La crisis
sanitaria ha modificado el proceso de reanimación cardiopulmonar brindada por
los equipos de primeros auxilios de las empresas.
De esta forma, el Consejo Europeo de Resucitación ha publicado recomendaciones para realizar los primeros auxilios y, así, evitar los contagios:
El día 23 de junio de 2020, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2, ha dictado Auto por el que acuerda la suspensión cautelar de la Resolución nº 613/2020, de 9 de junio, por la que se establecieron los periodos de disfrute de las vacaciones anuales de los años 2019 y 2020 y de los asuntos particulares correspondientes a 2019, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Artículo
11. Ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo
Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal.
La crisis del coronavirus ha
supuesto un boom desconocido de la implantación del
teletrabajo o trabajo a distancia como práctica generalizada para mantener la
actividad productiva y proteger la salud de los trabajadores, pero sigue
faltando una ley adecuada a esta modalidad. De esta forma, su práctica habitual
se ha multiplicado por 7 durante el confinamiento: desde un 4,8% de los
trabajadores en 2019 a un 34% en estado de alarma. El teletrabajo se ha
convertido en una realidad generalizada.
El Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, en su Artículo 5, estableció el carácter preferente del teletrabajo. El trabajo a distancia debía ser prioritario frente a otras medidas, como la cesación temporal o la reducción de la actividad.
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Alicante ha estimado el derecho de una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante durante más de 12 años, imponiendo al Ayuntamiento a reconocer su condición de empleado público fijo. Además establece el derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña, con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, pero sin adquirir la condición de funcionario de carrera.
La Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo ha rechazado el recurso de casación interpuesto por la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha contra la sentencia del TSJ de Castilla La Mancha que reconoció el derecho a una mujer funcionaria a reducir su jornada laboral al 50%, manteniendo su retribución íntegra para cuidar a una niña menor con diabetes Mellitus tipo 1, considerada como enfermedad grave.
Ante la
inminente apertura de fronteras y activación de vuelos, USO alerta de que el Plan
de Reincorporación del Grupo AENA y la reapertura de aeropuertos contiene
graves carencias en el ámbito de la prevención y actuación frente al covid-19.
Así, USO ha retirado su apoyo a este plan por su falta de compromiso con la
prevención de riesgos laborales.
“Es inconcebible que una empresa como AENA obligue a la reincorporación del 100% de la plantilla, sin justificación alguna y obviando las mínimas medidas de prevención y protección de la salud. Los trabajadores de AENA han estado trabajando y ahora, con la reapertura de los aeropuertos, se reincorporarán sin tener asegurado un estándar mínimo de desinfección y limpieza, o de ventilación de los espacios en los que debemos trabajar”, denuncia Marta López, secretaria general de USO Grupo AENA.
El plazo de presentación de solicitudes
será a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución
en el Boletín Oficial de Canarias hasta el 17 de julio de 2020 incluido.
Adoptado
por el Gobierno de Canarias, en sesión extraordinaria celebrada el día 19 de junio
de 2020, el Acuerdo por el que se establecen medidas de prevención para hacer
frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez superada la
fase III del plan para la transición hacia una nueva normalidad, finalizada la
vigencia de la medidas propias del estado de alarma, y de conformidad con el
apartado cuarto del citado acuerdo,
En su Fallo la Sentencia estima el derecho de la demandante, como una situación jurídica individualizada, imponiendo al Ayuntamiento a reconocer su condición de Empleado Público fijo, y el derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña, con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, pero sin adquirir la condición de funcionario de carrera.
La aprobación de medidas excepcionales para mantener el empleo mediante prestaciones especiales por ERTE provocó un aluvión de solicitudes en el SEPE. La plantilla, previamente diezmada, teletrabajando con sus propios medios y reforzada mínimamente y a última hora, ha vivido su propio calvario. Marisa Pérez, delegada sindical de USO en el SEPE pone voz a las frustraciones de todos los trabajadores del organismo.
Muchas
empresas se plantean instalar termómetros en la entrada del centro de trabajo.
El objetivo es comprobar si algún trabajador tiene fiebre (uno de los síntomas
del coronavirus) para, en caso afirmativo, impedir su entrada y evitar así el
riesgo de contagio en la plantilla. Pues bien, la medida es
válida: los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en
seguridad y salud en el trabajo, y la empresa tiene el deber de protegerlos
frente a los riesgos laborales [Ley de Protección de Riesgos Laborales,
artículo. 14] .
Eso sí, deben cumplirse algunos requisitos para poder instalar termómetros:
Dicha cuestión ya veníamos advirtiéndola desde USO antes de la firma del propio Convenio, sabíamos que podría darse y por desgracia no nos hemos equivocado. Lo que no pensábamos es que encima los firmantes del convenio se harían los indignados cuando son los únicos responsables de esta situación por varios motivos:
