ACTUALIZACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE A LA CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19
viernes, 14 de agosto de 2020
BAJA EL IPC DE JULIO, PERO SIGUEN SUBIENDO LOS PRECIOS DE PRODUCTOS BÁSICOS DE “CESTA COVID”
El IPC de julio baja un 0,6% anual, pero los
“productos covid” suben un 1,8%, especialmente los alimentos no elaborados
El IPC de julio se situó en -0,6% en referencia anual y en -0,9% con respecto al mes anterior. El Instituto Nacional de Estadística recuerda, en su resumen de datos, que en julio, ya con el fin del estado de alarma y de las restricciones en el conjunto del país, volvió a calcular el IPC con los métodos habituales.
jueves, 13 de agosto de 2020
Herramientas contra el acoso laboral: protocolo antiacoso
PROTOCOLO ANTIACOSO
El protocolo antiacoso es un documento posterior a
la evaluación de los riesgos psicosociales y una herramienta de intervención
temprana contra el acoso laboral.
El protocolo antiacoso es una herramienta fundamental en la lucha contra el acoso laboral. Su fundamento legal reside en el deber de las empresas de garantizar el disfrute de algunos derechos fundamentales y básicos de los trabajadores que se encuentran dentro de su ámbito de organización y dirección. Incluye los relativos a la integridad física; la integridad moral y consideración debida a la dignidad; la igualdad y no discriminación; y la intimidad.
miércoles, 12 de agosto de 2020
El estrés laboral como riesgo psicosocial global en el trabajo
El estrés
laboral es el riesgo psicosocial más común en el mundo del trabajo y el más
global de todos ellos
El estrés es,
probablemente, el riesgo psicosocial laboral más global de todos porque actúa
como respuesta general ante los factores psicosociales del mundo del trabajo.
Es un estado de agotamiento del organismo que dificulta de forma importante sus
respuestas funcionales y adaptativas.
La respuesta del organismo es diferente según se esté en una fase de tensión inicial o crónica. En la inicial, hay una activación general del organismo y las alteraciones que se producen son fácilmente remisibles, si se suprime o mejora la causa. Ya en fase de tensión crónica o estrés prolongado, los síntomas se convierten en permanentes y se desencadena la enfermedad.
MUGEJU: Prestación del subsidio de incapacidad temporal
Es importante que los mutualistas
que hayan cumplido los 181 días en situación de Incapacidad Temporal antes del
14 de Marzo de 2020, comprueben que han presentado la solicitud de la
prestación del subsidio de Incapacidad Temporal en la Mutualidad General
Judicial, así como que sus órganos de personal hayan remitido las licencias
correspondientes. En el caso en que no hayan presentado la solicitud del
subsidio de Incapacidad Temporal deberán hacerlo a la mayor brevedad posible.
martes, 11 de agosto de 2020
PROMOCIÓN INTERNA AGE - OEP 2018
Se ha publicado en la sede electrónica del INAP la Resolución de 4 de agosto de 2020, de la Comisión Permanente de Selección, por la que se hacen públicas las relaciones de opositores que han superado la fase de oposición para el acceso, por promoción interna para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática y al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, a los que se adiciona la fase de concurso.
Contratos: ¿qué tipos de contratos laborales hay? Temporales, indefinidos…
Los tipos de contratos laborales que existen actualmente en España son cuatro, no solo temporales e indefinidos, y, a su vez, tienen clases. El sindicato USO te explica las condiciones de cada uno.
lunes, 10 de agosto de 2020
Vacaciones y permisos retribuidos, ¿a qué descansos tengo derecho y cómo los disfruto?
USO te explica
cuáles son las vacaciones, permisos retribuidos y otro tipo de descansos a los
que todas las personas trabajadoras tienen derecho
Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones, a distintos permisos retribuidos y a otros descansos mínimos. Aunque las condiciones son mejorables mediante la negociación colectiva, existen unas vacaciones y permisos establecidos como derechos básicos en el Estatuto de los Trabajadores. Desde el sindicato, USO te resumimos y explicamos los descansos, permisos retribuidos y períodos de vacaciones a los que toda persona trabajadora tiene derecho en España.
viernes, 7 de agosto de 2020
¿Cómo actuar en el centro de trabajo ante los rebrotes por coronavirus?
Los rebrotes por coronavirus son la principal
preocupación de la “nueva normalidad” y algunos de ellos se dan o se propagan
en el centro de trabajo
Los rebrotes son una de las principales preocupaciones que tenemos los españoles en esta “nueva normalidad” tras el fin del estado de alarma. En su “Plan de respuesta temprana en un escenario de control de la pandemia por covid-19”, el Ministerio de Sanidad define qué es un rebrote y cómo actuar ante él en los diferentes ámbitos de nuestra vida pública y privada. El plan, también conocido como “plan de reescalada”, define como brote el contagio con un mismo origen de al menos tres personas o de tan solo una persona cuando se trate de de centros especiales, como las residencias de mayores.
jueves, 6 de agosto de 2020
Dios aprieta y la administración nos ahoga: personal no fijo en la cuerda floja.
Esta situación viene a hacer un poco más indigesto, si cabe, todo lo que nos está deparando este nefasto año 2.020.
Todo esto hace que el cúmulo de pensamientos y sentimientos me desborde y me vea en la necesidad de plasmarlos por escrito en esta carta que va dirigida a cualquier persona que pudiera sentirse identificada y a toda persona que desconozca esta situación, para que pueda llegar a entenderla y a apoyarnos, porque, como se suele decir, las penas compartidas se llevan mejor, la unión hace la fuerza, y de esta manera intentar aportar mi granito de arena para que nos podamos unir en este momento tan crucial y navegar en la misma dirección.
Firmado por Jorge García Veces.
lunes, 3 de agosto de 2020
LA EVALUACIÓN, IMPRESCINDIBLE ANTE LOS NUEVOS RIESGOS PSICOSOCIALES
La crisis sanitaria ha
provocado que se intensifiquen los riesgos psicosociales. USO defiende que
cuidar la salud mental de los trabajadores es tan importante como cuidar la
salud física
Desde USO, siempre hemos mantenido que el valor de la evaluación de riesgos psicosociales se basa en la percepción de las personas que ocupan los puestos evaluados. Estas, cuando sufren las descompensaciones sufridas con una intensidad más o menos elevada, y durante un tiempo de exposición inadecuado, sin factores moduladores o protectores organizativos o personales, pueden padecer consecuencias perjudiciales para su salud y para el bienestar de la persona trabajadora.
OPOSICIONES Y CONCURSOS.- MINISTERIO DEL INTERIOR
Cuerpo
de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias
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