IMPORTANTE SENTENCIA CONTRA EL ABUSO DE TEMPORALIDAD DE LOS INTERINOS

Un juzgado alicantino reconoce a una funcionaria del Ayuntamiento su condición de empleado público fijo, un importante avance judicial contra la temporalidad de los interinos

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Alicante ha estimado el derecho de una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante durante más de 12 años, imponiendo al Ayuntamiento a reconocer su condición de empleado público fijo. Además establece el derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña, con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, pero sin adquirir la condición de funcionario de carrera.

El Tribunal Supremo reconoce el derecho a una funcionaria a reducir su jornada al 50% con retribución íntegra para cuidar a su hija por enfermedad grave que no requiere hospitalización.

La Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo ha rechazado el recurso de casación interpuesto por la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha contra la sentencia del TSJ de Castilla La Mancha que reconoció el derecho a una mujer funcionaria a reducir su jornada laboral al 50%, manteniendo su retribución íntegra para cuidar a una niña menor con diabetes Mellitus tipo 1, considerada como enfermedad grave.

MÁS INFORMACIÓN

 

OPOSICIONES Y CONCURSOS.- MINISTERIO DEL INTERIOR

Funcionarios de los Subgrupos A2 y C1

Resolución de 11 de junio de 2020, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso general para la provisión depuestos de trabajo en los Servicios Periféricos de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

USO alerta de carencias en la reapertura de los aeropuertos

USO denuncia que el plan de reincorporación del Grupo AENA  y la reapertura de aeropuertos carece de medidas de prevención y actuación ante la apertura de fronteras

Ante la inminente apertura de fronteras y activación de vuelos, USO alerta de que el Plan de Reincorporación del Grupo AENA y la reapertura de aeropuertos contiene graves carencias en el ámbito de la prevención y actuación frente al covid-19. Así, USO ha retirado su apoyo a este plan por su falta de compromiso con la prevención de riesgos laborales.

“Es inconcebible que una empresa como AENA obligue a la reincorporación del 100% de la plantilla, sin justificación alguna y obviando las mínimas medidas de prevención y protección de la salud. Los trabajadores de AENA han estado trabajando y ahora, con la reapertura de los aeropuertos, se reincorporarán sin tener asegurado un estándar mínimo de desinfección y limpieza, o de ventilación de los espacios en los que debemos trabajar”, denuncia Marta López, secretaria general de USO Grupo AENA.

FORMACIÓN .- Instituto Canario de Administración Pública (ICAP)

Instituto Canario de Administración Pública (ICAP).- Resolución de 16 de junio de 2020, de la Directora, por la que se convocan acciones formativas del Itinerario en Competencias Digitales, en la modalidad on line, que corresponden a las cinco áreas competenciales de Información, Comunicación, Creación de contenidos, Seguridad y Resolución de problemas, incluidas en el Plan de Formación para 2020, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 8 de marzo de 2018.

El plazo de presentación de solicitudes será a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Canarias hasta el 17 de julio de 2020 incluido.

GOBIERNO DE CANARIAS.- Acuerdo por el que se establecen medidas de prevención para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19

Resolución de 19 de junio de 2020, por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se establecen medidas de prevención para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez superada la fase III del plan para la transición hacia una nueva normalidad, finalizada la vigencia de las medidas propias del estado de alarma.

Adoptado por el Gobierno de Canarias, en sesión extraordinaria celebrada el día 19 de junio de 2020, el Acuerdo por el que se establecen medidas de prevención para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez superada la fase III del plan para la transición hacia una nueva normalidad, finalizada la vigencia de la medidas propias del estado de alarma, y de conformidad con el apartado cuarto del citado acuerdo,

LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓN .- CONTRATACIÓN EN FRAUDE DE LEY.

Recientemente hemos conocido la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 4 de Alicante en Procedimiento Abreviado seguido contra el Ayuntamiento de Alicante, por contratación en Fraude de Ley, y en la que reconociendo las pretensiones de la actora “funcionaria interina del citado Ayuntamiento durante más de 12 años”, se llega a un Fallo que nos atrevemos a calificar de novedoso, tanto por su contenido, como por sus consecuencias.

En su Fallo la Sentencia estima el derecho de la demandante, como una situación jurídica individualizada, imponiendo al Ayuntamiento a reconocer su condición de Empleado Público fijo, y el derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña, con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, pero sin adquirir la condición de funcionario de carrera.

Atasco de las prestaciones de ERTE en el SEPE: sobrecarga y frustración de la plantilla

La avalancha de prestaciones de ERTE ha enfrentado a los trabajadores del SEPE con el enorme desafío de tramitarlas. También ellos tienen sus demandas para afrontar la sobrecarga

La aprobación de medidas excepcionales para mantener el empleo mediante prestaciones especiales por ERTE provocó un aluvión de solicitudes en el SEPE. La plantilla, previamente diezmada, teletrabajando con sus propios medios y reforzada mínimamente y a última hora, ha vivido su propio calvario. Marisa Pérez, delegada sindical de USO en el SEPE pone voz a las frustraciones de todos los trabajadores del organismo.

¿Las empresas pueden tomar la temperatura a los trabajadores para evitar contagios por coronavirus?

