FEP-USO INFORMA.-Regalitos varios en el SEPE

El pasado mes de junio se ha caracterizado por ser el “mes negro” de los sistemas informáticos. Desde el día 8 hasta el día 26 y prácticamente diario, cada mañana nos hemos encontrado el mensaje “errores acceso a silcoiweb”; aplicaciones como Argos y Certifica2 tan fundamentales para nuestro día a día han estado inaccesibles o con una extrema lentitud. Como solución exprés se ha llevado a cabo la priorización de servicio en aplicaciones de dominios de gestión y se han valorado organizaciones diferentes en los centros: alargar horario de atención al público, dejar un día sin poner cita previa, horas extras por la tarde, grupos especiales de reconocimiento… A día de hoy parece solventado pero no tardaremos en volver a tener mensajes avisando de la falta de conexión ya que es probable que esto se deba a recursos insuficientes en la estructura y red informática.

SPJ-USO- PRUEBAS SELECTIVAS PARA INGRESO EN EL CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

PRUEBAS SELECTIVAS PARA INGRESO EN EL CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, SISTEMA GENERAL DE ACCESO LIBRE, CONVOCADAS POR ORDEN JUS/1165/2017, DE 24 DE NOVIEMBRE

Acuerdo del Tribunal por el que se publica nueva relación de aprobados del tercer ejercicio en el ámbito territorial de Canarias

• Acuerdo de 30 de agosto (DOC. 59 KB).
• Anexo. Nueva relación de aprobados del tercer ejercicio en Canarias (PDF.225 KB)

Sindicatos denuncian el desprecio de la Fecam para abordar la Ley de Coordinación de Las Policías Locales y aumentar la seguridad en Canarias.

Han instado en dos ocasiones a los representantes de los alcaldes a buscar el consenso en el borrador de la nueva Ley, a raíz de las propuestas presentadas por estos fuera de las mesas negociadoras, que solo busca politizar la seguridad y buscar réditos políticos. 

 Los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, ASIPAL, USO, AILPOLD, STAP, USPB, SPPLB e IC presentes en todas las policías locales de los municipios de Canarias denuncian el sistemático rechazo de la Federación Canaria de Municipios a sentarse a negociar el articulado de la nueva Ley de Coordinación de las Policías Locales de Canarias, documento necesario para crear las bases de un nuevo modelo de seguridad para Canarias.

LOS TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS DE ORIGEN LABORAL, UNA REALIDAD A COMBATIR

Los datos publicados por el sistema de Comunicación de Enfermedades Profesionales (CEPROSS) muestran que las patologías laborales de tipo musculoesquelético están teniendo una gran incidencia en los trabajadores, lo que se traduce en que año tras año representen un porcentaje muy elevado de las enfermedades profesionales que se producen en España.

Desde USO entendemos que la magnitud de la problemática asociada a estos trastornos en las relaciones de trabajo contrastada a lo largo del tiempo, su impacto negativo en la sociedad y la propia inacción en los ámbitos ergonómico y psicosocial que hoy en día sigue manifestándose en muchas empresas hace obligado que los poderes públicos deban adoptar un papel activo en la promoción de sistemas de trabajo más saludables y en el cumplimiento efectivo de la normativa preventiva.

200 MILLONES PARA LA FINANCIACIÓN DEL PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

El Pacto de Estado contra la violencia de género, aprobado hace casi un año por mayoría del Congreso, ha conseguido financiación para 2018, pasando de los 80 millones anunciados inicialmente en los Presupuestos Generales del Estado, sin financiación para las Comunidades Autónomas y Entidades Locales, a los 200 millones. Tras el cambio de Gobierno y una enmienda del PSOE, el presupuesto ha aumentado en 120 millones, de los que 100 están destinados a las comunidades autónomas y, 20, a las entidades locales.

Aunque tarde en su aprobación y, por tanto, con poco tiempo para poder ejecutar el gasto, desde USO esperamos que esta sea una línea clara de compromiso de todos los partidos, para que dejen sus intereses electorales y planten cara de forma firme a la lucha contra cualquier tipo de violencia hacia las mujeres.

SPJ-USO-CONCURSO DE TRASLADOS 2018: INFORMACIÓN DE INTERÉS.

El Concurso de Traslado 2018 de los Cuerpos Generales publicado en el BOE del pasado 23 de Julio, cuyo plazo ampliado de presentación de instancias finalizo el pasado día 20 de agosto, no contemplaba todas las plazas vacantes existentes,  hecho que denuncio SPJ-USO en el sentido de exigir al Ministerio de Justicia que se incluyeran todas.

Tras las distintas reclamaciones efectuadas en su momento al Ministerio, sólo las atendió parcialmente publicando rectificaciones en el BOE de fecha 3 de agosto.

El Ministerio ANUNCIA AHORA que se compromete a convocar un concurso de traslado extraordinario con las plazas de las fiscalias del ÁMBITO NO TRANSFERIDO que han sido excluidas debido al proceso de acoplamiento de la Oficina Fiscal. Este concurso extraordinario se convocaría antes de la resolución definitiva del concurso convocado.

El Ministerio, por tanto, deberá publicar una nueva rectificación de errores que incluya todas las plazas vacantes que no ha convocado hasta la fecha y que debió hacerlo.

