martes, 1 de agosto de 2017
INAP- Abierto el plazo de inscripción hasta el 13 de septiembre
Curso MOOC dirigido a todos los ciudadanos, sean o no
empleados públicos, que deseen recibir formación general en materia de
discapacidad, especialmente referida a la integración en el entorno laboral de
personas con algún tipo de discapacidad.
viernes, 28 de julio de 2017
INAP - PROCESOS SELECTIVOS
Comisión Permanente de Selección
Se han publicado en la sede electrónica del INAP las
resoluciones de la Comisión Permanente de Selección por las que se hacen
públicas las relaciones de opositores que han superado el tercer ejercicio de
las pruebas selectivas para ingreso libre en los Cuerpos de Gestión de la Administración Civil del Estado y Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado
Se ha publicado en la sede electrónica del INAP la Resoluciónde 25 de julio de 2017, de la Comisión Permanente de Selección, por la que se aprueba la valoración provisional de méritos de la fase de concurso de los aspirantes que han superado la fase de oposición de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna para personal funcionario y para personal laboral fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado
Jurisprudencia - Tribunal Supremo
Basa el Tribunal su fallo en lo establecido por el Pleno de
la Sala el 24 de junio de 2014, en relación con la extinción de los contratos
de los trabajadores indefinidos no fijos de la Administración que son cesados
por ocupación reglamentaria de la vacante que ocupaban. Dicha sentencia
estableció que a estos trabajadores les es aplicable el art. 49.1 b) del ET con
las consecuencias indemnizatorias previstas en la letra c), desde el momento en
que la calificación del contrato indefinido no fijo comporta la previa
existencia de irregularidades en el desarrollo temporal del vínculo con la
Administración, no existiendo ninguna justificación que permita excluir la
indemnización por la mera circunstancia de tratarse de relaciones de trabajo
que se desarrollan en el sector público.
jueves, 27 de julio de 2017
SPJ-USO - Sentencia del TJUE que reconoce el derecho a compensación económica por vacaciones anuales no disfrutadas.
El Tribunal
de Justicia de la Unión Europea ha
dictado sentencia, de fecha 20 de julio del 2016, que falla en el sentido de
que cuando un trabajador ponga fin por voluntad propia a la relación laboral,
tendrá derecho a percibir una compensación económica si no ha podido agotar
total o parcialmente su derecho a vacaciones anuales retribuidas.
El
fallo está basado en el artículo 7, apartado 2 de la Directiva
2003/88, y el objeto del litigio principal se refiere a un
funcionario municipal del Ayuntamiento de Viena (Austria).
El
citado funcionario estuvo de baja médica durante 19 meses y 15 días, hasta la
fecha de su jubilación, sin que hubiera podido disfrutar de las vacaciones
anuales retribuidas que le correspondían.
miércoles, 26 de julio de 2017
El Gobierno canario envía al Consultivo la subida salarial del 1% de 60.000 empleados públicos
Se trata del proyecto de decreto que modifica el
límite de incremento, durante 2017, de las retribuciones y la masa salarial del
personal al servicio del sector público autonómico, así como las cuantías de
los conceptos retributivos previstas en la Ley 3/2016, de 29 de diciembre, de
Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017, ha
explicado la portavoz del Ejecutivo regional, Rosa Dávila.
En consecuencia, el Gobierno de Canarias procederá
a actualizar las retribuciones de su personal mediante decreto para aumentarlas
en el máximo porcentual permitido por el Estado, esto es, en un 1%.
Esta actualización tendrá efectos económicos desde
el 1 de enero de 2017, por lo que los beneficiarios verán aumentadas sus
retribuciones en ese porcentaje por la totalidad de la anualidad.
Luz verde al Pacto de Estado contra la Violencia Machista
Ya queda menos
para que el Pacto de Estado contra la violencia machista sea una realidad. En
el día de ayer se llegó a un acuerdo histórico, en el que todos los grupos
parlamentarios que integran la Subcomisión del Congreso han dado luz verde por
unanimidad a este texto, que plantea medidas trasversales, incluyen temas de
empleo, medios de comunicación, educación, ámbito judicial, sanitario, etc.,
para proteger a las víctimas de violencia de género y a sus hijos.
Desde USO, a la espera de conocer el texto completo,
celebramos que se haya llegado, con sus carencias, a un acuerdo tan relevante
como este, resaltando uno de los principales puntos que siempre hemos exigido;
que las medidas planteadas lleven acompañamiento presupuestario para que puedan
ser una realidad y no mera propaganda. De esta forma, se establece un dotación
presupuestaria de 1.000 millones a distribuir en 5 años, sin especificar en qué
partidas se va repartir dicho presupuesto. Tendremos que ver en el desarrollo
del mismo qué criterio se sigue para dotar las diferentes medidas.
martes, 25 de julio de 2017
SERVICIO PROVINCIAL DE COSTAS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
Aunque la Ley de
Prevención de riesgos Laborales establece las garantías y responsabilidades
necesarias para garantizar un adecuado nivel de protección de la salud de los
trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos derivados de las condiciones
de trabajo, lo cierto es que existen riesgos o condiciones laborales que son
inherentes al trabajo que se desarrolla y que no pueden mejorarse por más que
se pongan los medios de prevención correspondientes. Esos riesgos son los que
pueden llegar a catalogar un puesto de trabajo como peligroso o penoso, por su
dificultad de las condiciones de trabajo, lo que implica el reconocimiento del
derecho del trabajador o trabajadora a
percibir un complemento en su nómina por tal circunstancia laboral.
