Oposiciones y concursos.- Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad. LISTAS DE EMPLEO.

1760 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 19 de mayo de 2020, por la que se requiere la documentación acreditativa del mérito de la experiencia en la Administración Pública, a los aspirantes presentados y no seleccionados, en las pruebas selectivas para ingresar, por promoción interna y acceso libre, en el Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Generales (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resoluciones de esta Dirección General, a fin de constituir la correspondiente lista de empleo.

La Fase 3 de desescalada llega a la mitad de la población española hoy, lunes 8 de junio, con cambios ya cercanos a la “Nueva Normalidad”

Hoy lunes 8 de junio, la mitad de la población española pasa a la Fase 3 de la desescalada. Es la última etapa antes de llegar a lo que se ha denominado dentro del plan del Gobierno “Nueva Normalidad”. En ella ya estaban las islas canarias de La Gomera, El Hierro y La Graciosa; y la balear de Formentera.

Aunque ha sido el Gobierno central el que ha establecido muchas de las medidas de flexibilización para la Fase 3, en las órdenes publicadas en el BOE el 30 de mayo y el 6 de junio, la principal novedad es que desde el Ministerio de Sanidad se ceden las competencias a las comunidades autónomas.

El Gobierno opta por privatizar parte de la gestión del nuevo Ingreso Mínimo Vital

TRAGSA, una empresa de capital público, se encargará de parte de la gestión.

Una vez aprobado por el Consejo de Ministros el “Ingreso mínimo vital” se encomienda al INSS la gestión de este, como una prestación no contributiva y ante la necesidad de prever la sobrecarga de trabajo que ello conlleva,  la Dirección General ha diseñado un plan para realizar el trabajo extraordinario que esta prestación va a suponer.

Plan que no ha sido negociado con los representantes sindicales y del que hemos tenido información a través de las direcciones provinciales que ya están pidiendo voluntarios.

USO rechaza el despido colectivo en ANSINA y el CIDEMAT y acusa al Cabildo de "menospreciar" a los trabajadores.

Desde la USO, queremos manifestar nuestro profundo rechazo al despido colectivo que  ha planteado el Cabildo de Tenerife en la Empresa IDECO, a través de sendos ERE que pretende destruir de un plumazo sesenta y siete puestos de trabajo, que afecta a los colectivos del CIDEMAT (Centro Insular de Deportes Marinos de Tenerife) y de ANSINA (Programa de Dinamización Sociocultural e Intervención Social para los mayores de la isla de Tenerife).

Que es el Ingreso Mínimo Vital, y cómo se solicita.

El 1 de junio entró en vigor el RD-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital. Te explicamos en qué consiste y cómo puedes solicitarlo.

¿En qué consiste el ingreso mínimo vital?

Es una prestación no contributiva de naturaleza económica que tiene por objeto prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que se encuentren en situación de vulnerabilidad.

¿Quiénes pueden beneficiarse del ingreso mínimo vital?

PUBLICADO EL PLAN DE FORMACIÓN DEL MINISTERIO DE DEFENSA 2020

Presentación de solicitudes:

·        Por vía telemática, a través de los gestores de personal de las unidades donde estén destinados los solicitantes. Los gestores grabarán en la aplicación la solicitud de cursos indicada por el interesado, entregándole copia de la misma y conservando otra en su poder firmada por el interesado.

·      Presentando el modelo de solicitud, debidamente cumplimentado y firmado, en las oficinas de asistencia en materia de registros del Ministerio de Defensa, o en cualquiera de las formas indicadas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. (Registros Oficiales y Servicio de Registro Electrónico en las Oficinas de Correos).

REUNIÓN ENCUADRAMIENTO IV CONVENIO ÚNICO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

En la reunión del día 28, Función Pública insiste en que se había acordado el encuadramiento de 33300 puestos, el 97%, quedando pendiente de estudio 1028 puestos, el 3%. En dicha reunión Función Pública se mostró receptiva a admitir una nueva propuesta con el fin de llegar a una solución acordada para finalizar el Encuadramiento.

La parte social exigió que se finalizara el encuadramiento en la primera quincena de junio no admitiendo que se retrasase más y por ello realizó una propuesta sobre ese 3% pendiente. Con esta propuesta, sobre un total de 34328 puestos ocupados, según datos de Función Pública, quedarían encuadrados el 99,83% de forma definitiva y el 0,17% de manera provisional cuyo encuadramiento definitivo se produciría de manera inmediata tras la firma y posterior aprobación del Acuerdo.AGE

El Ministerio de Sanidad pública las instrucciones para detectar el coronavirus en el ámbito laboral

El Ministerio de Sanidad ha publicado un documento acerca de las «Instrucciones sobre la realización de pruebas diagnósticas para la detección del COVID-19 en el ámbito de las empresas».

