viernes, 8 de mayo de 2020
USO INFORMA: MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE A LA REINCORORACIÓN A LOS CENTROS DE TRABAJO EN LA AGE
USO INFORMA: MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE A LA REINCORORACIÓN A LOS CENTROS DE TRABAJO EN LA AGE
Guía Europea de prevención para la vuelta al trabajo
El Gabinete de Seguridad y Salud de USO resume las
directrices de la Guía de la Agencia Europea de la Salud y Seguridad en el
Trabajo (EU-OSHA) para la vuelta al trabajo
La
Agencia Europea de Salud y la Seguridad en el Trabajo (EU-OSHA) ha publicado
una guía de medidas no vinculantes que pretenden ayudar a seguir unas pautas
preventivas en la vuelta al trabajo. Si existen dudas específicas al respecto,
debemos ponernos en contacto con el Servicio de Salud o Inspección de Trabajo.
FORMACIÓN .- INAP
El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) mantiene sus
actividades, sin tener que suspender su programación a causa del estado de
alarma, aprovechando las posibilidades que permiten hoy nuevas tecnologías.
Actividades previstas
Entre las actividades que se
desarrollan o desarrollarán de forma telemática, destacan las siguientes:
A. Másteres universitarios
oficiales:
jueves, 7 de mayo de 2020
MUFACE - RECETA ELECTRÓNICA
Se inició en
2017 el proyecto de receta electrónica en la Mutualidad. En el Plan de
Impulso 2017-2020 se incluye el proyecto de implantación, tanto para los
mutualistas de adscripción a entidades de seguro como para aquellos que han
elegido el INSS.
Para poder
llevar a cabo este proyecto se ha tenido que realizar un plan completo de
alianzas con los distintos actores, públicos y privados (servicios públicos
de salud, Ministerio de Sanidad, Organización médica Colegial, INSS-
Tesorería, Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacia, etc).
Durante el estado de alarma
de la crisis sanitaria iniciada en marzo de 2020, se evidencian las bondades de la receta electrónica y
se hacen más patentes, si cabe, los perjuicios de no contar con ella. Se
torna imperioso vencer las dificultades y apostar por articular opciones,
aunque sea de modo provisional.
miércoles, 6 de mayo de 2020
EL SEPE DESBORDADO ANTE LA INEFICACIA DE LA ADMINISTRACIÓN
La incapacidad de la
Administración para automatizar el procedimiento provoca una descomunal
sobrecarga en los trabajadores y trabajadoras del SEPE
A pesar del
enorme sobreesfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras del SEPE, a
pesar de sus jornadas interminables de mañanas, tardes e incluso fines de
semana, son 4.200.000 nuevos beneficiarios de prestaciones por ERTES que forman
una avalancha que ha desbordado por completo a un organismo obligado en solo tres
semanas a multiplicar por 17 el número de expedientes que gestionados durante todo
el año pasado.
INAP - PROCESOS SELECTIVOS AGE
Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la
Administración del Estado (OPE 2018 - Ingreso Libre)
Se ha
publicado en la sede electrónica del Instituto Nacional de Administración
Pública, la Resolución de 30 de abril de 2020, por la que se aprueba la
relación de opositores que han superado el segundo ejercicio del proceso
selectivo de acceso al Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la
Administración del Estado, Ingreso Libre, correspondiente a la Oferta de Empleo
Público 2018.
martes, 5 de mayo de 2020
MEDIDAS A ADOPTAR EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEPENDIENTES DE LA AGE CON MOTIVO DE LA DESESCALADA
El objetivo fundamental del Plan es conseguir que se recupere paulatinamente la vida cotidiana y la actividad económica, minimizando el riesgo que representa la epidemia para la salud de la población y evitando que las capacidades del Sistema Nacional de Salud se puedan desbordar.
USO INFORMA: PLAN PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA NUEVA NORMALIDAD
El pasado día 28 de Abril de 2020, el
Gobierno aprobó una desescalada del confinamiento y una reactivación del
trabajo, la vuelta de actividades laborales y la vida personal por
fases, con un ritmo diferente en cada provincia o isla (aunque ya
están pensando en otras alternativas “Regiones Sanitarias”), dependiendo de los INDICADORES cuyos
valores son necesarios para avanzar, o no, en la desescalada y la velocidad
del desconfinamiento:
DETALLES DE LAS FASES
lunes, 4 de mayo de 2020
REUNIÓN DEL GRUPO DE SEGUIMIENTO DEL COVID-19 EN LA AGE
SEGUIMIENTO DE LAS
MEDIDAS A ADOPTAR EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEPENDIENTES DE LA ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL ESTADO CON MOTIVO DEL COVID-19 24
Formación online gratuita en igualdad para la Administración Local
El Programa Dana+ es un proyecto
promovido por Fundación Mujeres, cofinanciado por el Programa Operativo de
Inclusión Social y Economía Social del Fondo Social Europeo, dentro de cuyos
objetivos se encuentran impulsar la integración del principio de igualdad en
las Administraciones Públicas y mejorar el conocimiento sobre la discriminación
de género generando un entorno laboral más favorable para las mujeres.