La plantilla del personal
que realiza labores de vigilancia en las Demarcaciones y Servicios Provinciales
de Costas, encuadrados en la estructura orgánica del MAPAMA, como son los
Agentes Medioambientales (personal funcionario) y Técnicos del Servicio de
Vigilancia (personal laboral), realizan funciones de prevención de infracciones
y la defensa del dominio público. En
esta labor, tienen en común la existencia de una serie de riesgos derivados del
desarrollo de su trabajo diario.
lunes, 24 de julio de 2017
INAP - Curso gratuito online “La discapacidad en el entorno laboral”
Curso MOOC dirigido a todos los ciudadanos, sean o no empleados
públicos, que deseen recibir formación general en materia de discapacidad,
especialmente referida a la integración en el entorno laboral de personas con
algún tipo de discapacidad.
A través de este curso podrás conocer los conceptos del entorno de la
discapacidad habitualmente utilizados y, en particular, tendrás una perspectiva
real de la aplicación de la igualdad de trato en el empleo.
EL MINISTRO CATALÁ Y SUS OCURRENCIAS
EL MINISTRO
CATALÁ Y SUS OCURRENCIAS (O FALTA DE ELLAS)
Cinco son las líneas
estratégicas del Ministerio de Justicia que, en relación con los procesos
judiciales, han sido anunciadas en estos
días de julio por el Titular del Ministerio, aprovechando su presencia en alguno
de sus Cursos de Verano:
Negociación del II convenio de Notarios y Personal Empleado
USO, junto a FEAPEN-CSIF, mayoría sindical en la
mesa negociadora, han alcanzado un preacuerdo sobre los puntos clave de la
negociación del II Convenio de Notarios y Personal Empleado, que llevaba
paralizado desde diciembre de 2014. El acuerdo se centra en varias mejoras
sociales y unos incrementos salariales que se aplicarán a todos los
trabajadores del sector, pues a una parte variable se le da carácter de no
compensable ni absorbible.
De este principio de acuerdo cabe destacar:
miércoles, 19 de julio de 2017
SPJ-USO: UNIÓN Y ESFUERZO CONJUNTO ANTE LOS NUEVOS RETOS
1.- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017.
La
publicación en el BOE de 8/7/2017 de la Oferta de Empleo Público de 2017 nos
deja en la Administración de Justicia del conjunto del Estado, a falta de
negociar las correspondientes Bases de Convocatoria, 743 plazas para TURNO
LIBRE (Cuerpos de LAJ, Médicos F., Gestión P&A, Tramitación P&A y
Auxilio J.), 191+434 plazas para PROMOCIÓN INTERNA (Cuerpos de LAJ, Gestión y
Tramitación) y 2.331 plazas para el denominado proceso de ESTABILIZACIÓN DE
EMPLEO TEMPORAL.
En
relación con la misma, SPJ-USO opina
que el Ministerio de Justicia no ha cumplido lo que predica, esto es, una
política de transparencia que nos permita conocer de forma contrastada el
número de plazas vacantes que realmente debe integrar la denominada Tasa de
Reposición. Lo cual es determinante para evaluar el alcance y conformidad con
las leyes de una Oferta de Empleo Público que entendemos cicatera, y
completamente al margen de las necesidades reales que, hoy por hoy, tiene la
Administración de Justicia en cuanto a sus dotaciones de personal.
viernes, 14 de julio de 2017
RESUMEN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017
Real Decreto 702/2017, de 7 de julio, por el que se
aprueba la oferta de empleo público para el año 2017.
Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo
público extraordinaria y adicional para el refuerzo de la lucha contra el
fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del
gasto, para la mejora en la prestación de determinados servicios a los
ciudadanos, y por el que se crean especialidades en Cuerpos y Escalas de la
Administración del Estado y sus organismos públicos.
jueves, 13 de julio de 2017
300 ORGANIZACIONES LANZAN EL MANIFIESTO ‘BLINDAR LAS PENSIONES EN LA CONSTITUCIÓN’
La MERP (Mesa Estatal Pro-Referéndum de
las Pensiones) lanza el manifiesto ‘Blindar Las
Pensiones en la Constitución’, con el respaldo de 300 organizaciones
y 80 personalidades y que ha sido publicado hoy en El Mundo.
La MERP es una plataforma que
se constituyó en 2013 y que en cuatro años se ha convertido en una de las
entidades más amplia y plural del país.
REIVINDICACIONES DE LA COORDINADORA SINDICAL ESTATAL EN AENA
La Coordinadora
Sindical Estatal, compuesta por USO, CCOO y UGT, han acordado, una vez
publicados los Presupuestos Generales del Estado, que se constituya la comisión
negociadora del I Convenio Colectivo del Grupo Aena, citando a las empresas del
Grupo el próximo 12 de julio para abordar cuatro reivindicaciones acordadas por
la plataforma sindical: subida salarial, empleo, medidas sociales y estabilidad
laboral.
La
Coordinadora Sindical Estatal propone una subida salarial consecuente con la
reducción de tasas -superior a los 350 millones anuales-. La plantilla del
Grupo Aena ha perdido casi un 8% desde que empezaron los recortes en 2010.
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