En él, se destacan dos cuestiones principales:

1. Cualquier entidad de naturaleza pública o privada que, en relación con las pruebas diagnósticas para la detección del COVID‐19, adquiera hisopos para toma de muestras, medio de transporte de virus, reactivos de inactivación, kits de extracción de ácidos nucleicos o reacciones de PCR, o test rápidos para realizar diagnósticos deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad sanitaria competente de la comunidad autónoma.
2. La intervención de los servicios de prevención en el ámbito de las empresas es crucial, adaptando su actividad con recomendaciones actualizadas: medidas de carácter organizativo, de protección personal, de trabajador especialmente vulnerable y nivel de riesgo, de estudio y manejo de casos y contactos ocurridos en la empresa y de colaboración en la gestión de la incapacidad temporal.

¿QUÉ PROTOCOLO DE LIMPIEZA DEBE REALIZARSE EN EL CENTRO DE TRABAJO?

Las empresas deben adaptar el protocolo de limpieza y desinfección a su realidad. Resumimos los principios básicos del plan de limpieza en los centros de trabajo

El protocolo de limpieza y desinfección es uno de los puntos en la actuación preventiva en las empresas frente al covid-19. La Guía de Buenas Prácticas publicada por el Ministerio de Sanidad recoge protocolos para cada actividad pero no establecen medidas concretas, sino generales.

El INAP actualiza su Portal de Aprendizaje

El INAP actualiza su Portal de Aprendizaje con una nueva interfaz en la que se muestra la oferta formativa disponible, de forma que las personas interesadas puedan ver las actividades en curso, sin necesidad de identificarse, dotando de mayor usabilidad y trasparencia el campus formativo en línea del INAP.

Las experiencias de aprendizaje se han categorizado en tres grandes bloques, de acuerdo con la lógica del Plan de Formación 2020 del INAP:

EL TELETRABAJO Y SUS IMPLICACIONES: GUÍA LABORAL COMPLETA EDITADA POR USO

El teletrabajo y la reducción al máximo de la actividad presencial fue la primera medida adoptada cuando se desencadenó la crisis sanitaria del coronavirus covid-19. Se apostó por el teletrabajo incluso antes de la declaración del estado de alarma. Esta emergencia evidenció que este país no estaba preparado para el trabajo a distancia y que el teletrabajo era una práctica residual en el tejido empresarial español. Una modalidad más propia de grandes empresas, normalmente negociada en planes de igualdad o convenios por ir dirigida a la conciliación de la vida personal y familiar.

Pasados los días de confinamiento y, tras iniciarse la desescalada, sigue siendo una prioridad legislativa fomentar el teletrabajo en los sectores y puestos donde sea posible. El trabajo a distancia se ha convertido en una medida fundamental para la protección de la salud y la contención de la pandemia.

Novedades del Real Decreto-Ley 19/2020, de 26 de mayo

El Real Decreto-Ley 19/2020, de 26 de mayo, recoge medidas complementarias en materia agraria, científica, económica, de empleo y Seguridad Social y tributarias para paliar los efectos del covid-19. 

Te resumimos las más importantes

El Real Decreto-ley publicado en el BOE, entró en vigor ayer día 28 de mayo. Consta de 12 artículos, 3 disposiciones adicionales, 4 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 17 disposiciones finales. Procedemos a analizar las medidas más destacadas en el ámbito del empleo y Seguridad Social.

MUFACE implanta la cita previa obligatoria

A partir del lunes, 25 de mayo, será obligatorio pedir cita previa para acudir a cualquiera de las oficinas de MUFACE de toda España, solo se atenderán sin cita las urgencias de asistencia sanitaria y, con cita, las gestiones que no puedan resolverse por otro canal.

 

A este respecto, MUFACE recuerda que la solicitud de talonario de recetas –salvo urgencias acreditadas‑ también ha quedado excluida de la atención presencial y puede gestionarse por teléfono, Internet (sede y correo electrónico), correo postal, formulario web de Atención al Mutualista  y App Móvil, sistema multicanal que tiene en cuenta todas las situaciones y segmentos de los mutualistas

 

CÓMO PEDIR CITA PREVIA

 

REANUDADO EL PLAZO DE ACCIÓN SOCIAL DEL MINISTERIO DE DEFENSA 2020

Se reabre el plazo de presentación de solicitudes de ayudas de Acción Social, exclusivamente, los días 1, 2 y 3 de junio de 2020, por los tres días que quedaron pendientes en el momento que se declaró el estado de alarma.

 

En aplicación del artículo 9 del Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo, por el que se prorroga el estado de alarma, aprobado, a su vez, por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

1.  PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:Accediendo a su área personal en el Portal Personal, utilizando la tarjeta TEMD-PKI o con la clave personal de acceso a DICODEF.
2. El personal que carezca de acceso propio a su área personal, dirigiéndose a los Gestores o Gestoras de SIPERDEF en las Unidades de Personal, quienes grabarán en la aplicación las solicitudes de ayuda indicadas por la interesada o interesado, entregándoles una copia.
3. Presentando el modelo de solicitud que acompaña a las bases, debidamente cumplimentado y firmado, en las oficinas de asistencia en materia de registros del Ministerio de Defensa, o en cualquiera de las formas indicadas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

 

INAP - PROCESOS SELECTIVOS

Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado Ingreso Libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2018.

Se han publicado en la sede electrónica del Instituto Nacional de Administración Pública, los cuestionarios del segundo ejercicio del proceso selectivo de acceso al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, Ingreso Libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2018.

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