas, y que nadie se quede atrás.

Queremos vivir en un mundo sin pobreza y desigualdad, donde los recursos económicos y sociales estén disponibles para toda la humanidad; donde las personas, hombres y mujeres, niños y mayores, tengamos un planeta habitable, en las ciudades y en el mundo rural, para nosotros y para las generaciones futuras. Queremos que todas las personas disfruten de sus derechos realizados y de bienestar social, sin que nadie se quede atrás. Cambiar los parámetros productivos y de consumo acorde a los límites del planeta, para hacer frente a la realidad del cambio climático; educando en valores de ciudadanía en sociedades democráticas, participativas, pacíficas y justas, donde se evite la exclusión, garantizando el acceso a los servicios básicos con potentes políticas sociales.

FEP-USO valora el I Acuerdo sobre Movilidad de Funcionarios, aunque lo considera insuficiente

• Entre los puntos positivos, destaca el levantamiento de vetos a los trabajadores de Sepe y Fogasa, la periodicidad anual de los concursos y la homogeneización de varias listas de criterios
• No resuelve el problema de las comisiones de servicio y adscripciones provisionales

El secretario general de la Federación de Empleados Públicos de USO, Luis Deleito, quien junto a CCOO, UGT, CSIF y CIG suscribió ayer el I Acuerdo sobre Movilidad de Funcionarios con el Secretario de Estado de Función Pública, se muestra satisfecho “de haber sentado las bases y establecido un punto de partido para futuros acuerdos que lo completen y mejores. Es la primera vez, después de más de dos años de negociaciones, que se establecen esas líneas mínimas y unos criterios generales. Por lo tanto, aunque no cumple las expectativas con las que llegábamos, sí recoge muchas de las propuestas planteadas por USO”.

OPOSICIONES Y CONCURSOS- VARIOS

MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

Cuerpo de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social

Resolución de 10 de octubre de 2018, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aprobados de la fase de oposición de las pruebas selectivas de ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, convocadas por Resolución de 3 de octubre de 2017.

USO DEMANDA MEDIDAS CONTUNDENTES PARA REBAJAR EL PRECIO DE LA LUZ

Septiembre da un nuevo golpe a los bolsillos de los ciudadanos españoles, al retomar el IPC la senda de la subida anterior al verano, hasta el 2,3%. La incontrolable subida del precio de la luz figura como el principal culpable, pero no es el único bien de primera necesidad que sube en porcentajes inasumibles, como la vivienda (5,3%) o el transporte (5%).

“El aumento continuo del precio de la luz es insostenible para unos hogares con subidas medias por convenio del 1,67% en el último dato del mismo INE. Las medidas para controlar el precio de la energía son a todas luces insuficientes, ya que ni siquiera neutralizan el encarecimiento de septiembre”, denuncia Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.

FEP-USO CONSIDERA QUE EL SUPREMO DA UN PASO ATRÁS EN LA EQUIPARACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS INTERINOS

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha emitido dos sentencias con las que se ha zanjado definitivamente la cuestión indemnizatoria del personal interino en las Administraciones Públicas y su aspiración a conseguir la asimilación a la figura del indefinido no fijo utilizada en la Jurisdicción Social, dejando en el aire la percepción de una indemnización en el momento del cese.

“Desde USO consideramos muy negativas estas sentencias ya que con las mismas se da un paso atrás en la equiparación de los derechos de los empleados públicos sometidos a este tipo de contratación precaria -interinos, eventuales, temporales, etc.-, pasando de puntillas por lo que debería ser una rotunda y ejemplar sanción contra esta práctica abusiva que las Administraciones Públicas han institucionalizado, y que obliga a permanecer en una situación de absoluta precariedad a más de 400.000 trabajadores en el ámbito de las Administraciones Públicas”, valora Luis Deleito, secretario general de la Federación de Empleados Públicos de USO (FEP-USO).

El Supremo establece como doctrina que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF

En una sentencia de laSección Segunda de la Sala III, de lo Contencioso-Administrativo, que desestima un recurso de la Abogacía del Estado, el Supremo confirma una sentencia del TSJ de Madrid, de junio de 2017, que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social percibida en dicho ejercicio. Esta sentencia del TSJ de Madrid de 2017, era la segunda de este tribunal que dictaba que, la prestación por maternidad debía de estar exenta del IRPF. Ya en la anterior Sentencia nº 810/2016 de 6 de julio, el mismo tribunal establecía lo siguiente:

USO, junto a la MERP, entrega nuevas firmas que exigen el blindaje de las pensiones en la Constitución

Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, junto a Conchi Iniesta, secretaria general de USO-Madrid, y Pablo Trapero, responsable confederal de Juventud USO, han hecho entrega, junto con el resto de organizaciones de la MERP, esta mañana en el Defensor del Pueblo de 350.000 nuevas firmas de miles de ciudadanos que piden que las pensiones se blinden en la constitución como derecho fundamental. La MERP, de la que nuestro sindicato forma parte desde sus inicios, ya ha superado el millón cuatrocientas mil firmas recogidas.

Oposiciones y concursos .-MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA

Resolución de 2 de octubre de 2018, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueba la relación de admitidos y excluidos y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo con las categorías de Titulado Superior de Actividades Específicas, Titulado Medio de Actividades Específicas, Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Oficial de Actividades Específicas y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales, convocado por Resolución de 12 de junio de 2018.

DA EL PASO CON LA USO

USO se prepara para el tradicional proceso de concentración de elecciones sindicales, que, aunque cada vez están más repartidas en el tiempo, renuevan nuestra ilusión y nuestra imagen para acudir a ellas. No cambian nuestros mensajes, pues USO sigue presentándose a los procesos electorales con nuestras señas de identidad: la autonomía sindical, tanto en financiación como con respecto a posiciones partidistas.

Esto nos ha permitido mantenernos siempre simplemente como un sindicato, cuyo único fin son las mejoras sociales y laborales de los trabajadores, algo que hemos visto reconocido en los últimos años, con un crecimiento constante en afiliación y representación. USO ya tiene más de 11.000 delegados en toda España. Y con el esfuerzo de quienes ya formamos de este proyecto y de quienes apuesten por nosotros para defender sus intereses laborales, esperamos ser pronto muchos más. ¿Te animas a dar el paso?