¿Es válido que una empresa instale termómetros para tomar la temperatura de sus trabajadores para evitar contagios por coronavirus?

Muchas empresas se plantean instalar termómetros en la entrada del centro de trabajo. El objetivo es comprobar si algún trabajador tiene fiebre (uno de los síntomas del coronavirus) para, en caso afirmativo, impedir su entrada y evitar así el riesgo de contagio en la plantilla. Pues bien, la medida es válida: los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en seguridad y salud en el trabajo, y la empresa tiene el deber de protegerlos frente a los riesgos laborales [Ley de Protección de Riesgos Laborales, artículo. 14] .

Eso sí, deben cumplirse algunos requisitos para poder instalar termómetros:

IV CONVENIO ÚNICO AGE.- ATRASOS LIGADOS A LA APROBACIÓN DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DE 2021

Tras la última reunión de la Comisión Permanente de la COPA, en la que se ha tratado el tema del encuadramiento que se someterá a la aprobación del pleno el jueves 18 de junio de 2020, nos dicen algo que desde USO no podemos por menos que calificar de indignante y es que NO SE ABONARÁN LOS ATRASOS QUE SE DEBEN AL PERSONAL LABORAL DE LA AGE HASTA QUE NO ESTÉN APROBADOS LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DE 2021, debido a que no hay disponibilidad presupuestaria. Esto nos recuerda lo que desde hace tiempo nos veníamos temiendo, y es la aplicación de la “Disposición Adicional Duodécima del Convenio que dice que la efectividad del presente Convenio único para el personal laboral de la Administración General de Estado está condicionada a la existencia de las disponibilidades presupuestarias necesarias.”

Dicha cuestión ya veníamos advirtiéndola desde USO antes de la firma del propio Convenio, sabíamos que podría darse y por desgracia no nos hemos equivocado. Lo que no pensábamos es que encima los firmantes del convenio se harían los indignados cuando son los únicos responsables de esta situación por varios motivos:

FAC-USO exige a la Ministra de Política Territorial y Función Pública que se abra la negociación del nuevo TREBEP

En una carta dirigida a la Ministra de Política Territorial y Función Pública, Luis Deleito, Secretario General de la Federación de Atención a la Ciudadanía de la USO, exige que se abra la negociación del nuevo TREBEP y se puedan escuchar las propuestas de todos los sindicatos, con mayor o menor representación en TODOS los ámbitos de las Administraciones Públicas, ya sea en la Admón. Central, Autonómica o Local.

En la carta, Luis Deleito recuerda a la Ministra que la USO es la tercera fuerza sindical a nivel estatal, y en las AA.PP, y que somos ampliamente representativos en todos los ámbitos y empresas públicas.

VER LA CARTA COMPLETA CON TODAS LAS PROPUESTAS A NEGOCIAR EN LA MODIFICACIÓN DEL TREBEP

Además, hace una extensa recopilación de las medidas que desde FAC-USO venimos exigiendo para este nuevo TREBEP.

Consejería de Sanidad.- Servicio Canario de la Salud.

Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias.

Resolución de 3 de marzo de 2020, por la que se declara personal laboral fijo en la categoría de Auxiliar de Enfermería, Grupo D, de este Complejo Hospitalario.

El adjudicatario dispondrá de un plazo de 30 días naturales, para formalizar el contrato de trabajo fijo, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.

Ver anexo en las páginas 14423-14427 del documento Descargar

 

OPOSICIONES Y CONCURSOS.- MINISTERIO DE INTERIOR.

Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias

Resolución de 11 de junio de 2020, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aprobados en la fase de oposición de las pruebas selectivas para ingreso,por el sistema de general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias, especialidad Juristas y Psicólogos, convocadas por Resolución de 8 de mayo de 2019.

 

Resolución de 11 de junio de 2020, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aprobados en las fases de oposición y concurso de las pruebas selectivas para ingreso, por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias, convocadas por Resolución de 27 de junio de 2019.

Permisos retribuidos y disfrute en días laborables o en vacaciones: análisis sentencia TJUE

El TJUE sentencia que los permisos retribuidos que coincidan con vacaciones o descansos no se recuperan, pero aclara que España debe aplicar la legislación nacional y el convenio colectivo correspondiente

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que la empresa no debe compensar a los trabajadores por los permisos retribuidos que coincidan con sus vacaciones o su descanso semanal. Se refiere a permisos como pudieran ser los de fallecimiento de un familiar o el nacimiento de un hijo. Y, para ello, se basa en los artículos 5 y 7 de la Directiva europea 2003/88/.

Elecciones sindicales: empieza la desescalada y volverán a celebrarse paulatinamente

Tras la suspensión por el estado de alarma, se reanudan las elecciones sindicales por acuerdo entre los sindicatos que las paralizaron por el covid-19

El pasado 12 de marzo, las confederaciones sindicales de UGT, CCOO, USO, CGT y CSIF llegamos al acuerdo de suspender la totalidad de los procesos de elecciones sindicales de los órganos de representación unitaria de los trabajadores. Una suspensión consecuencia del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por covid-19. En este momento, nos encontramos en un proceso de desescalada del estado de alarma que nos lleva a revisar dicho acuerdo y concretar aspectos del mismo, en función de la fase en que se encuentre el proceso electoral.