RECONOCIDO COMO ACCIDENTE LABORAL EL DESPRENDIMIENTO DE RETINA SUFRIDO TRABAJANDO CON ORDENADOR

-->

El Tribunal Supremo ha reconocido como accidente laboral el desprendimiento de retina sufrido por una trabajadora mientras se encontraba delante de su pantalla de ordenador, en el ejercicio de las funciones que ejercía como administrativa. La trabajadora, estando en su puesto de trabajo, comenzó a sentir molestias en los ojos y alteraciones visuales, por lo que decidió acudir a un centro de salud, siendo poco después operada de urgencia por un desprendimiento de retina. El Instituto Nacional de la Seguridad Social declaró el carácter de la incapacidad temporal sobrevenida, como derivada de enfermedad común.

USO La Rioja gana sentencia que admite que un trabajador reduzca y fije su horario de mañana

El juzgado de lo Social nº 1 de Logroño ha dictado sentencia favorable a un trabajador que pedía concreción horaria en la reducción de jornada por guarda legal de su hijo menor.

El trabajador había solicitado con este motivo una reducción de un octavo de la jornada en turno fijo de mañana, siendo su horario habitual a turnos rotatorios de mañana, tarde y noche, y estando su mujer en excedencia voluntaria. La empresa alegaba en su negativa la concurrencia de causas o problemas organizativos y añadía que, como su horario habitual es a turnos, debía reducir dentro de cada turno una hora, pero no le asignaba el turno fijo de mañana.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo constata el aumento de enfermedades profesionales

El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) ha publicado su último Informe sobre el Estado de la Seguridad y la Salud Laboral en España. De entre sus conclusiones, pueden destacarse las siguientes:

EN CUANTO A ACCIDENTES DE TRABAJO

– El sector de actividad con un mayor índice de incidencia fue el de la Construcción, que con 7.217,2 superó, fue más del doble de la media de los índices sectoriales. Industria, con 5.290,8 y Agricultura, con un índice de 5.143,4, estuvieron también por encima de la media.

La justicia europea obliga al gobierno a igualar el cómputo de los tiempos parciales para el desempleo

La justicia europea ha vuelto a obligar a que el Gobierno de España modifique un aspecto de nuestra legislación que conllevaba situaciones de discriminación indirecta. En este caso, se trata del cómputo del tiempo cotizado para el cálculo de la duración de la prestación de desempleo en los casos de contratos parciales verticales, que excluye del cómputo los días no trabajados.

Hasta la publicación y entrada en vigor de este Real Decreto, para el cálculo de la duración de la prestación por desempleo en los tiempos parciales verticales, que son en los que se trabaja solo unos días a la semana, no se tomaba en consideración la duración del contrato, sino que se computaban únicamente los días efectivamente trabajados, a pesar de que se cotiza por todos los días que se ha estado en alta.

Retribuciones del Personal de la Comunidad Autónoma de Canarias

Incremento retributivo del Personal de la Comunidad Autónoma de Canarias: Altos Cargos, Funcionarios, Personal Laboral, Personal Eventual y los Descuentos aplicables en las nóminas.

• Tríptico de Retribuciones (hasta 30 de junio de 2018)
• Tríptico deRetribuciones (desde 1 de julio de 2018)
• Tríptico de Descuentos

Programa de Activación para el Empleo

Real Decreto-ley 8/2018, de 3 de agosto, por el que se modifica el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo.

Este programa, extraordinario y específico, se dirige a los trabajadores desempleados de larga duración con cargas familiares que se encuentran en una situación de especial necesidad, y que realizan una búsqueda activa de empleo.

Resolución de 27 de julio de 2018, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convocan ayudas asistenciales para el año 2018.

OBJETO Y MODALIDADES DE AYUDAS:

1.1 Ayudas para el copago farmacéutico. Consiste en el abono de una cuantía destinada a compensar el gasto derivado de la participación económica en la prestación farmacéutica por el mutualista jubilado, y titular viudo o huérfano.

 1.2 Resto de ayudas asistenciales, que comprenderán:

El TC declara que corresponde a las Comunidades Autónomas otorgar la acreditación de los enfermeros para prescribir medicamentos y productos sanitarios

El Pleno del Tribunal Constitucional ha declarado inconstitucional y nula la referencia que el artículo 79.1 párrafo quinto del Texto Refundido de la Ley de Garantías y uso racional de medicamentos y productos sanitarios hace respecto a que será “el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad” el órgano competente para “acreditar” con efectos en todo el Estado a los enfermeros y fisioterapeutas para las actuaciones referidas a la receta médica, pública o privada y a la orden de dispensación hospitalaria.

Acaip-USO gana ante el TSJ de Asturias, el derecho a que el tiempo de prácticas sea tenido en cuenta para la asignación de puestos de 2ª actividad.

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias anula la Resolución de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias de fecha 11 de mayo de 2017, por la que se le denegaba al Funcionario la asignación de una plaza de segunda actividad, al amparo del Real Decreto 89/2001, al negarle el reconocimiento del periodo de prácticas de 2 años, 3 meses y 13 días como servicio realizado en el área de vigilancia en el Interior de los establecimientos penitenciarios