En el marco de este
proyecto, la FEMP y la Fundación Mujeres ponen a disposición del personal técnico
y político de las Entidades Locales de Andalucía, Asturias, Castilla la Mancha,
Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, La Rioja y Madrid,
un programa formativo online en materia de igualdad entre mujeres y hombres en
las Administraciones Locales.
viernes, 1 de mayo de 2020
Un 1 de Mayo sin concentraciones ni manifestaciones, y con miles de fallecidos en nuestro recuerdo
Este año no
podemos dejar de celebrar el 1 de Mayo aunque estemos en mitad de una severa
crisis por el covid-19. Pero será, sin duda, diferente. Y no solo por la imposibilidad de concentrarnos o manifestarnos por las
calles de nuestras ciudades. Este 1 de Mayo arranca para la USO
con un recuerdo para todas las personas fallecidas, muchas de ellas en
circunstancias especialmente inhumanas, y otras que han perdido la vida por
cumplir con su deber o estando al servicio de los demás. La USO, con todo el
cariño posible, muestra sus condolencias y acompaña a sus familiares y amigos.
Precisamente por
las dramáticas circunstancias, conmemoramos esta jornada especial con el lema
“El valor de tu trabajo”. Del trabajo de todos que, sin duda, ha cobrado su
verdadera dimensión y, en algunos casos, ha pasado a primer plano a los que
antes parecían ocultos o insignificantes. Estos días, trabajadores y
trabajadoras de supermercados, contact center, de suministros varios,
sociosanitarios, vigilantes de seguridad, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del
Estado, servicios de limpieza, transporte, profesionales de centros
hospitalarios y centros de salud, profesionales de la educación en la distancia,
empleados públicos de todas las administraciones, y un larguísimo etcétera, han
hecho sociedad, han construido futuro.
jueves, 30 de abril de 2020
LAS MEDIDAS PREVISTAS PARA LA REINCORPORACIÓN A LOS CENTROS DE TRABAJO SON INSUFICIENTES
La Instrucción de Función
Pública no contempla aspectos esenciales como son la Formación y la Supervisión
Como ya sabéis,
con fecha 22 de abril la Secretaría General de Función Pública ha dictado una
serie de instrucciones y líneas de actuación ante la próxima reincorporación
presencial del personal en el ámbito de la AGE, después del trabajo realizado
en un grupo de trabajo del que los sindicatos que han formado parte de él han
expresado ya sus críticas, si bien con “diferente intensidad”.
Desde esta FAC-USO consideramos
que las instrucciones remitidas son totalmente insuficientes, dejando
cuestiones inaplazables como la regulación del TELETRABAJO para un
“momento posterior”. Con la aplicación de estas instrucciones no se cubre con
garantías la reincorporación del personal a sus centros de trabajo, quedando a
nuestro juicio sin resolver las siguientes cuestiones:
Fases de la desescalada, ¿cuándo vuelve al trabajo mi sector? ¿Sigo teletrabajando? ¿Puedo viajar?
Las fases de la desescalada anunciadas por el
Gobierno se aplican al trabajo, a la vuelta a algunas actividades laborales y a
la vida personal
El
plan de desescalada y vuelta a la llamada “nueva normalidad” prevé un proceso
de cuatro fases que afectan a la vuelta al trabajo y a cómo nos desplazamos a
él. El paso de una fase a otra no es homogéneo en todo el territorio, sino que
se hará por provincias, en función del nivel de contagios y la evolución de la
pandemia. Es decir, la Fase II implica los mismos límites y permisos para todo
el territorio nacional, pero una provincia puede entrar en Fase II el 11 de
mayo y otra no llegar a ella hasta el 8 de junio, por ejemplo.
El
Gobierno incide, además, en la importancia de cumplir a rajatabla los límites
interprovinciales, y muy especialmente cuando una provincia esté en una fase
avanzada por encontrarse más “limpia” y en la nuestra haya una fase inicial por
tener aún demasiados contagios. El objetivo es acabar con los focos de
infección, no extenderlos.
Concurso Unitario en la AGE
Tras
la última reunión sobre Concurso Unitario que ha tenido lugar entre Función
Pública y la parte social, queremos hacernos eco de una serie de
reivindicaciones, que USO puso encima de la mesa en su momento pero, que
ni la Administración ni el resto de la parte social han debido ver importantes
puesto que han sido desoídas, dichas reivindicaciones son las siguientes:
Ø
Propusimos
que la convocatoria estuviese abierta a todos los ámbitos sin ningún tipo de
limitación, pero se va a establecer una limitación de un trienio a la
participación del personal del SEPE y FOGASA, en USO no entendemos muy bien esta
limitación pero estamos seguros que nuestros hábiles negociadores sabrán
explicárnoslo.
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