Primera ola de calor de nuestro verano de pandemia y los riesgos de sufrir un golpe de calor o estrés térmico aumentan por el uso obligado de la mascarilla en el trabajo. Unas precauciones parecen no llevarse bien con las otras, pero es necesario cumplir con todas.
Es imprescindible comprobar que las condiciones de teletrabajo no resulten perjudiciales para la salud de la persona trabajadora en situaciones de altas temperaturas. Por ello, USO os muestra una serie de pautas para evaluar las condiciones frente a las altas temperaturas y, si se necesita, solicitar ayuda del Servicio de Prevención para adoptar las medidas preventivas oportunas.
Los procesos selectivos para ingreso
o acceso a Cuerpos de la Administración General del Estado en cuya gestión
interviene el Instituto Nacional de Administración Pública, se han visto
afectados por el estado de alarma declarado para la gestión de la situación de
crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
El Real Decreto 537/2020, de 22 de
mayo, por el que se prorroga el estado de alarma declarado por el Real Decreto
463/2020, de 14 de marzo, establece la reanudación de los plazos
administrativos suspendidos con efectos desde el 1 de junio de 2020.
En consecuencia, en relación con los procesos selectivos en cuya gestión interviene el INAP se reanudarán los siguientes plazos:
La crisis
sanitaria ha modificado el proceso de reanimación cardiopulmonar brindada por
los equipos de primeros auxilios de las empresas.
De esta forma, el Consejo Europeo de Resucitación ha publicado recomendaciones para realizar los primeros auxilios y, así, evitar los contagios:
El día 23 de junio de 2020, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2, ha dictado Auto por el que acuerda la suspensión cautelar de la Resolución nº 613/2020, de 9 de junio, por la que se establecieron los periodos de disfrute de las vacaciones anuales de los años 2019 y 2020 y de los asuntos particulares correspondientes a 2019, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Artículo
11. Ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo
Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal.
La crisis del coronavirus ha
supuesto un boom desconocido de la implantación del
teletrabajo o trabajo a distancia como práctica generalizada para mantener la
actividad productiva y proteger la salud de los trabajadores, pero sigue
faltando una ley adecuada a esta modalidad. De esta forma, su práctica habitual
se ha multiplicado por 7 durante el confinamiento: desde un 4,8% de los
trabajadores en 2019 a un 34% en estado de alarma. El teletrabajo se ha
convertido en una realidad generalizada.
El Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, en su Artículo 5, estableció el carácter preferente del teletrabajo. El trabajo a distancia debía ser prioritario frente a otras medidas, como la cesación temporal o la reducción de la actividad.
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Alicante ha estimado el derecho de una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante durante más de 12 años, imponiendo al Ayuntamiento a reconocer su condición de empleado público fijo. Además establece el derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña, con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, pero sin adquirir la condición de funcionario de carrera.
La Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo ha rechazado el recurso de casación interpuesto por la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha contra la sentencia del TSJ de Castilla La Mancha que reconoció el derecho a una mujer funcionaria a reducir su jornada laboral al 50%, manteniendo su retribución íntegra para cuidar a una niña menor con diabetes Mellitus tipo 1, considerada como enfermedad grave.
Ante la
inminente apertura de fronteras y activación de vuelos, USO alerta de que el Plan
de Reincorporación del Grupo AENA y la reapertura de aeropuertos contiene
graves carencias en el ámbito de la prevención y actuación frente al covid-19.
Así, USO ha retirado su apoyo a este plan por su falta de compromiso con la
prevención de riesgos laborales.
“Es inconcebible que una empresa como AENA obligue a la reincorporación del 100% de la plantilla, sin justificación alguna y obviando las mínimas medidas de prevención y protección de la salud. Los trabajadores de AENA han estado trabajando y ahora, con la reapertura de los aeropuertos, se reincorporarán sin tener asegurado un estándar mínimo de desinfección y limpieza, o de ventilación de los espacios en los que debemos trabajar”, denuncia Marta López, secretaria general de USO Grupo AENA.
