Herramientas contra el acoso laboral: protocolo antiacoso

PROTOCOLO ANTIACOSO

El protocolo antiacoso es un documento posterior a la evaluación de los riesgos psicosociales y una herramienta de intervención temprana contra el acoso laboral.

El protocolo antiacoso es una herramienta fundamental en la lucha contra el acoso laboral. Su fundamento legal reside en el deber de las empresas de garantizar el disfrute de algunos derechos fundamentales y básicos de los trabajadores que se encuentran dentro de su ámbito de organización y dirección. Incluye los relativos a la integridad física; la integridad moral y consideración debida a la dignidad; la igualdad y no discriminación; y la intimidad.

El estrés laboral como riesgo psicosocial global en el trabajo

 

El estrés laboral es el riesgo psicosocial más común en el mundo del trabajo y el más global de todos ellos

El estrés es, probablemente, el riesgo psicosocial laboral más global de todos porque actúa como respuesta general ante los factores psicosociales del mundo del trabajo. Es un estado de agotamiento del organismo que dificulta de forma importante sus respuestas funcionales y adaptativas.

La respuesta del organismo es diferente según se esté en una fase de tensión inicial o crónica. En la inicial, hay una activación general del organismo y las alteraciones que se producen son fácilmente remisibles, si se suprime o mejora la causa. Ya en fase de tensión crónica o estrés prolongado, los síntomas se convierten en permanentes y se desencadena la enfermedad.

MUGEJU: Prestación del subsidio de incapacidad temporal

 Prestación del subsidio de incapacidad temporal 

Es importante que los mutualistas que hayan cumplido los 181 días en situación de Incapacidad Temporal antes del 14 de  Marzo de 2020, comprueben que han presentado la solicitud de la prestación del subsidio de Incapacidad Temporal en la Mutualidad General  Judicial, así como que sus órganos de personal hayan remitido las licencias correspondientes. En el caso en que no hayan presentado la solicitud del subsidio de Incapacidad Temporal deberán hacerlo a la mayor brevedad posible.

PROMOCIÓN INTERNA AGE - OEP 2018

 PROMOCIÓN INTERNA AGE 

Se ha publicado en la sede electrónica del INAP la Resolución de 4 de agosto de 2020, de la Comisión Permanente de Selección, por la que se hacen públicas las relaciones de opositores que han superado la fase de oposición para el acceso, por promoción interna para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática  y al Cuerpo General Auxiliar  de la Administración del Estado, a los que se adiciona la fase de concurso. 

Oposiciones y concursos.- Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos

 Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos

Agencia Tributaria Canaria.- Resolución de 3 de agosto de 2020, de la Directora, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el acceso, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Administrativo, Escala de Agentes Tributarios (Grupo C,Subgrupo C1), convocadas por Resolución de la Presidenta de la Agencia Tributaria Canaria, así como se determinan los lugares, fecha y hora de celebración del primer ejercicio.

Contratos: ¿qué tipos de contratos laborales hay? Temporales, indefinidos…

Los tipos de contratos laborales que existen actualmente en España son cuatro, no solo temporales e indefinidos, y, a su vez, tienen clases. El sindicato USO te explica las condiciones de cada uno.

Vacaciones y permisos retribuidos, ¿a qué descansos tengo derecho y cómo los disfruto?

USO te explica cuáles son las vacaciones, permisos retribuidos y otro tipo de descansos a los que todas las personas trabajadoras tienen derecho

Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones, a distintos permisos retribuidos y a otros descansos mínimos. Aunque las condiciones son mejorables mediante la negociación colectiva, existen unas vacaciones y permisos establecidos como derechos básicos en el Estatuto de los Trabajadores. Desde el sindicato, USO te resumimos y explicamos los descansos, permisos retribuidos y períodos de vacaciones a los que toda persona trabajadora tiene derecho en España.

Oposiciones y concursos.- Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 30 de julio de 2020, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionados en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Técnicos Facultativos de Grado Medio, Especialidad Trabajador Social (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 11 de abril de 2018, y se les ofertan puestos de trabajo.

¿Cómo actuar en el centro de trabajo ante los rebrotes por coronavirus?

Los rebrotes por coronavirus son la principal preocupación de la “nueva normalidad” y algunos de ellos se dan o se propagan en el centro de trabajo

Los rebrotes son una de las principales preocupaciones que tenemos los españoles en esta “nueva normalidad” tras el fin del estado de alarma. En su “Plan de respuesta temprana en un escenario de control de la pandemia por covid-19”, el Ministerio de Sanidad define qué es un rebrote y cómo actuar ante él en los diferentes ámbitos de nuestra vida pública y privada. El plan, también conocido como “plan de reescalada”, define como brote el contagio con un mismo origen de al menos tres personas o de tan solo una persona cuando se trate de de centros especiales, como las residencias de mayores.

Dios aprieta y la administración nos ahoga: personal no fijo en la cuerda floja.

Vivimos tiempos convulsos para los empleados públicos no fijos, ya sean interinos, estatutarios o personal laboral, debido a la sombra de la OPE que vuela sobre nuestras cabezas.

Esta situación viene a hacer un poco más indigesto, si cabe, todo lo que nos está deparando este nefasto año 2.020.

Todo esto hace que el cúmulo de pensamientos y sentimientos me desborde y me vea en la necesidad de plasmarlos por escrito en esta carta que va dirigida a cualquier persona que pudiera sentirse identificada y a toda persona que desconozca esta situación, para que pueda llegar a entenderla y a apoyarnos, porque, como se suele decir, las penas compartidas se llevan mejor, la unión hace la fuerza, y de esta manera intentar aportar mi granito de arena para que nos podamos unir en este momento tan crucial y navegar en la misma dirección.

Firmado por Jorge García Veces.

LA EVALUACIÓN, IMPRESCINDIBLE ANTE LOS NUEVOS RIESGOS PSICOSOCIALES

La crisis sanitaria ha provocado que se intensifiquen los riesgos psicosociales. USO defiende que cuidar la salud mental de los trabajadores es tan importante como cuidar la salud física

Desde USO, siempre hemos mantenido que el valor de la evaluación de riesgos psicosociales se basa en la percepción de las personas que ocupan los puestos evaluados. Estas, cuando sufren las descompensaciones sufridas con una intensidad más o menos elevada, y durante un tiempo de exposición inadecuado, sin factores moduladores o protectores organizativos o personales, pueden padecer consecuencias perjudiciales para su salud y para el bienestar de la persona trabajadora.

OPOSICIONES Y CONCURSOS.- MINISTERIO DEL INTERIOR

Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias

Resolución de 14 de julio de 2020, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos, se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio y se modifica la composición del Tribunal del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias, convocado por Resolución de 21 de enero de 2020.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO.

DECRETO 71/2020,de 16 de julio, por el que se modifica la relación de puestos de trabajo del Servicio Canario de Empleo.

Ministerio de Justicia.- Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Orden JUS/736/2020, de 23 de julio, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/60/2020, de 15 de enero. 

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y de conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia, aprobado por el Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, y con la base duodécima de la Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso a los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, Este Ministerio ha resuelto:

Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes.- CALENDARIO ESCOLAR 2020/2021

Dirección General de Centros, Infraestructura y Promoción Educativa.- Resolución de 22 de julio de 2020, por la que se establece el calendario escolar y se dictan instrucciones para la organización y desarrollo de las actividades de comienzo y finalización del curso 2020/2021,para los centros de enseñanzas no universitarias de la Comunidad Autónoma de Canarias.